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Der Equal Pay Day macht jedes Jahr auf die erheblichen Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern aufmerksam. In Deutschland findet dieser Aktionstag 2022 am 07. März statt: Dieser Tag symbolisiert die Lohnlücke, die zwischen den Geschlechtern existiert. Bis zu diesem Datum verdienen Frauen durchschnittlich nichts, erst danach haben sie dasselbe Einkommen wie Männer.

Equal Pay Day: Bis zum 07. März arbeiten Frauen im Durchschnitt umsonst

Beim Equal Pay Day handelt es sich um einen internationalen Aktionstag. Die Idee stammt ursprünglich aus den USA. Angesichts der national abweichenden Lohnungerechtigkeiten gibt es kein einheitliches Datum, es kommt auf die länderspezifische Lohndifferenz an. Je nach Entwicklung verändert sich der Termin auch innerhalb des Landes.

2020 fand der Equal Pay Day in Deutschland am 20. März statt, 2021 erfolgte eine Verlegung auf den 10. März. Nächstes Jahr rückt der Aktionstag auf den 7. März vor. Das ist ein positiver Trend – der Gender Pay Gap verringert sich! Trotzdem verzeichnen Frauen durchschnittlich weiterhin geringere Einkommen, sie verdienen mehr als zwei Monatsgehälter weniger als Männer.

Gender Pay Gap: So groß sind die Unterschiede in Deutschland

Laut Zahlen der Bundesregierung beträgt die Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern 19 %. Im EU-weiten Vergleich ist das ein schlechter Wert – Deutschland gehört zu den Mitgliedsländern mit dem höchsten Gender Pay Gap. Im EU-Durchschnitt liegt die Lücke bei 14,1 %. Den geringsten Einkommensunterschied weist Luxemburg mit 5 % auf.

Wenn Du diese Zahlen fundiert einordnen willst, musst Du die Bezugsgröße beachten: Die genannten Statistiken beziehen sich auf alle Berufstätige – unabhängig von Beruf, Position, Branche und Art des Beschäftigungsverhältnisses. Der Gender Pay Gap basiert unter anderem auf folgenden Ursachen:

– Frauen arbeiten häufiger in Minijobs und Teilzeitjobs, während viele Männer in Vollzeit arbeiten. Dieser Faktor verursacht eine immense Lohnlücke.

– Zahlreiche Frauen entscheiden sich für Berufe, die schlecht bezahlt sind. Typische Beispiele sind Tätigkeitsfelder wie Pflege, Kindererziehung und Einzelhandel.

Darüber hinaus erklärt sich die Lohnungerechtigkeit durch strukturelle Benachteiligungen bei derselben Qualifikation in denselben Berufsfeldern: Laut Bundesregierung verdienen Frauen auch unter identischen Voraussetzungen 6 % weniger als Männer. Das liegt vor allem daran, dass sie seltener in Führungspositionen aufsteigen.

Lohnlücke zwischen Frauen und Männern schließen: So kann es gelingen

In den letzten Jahren haben sich die Bundesregierung und der Bundestag zunehmend dem Thema Lohnungerechtigkeit gewidmet. Seit 2017 gibt es das Entgelttransparenzgesetz. Unternehmen ab 200 Beschäftigten müssen auf Nachfrage erläutern, nach welchen Kriterien sie Löhne bezahlen. Ab einer Beschäftigtenzahl von 500 schreibt das Gesetz eine regelmäßige Überprüfung der Entgeltstrukturen vor.

Ein weiteres relevantes Gesetz ist das Führungspositionengesetz aus dem Jahr 2015: Dieses verpflichtet Aktiengesellschaften, für einen höheren Frauenanteil in Aufsichtsräten zu sorgen. Einen anderen Ansatz verfolgt der Aktionstag Girls’Day: Die Regierung will eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl fördern. Die Hoffnung ist, dass sich mehr Frauen für besser bezahlte Berufsfelder entscheiden.

Auch Gesetze wie das Mindestlohngesetz können den Gender Pay Gap reduzieren, weil vor allem typische Frauenberufe wie die Altenpflege von Erhöhungen des Mindestlohns profitieren.

„Endlich ist wieder Fasching“ – diesen Satz hört man von vielen Menschen, aber nicht von allen. Besonders, weil der Karneval ein so kontroverses Thema ist, ist oft nicht klar, welche Verhaltensregeln in der Faschingszeit eigentlich gelten. Denn Arbeitnehmer dürfen zwar einiges, aber nicht alles.

Wer Fasching feiern möchte, sollte sich Urlaub nehmen

Oft wird angenommen, Rosenmontag und Faschingsdienstag seien in Deutschland offizielle Feiertage. Dieser Irrglaube resultiert jedoch eher aus dem Verhalten der Menschen, das einem Ausnahmezustand ähnelt, und entspricht nicht der Wahrheit. An den Karnevalstagen musst du deshalb trotzdem zur Arbeit erscheinen wie an jedem anderen Tag auch – es sei denn, du hast dir frei genommen.

Darf ich mich auf der Arbeit verkleiden?

Am wichtigsten ist im Fasching natürlich ein tolles Kostüm. Ein Recht darauf, sich am Arbeitsplatz zu verkleiden, gibt es nicht, das heißt, du solltest lieber nachfragen, bevor du im Kostüm erscheinst. Hat der Arbeitgeber es aber gestattet, ist nichts falsch daran, als Cowboy oder Elfe im Büro zu erscheinen.

Auf folgende Punkte solltest du allerdings immer achten:

– Wähle kein zu freizügiges Kostüm. Das gilt als anstößig und wird deinem weiteren Karriereweg nicht gut tun.

– Das Kostüm sollte keine Anspielung auf andere Mitarbeiter sein und diese dadurch verletzen. So ist zum Beispiel eine Verkleidung als „Putzfrau“ sicher tabu.

– Trägst du im Betrieb Schutzkleidung, darf deren Wirkung nicht durch dein Kostüm oder einen Teil davon eingeschränkt werden.

Drei Do’s in der Faschingszeit am Arbeitsplatz

Do: Luftschlangen und Konfetti
Dekorationen wie Luftschlangen oder Konfetti sind grundsätzlich erlaubt. Es darf allerdings nichts beschädigt werden, zum Beispiel durch das Werfen von Konfetti in oder auf eine Maschine. Außerdem musst du den durch dich entstandenen Abfall wieder wegräumen.

Do: Witze machen
Zum Fasching gehört selbstverständlich auch ausgelassenes Lachen, und damit auch die Witze. Die dürfen allerdings nicht anstößig sein, das bedeutet, sie sollten wieder auf sexuelle Themen noch auf das Privatleben anderer Mitarbeiter anspielen.

Do: Toleranz mitbringen
Auch wenn du Faschings-Fan bist, gilt das vermutlich nicht für jeden deiner Kollegen. Behalte daher stets im Kopf, dass jemand von deiner Feierlaune genervt sein könnte, und provoziere dein Umfeld nicht.

Drei Dont´s in der Faschingszeit am Arbeitsplatz

Don’t: Krawatte abschneiden
Das Stutzen der Krawatte durch die Närrinnen gehört für viele Menschen an Fasching dazu. Es kann allerdings auch in einer Klage wegen Sachbeschädigung und der Verletzung persönlichen Eigentums resultieren – und in einer Kündigung, wenn die Krawatte deinem Chef gehört.

Don’t: Bützchen geben
Auch die Bützjen, also die kleinen Küsschen auf die Wange, galten lang als gewöhnlicher Teil des Karnevals. Heute ist klar, dass dazu immer eine Einwilligung gehört. Bist du nicht sicher, ob dein Gegenüber mit dem Küsschen einverstanden ist, lass es daher lieber sein.

Don’t: Alkohol trinken
Alkohol während der Arbeitszeit gilt als schwerwiegender Pflichtverstoß, auch während des Faschings. Du kannst abgemahnt, aber auch gekündigt werden. Verlege das Trinken daher lieber in deine Freizeit.

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Immer schon sind neue Berufe entstanden, die andere ersetzten. Diese Entwicklungen könnten künftig noch schneller ablaufen. Trends wie Digitalisierung, Klimawandel, Mobilität und Individualisierung sowie die längere Lebenserwartung prägen den Arbeitsmarkt der Zukunft. In manchen Branchen wird es zu einem Beschäftigungsboom kommen. Viele Menschen wollen sich bei der Berufswahl auch daran orientieren. In diesem Beitrag erfährst Du, welche Jobs in 2022 und darüber hinaus gefragt sein werden.

Aufgrund des demografischen Wandels wird der Bedarf an medizinischem Pflegepersonal weiter zunehmen. In Deutschland könnte in diesem Sektor laut Schätzung der Bertelsmann-Stiftung bis zum Jahr 2030 eine Lücke im Umfang von 500.000 Vollzeitkräften entstehen. Daher werden qualifizierte Fachkräfte hervorragende Perspektiven in Pflegeeinrichtungen haben.

Auch die Förderung der regenerativen Energien verspricht einen Job-Boom für entsprechend spezialisierte Ingenieure und Techniker. Außerdem garantiert die Digitalisierung den Informatikern, Wirtschaftsinformatikern und Experten für Big Data eine große Auswahl an attraktiven Jobs.

In einem Bericht von der US-amerikanischen Behörde für Arbeitsstatistik sind die zehn zukunftsträchtigsten Berufe ausgewiesen.

Top Jobs 1 bis 4

An der Spitze der aussichtsreichsten Berufe stehen demzufolge Servicekräfte für Windturbinen. Das Wachstum beläuft sich auf 68,2 Prozent. Auf Platz zwei liegen die Krankenpfleger. Die Nachfrage nach den Fachkräften im Healthcare Sektor wird um 52,2 Prozent steigen. An dritter Stelle stehen Installateure von Photovoltaik-Anlagen (Wachstum um 52,1 Prozent). Es folgen auf dem vierten Rang die Statistiker mit einem Nachfragezuwachs von 35,4 Prozent.

Top Jobs 5 bis 10

Auf Platz fünf liegen die Arzthelfer in der Physiotherapie (Wachstum um ebenfalls 35,4 Prozent). Tob Job Nummer sechs ist der IT-Security-Analyst mit einem Zuwachs von 33,3 Prozent. Es folgt auf dem siebten Platz die Pflegekraft mit einem Plus von 32,6 Prozent. An achter Stelle stehen Manager im Gesundheitswesen (Zuwachs um 32,5 Prozent). Tob Job Nummer neun ist der Data-Scientist (plus 31,4 Prozent). Es folgt auf dem zehnten Rang der Arzthelfer mit einem Nachfragezuwachs von 31 Prozent.

Fazit: Drei besonders zukunftsträchtige Branchen

Dieses Ranking belegt deutlich, dass in drei Branchen der Bedarf an Fachkräften weit überproportional wachsen wird. Dies sind die erneuerbaren Energien (Windkraft, Solarenergie), Gesundheits- und Pflegeberufe sowie IT und Datenverarbeitung. Zwar handelt es sich dabei um Prognosen. Die zunehmende Nachfrage nach all diesen Fachkräften basiert aber auf stabilen Trends, von denen das Wirtschaftsleben in den USA, Europa und darüber hinaus geprägt sein wird.

Wer sich für eine dieser Jobs entscheidet, dürfte daher gute Karrierechancen haben. Möglicherweise wirst Du sogar zwischen mehreren Arbeitgebern auswählen können. Gleichwohl solltest Du Deine Entscheidung auch nach anderen Kriterien ausrichten. Denn Dein Beruf sollte ganz individuell zu Dir, Deinen Interessen und Fähigkeiten passen. Dabei stehen wir Dir bei Puran zur Seite.

Zu Beginn nächsten Jahres ändern sich Gesetze und Rahmenbedingungen für Angestellte sowie Arbeitgeber. Hier erfährst Du, welcher Trend den Arbeitsmarkt in Deutschland prägt. Außerdem informieren wir Dich in diesem Beitrag über die wesentlichen gesetzlichen Änderungen, die Arbeitgeber, Arbeitnehmer sowie Auszubildende betreffen und in 2022 in Kraft treten.

Neuer Rekord bei der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung

Laut Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wird die reale Wirtschaftsleistung in Deutschland in 2022 um 3,8 Prozent wachsen. Dies führt zu einer neuen Dynamik auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten wird demnach um 550.000 auf 34,4 Millionen ansteigen. Dies wäre ein neuer Rekord. Im Frühling 2022 soll das vor der Corona-Krise gültige Beschäftigungsniveau wieder erreicht sein.

Sachbezugsfreigrenze wird angehoben

Anfang 2022 steigt die Sachbezugsfreigrenze von 44 auf 50 Euro. Demzufolge können Arbeitgeber ihren Angestellten Sachbezüge in einem größeren Umfang steuerfrei zur Verfügung stellen. Dabei handelt es sich um zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel ein Jobticket, die betriebliche Krankenversicherung, Tankgutscheine oder Essensmarken. Solche Extras nutzen viele Arbeitgeber, um ihre Attraktivität zu steigern und sich von der Konkurrenz abzusetzen. Bis zur Sachbezugsfreigrenze sind diese Leistungen nicht nur von der Steuer befreit, sondern auch sozialversicherungsfrei.

Digitalisierung des Verfahrens zur Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit

Bislang wurde die Arbeitsunfähigkeit mit einem gelben Papier bescheinigt. Dieses Meldeverfahren wird nun digitalisiert. Ab dem 1. Januar 2022 sind Ärzte verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit ihrer Patienten digital zu bescheinigen. Zum 1. Juli 2022 tritt die zweite Stufe dieser Reform in Kraft. Dann sind die Krankenkassen gehalten, die Daten zur Arbeitsunfähigkeit digital an die Arbeitgeber der Versicherten weiterzuleiten.

Demzufolge müssen niedergelassene Ärzte in der Übergangszeit bis zum 30. Juni 2022 neben der digitalen Übermittlung der Daten an die Krankenkassen eine Papierbescheinigung ausstellen, die der Patient an seinen Arbeitgeber weiterleitet.

Ziel dieser Reform ist es, die betrieblichen Abläufe zu vereinfachen. Arbeitgeber werden dann digital über den Beginn und das Ende der Arbeitsunfähigkeit ihres Angestellten informiert. Die Vorlage einer Bescheinigung ist dabei nicht mehr erforderlich. Die Arbeitnehmer werden aber weiterhin verpflichtet sein, ihrem Chef Bescheid zu geben, wenn ein Arzt ihre Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat.

Höherer Mindestlohn für Angestellte und Auszubildende

Der gesetzliche Mindestlohn wird zum 1. Januar 2022 auf 9,82 Euro pro Stunde angehoben. Zum 1. Juli 2022 erfolgt eine weitere Erhöhung auf 10,45 Euro. Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für die Zeitarbeit.

Der Azubi-Mindestlohn wird zum 1. Januar 2022 auf 585 Euro pro Monat für das erste Ausbildungsjahr steigen. Für das zweite Ausbildungsjahr kommt, wie gehabt, ein Zuschlag von 18 Prozent hinzu. Im dritten Ausbildungsjahr beträgt der Zuschlag 35 Prozent, im vierten Jahr 40 Prozent.

Du hast weitere Fragen und möchtest Dich beraten lassen? Ob Unternehmen oder Bewerber, informiert Euch gerne gerne ausführlich bei uns nehmt gleich Kontakt mit uns auf. Vor Ort in Weiden ist das Team der PersonalLeasing Puran GmbH jederzeit für Euch da.

Gibt es den perfekten Mitarbeiter überhaupt? Und wenn ja, wo finde ich perfekte Bewerber – wenn nein, muss ich meine Einstellung ändern? Die Antworten auf diese Fragen erhalten Sie jetzt, hier und heute in diesem Beitrag.

Was einen guten Mitarbeiter zusammengefasst ausmacht, weiß eigentlich jeder: Zuverlässigkeit, Engagement, Teamgeist, Freundlichkeit. Ist doch eigentlich ganz einfach oder, möchte man meinen. In unserem Bewerberpool sind Mitarbeiter zu finden, die folgendes mitbringen, denn darauf legen wir bei Puran großen Wert:

Vorausschauende und selbstständige Arbeitsweise

Wir sagen unseren Bewerbern immer: Arbeiten proaktiv angehen! D.h. dazu gehören auch mal freiwillig und ohne jegliche Aufforderung Aufgaben zu erledigen, die nicht zur Stellenbeschreibung gehören. Insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen ist es wichtig, dass Mitarbeiter selbständig arbeiten, eigenständig Prioritäten setzen und sich gegenseitig unter die Arme greifen.

Anpassungsfähigkeit

Spezielle Charaktere können eine Bereicherung für Unternehmen sein. Aber unsere Devise für Bewerber lautet: Zügelt eure Pferde! Mitarbeiter*innen müssen um die Wichtigkeit wissen, sich in das Team einzugliedern und sich nicht ständig in den Vordergrund stellen zu wollen.

Ein guter Arbeitnehmer erkennt, wann er/sie sich als Individuum einbringen kann und wann die Gruppe ganzheitlich anpacken muss. Auch hierauf schulen wir unsere Bewerber*innen.

Dienst nach Vorschrift?

Ein No Go und das wissen alle Bewerber bei Puran! Denn schon beim Einstellungsgespräch vermitteln wir ihnen, dass ein hohes Maß an Selbstmotivation mitzubringen ist und Ehrgeiz vorhanden sein muss, sich zu beweisen.

Wir wissen: Dieser besondere Antrieb ist für Sie Gold wert, denn nur so bekommen Sie besonders gute Mitarbeiter, als nur diejenigen, die Dienst nach Vorschrift machen und um Punkt 17 Uhr den „Stift fallen lassen“.

Fazit: NOBODY IS PERFECT!

Also was jetzt? Gibt´s die eierlegende Wollmilchsau? Ein ganz klares NEIN! Eine eierlegende Wollmilchsau ist Wunschdenken, resultierend aus einer völlig überzogenen Personalvorstellung.

Wichtig für uns bei der Personalsuche für unsere Auftraggeber ist es, uns ein klares Bild über die Anforderungen, Gegebenheiten, Teamstrukturen und die Unternehmensphilosophie zu machen, um damit auf Kandidatensuche zu gehen. Wir kennen unsere Bewerber und deren Laufbahn, sowohl beruflich als auch privat. Der klare Vorteil bei Puran: Dadurch haben wir bereits eine Vertrauensbasis geschaffen und wissen mehr, als Ihre Personaler erfahren würden.

Die eierlegende Wollmilchsau zu suchen, ist demnach gar nicht nötig. Viel Zeit und ein großes Talent im Umgang mit Bewerbern braucht es – und der Erfolg gibt uns bei Puran Personalleasing recht. Unsere Kundenbeziehungen sind dauerhaft, weil großes Vertrauen auf allen Seiten besteht.

Der Arbeitsalltag vieler Menschen hat sich mittlerweile gravierend verändert. Statt der Arbeit im gemeinsamen Betrieb heißt es für Viele jetzt immer öfter: Arbeiten von Zuhause. Hier erfahren Sie, mit welchen Belastungen Ihre Mitarbeiter im Homeoffice konfrontiert werden und wie Sie und Ihre Mitarbeiter dagegen steuern können.

Welche Haupt-Stressfaktoren löst Homeoffice für Ihre Mitarbeiter aus?

1. Die ständige Überflutung an Informationen und permanente Erreichbarkeit.
   
2. Die Veränderung und der oft unbeholfene Einsatz und Gebrauch von Technologien.
   
3. Das Verschwimmen von beruflichen und privaten Grenzen und Ablenkung durch private Situationen.
   
4. Der kraftzehrende Spagat zwischen Job und Familie, vor allem bei Mitarbeitern mit Kindern.
   
5. Fehlender sozialer Kontakt zu den Vorgesetzten und Kollegen.
   
6. Die Überwachung der Leistungen.
   
7. Kein ergonomischer Arbeitsplatz.

Es heißt, dass sich Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten, belasteter fühlen als diejenigen im Betrieb.

Wie kann der Stress im Homeoffice reduziert werden?

Probleme ernst nehmen und Warnzeichen nicht ignorieren
Wenn Ihre Mitarbeiter beispielsweise darüber berichten, dass sie sich schlecht konzentrieren können oder sich überfordert fühlen, sollten Sie das ernst nehmen und gemeinsam überlegen, welche Gründe dazu führen und was dagegen unternommen werden kann.

Klare Richtlinien für Work-Life-Balance schaffen
Wenn die Grenzen zwischen Job und dem Privatleben verschwimmen, kann es problematisch werden. Umso wichtiger ist es, dass die vorgeschriebenen Arbeitszeiten eingehalten und nicht überschritten sowie die Arbeits- und Pausenzeiten eingehalten werden. Für Sie als Arbeitgeber heißt es: Mitarbeiter nur während der Arbeitszeit anrufen und nicht zu verlangen, dass E-Mail noch nach Feierabend beantwortet werden.

Super Tipp, um in den “Arbeitsmodus” zu kommen: Sich genauso fertig zu machen, wie man es für die Arbeit tun würde lautet übrigens, sich genauso fertig zu machen, wie man es für die Arbeit tun würde. D.h.: Jogginghosen-Verbot! 😉

Für professionelles Arbeitsklima sorgen
Dazu ist ein geeigneter, am besten separaten Raum, die Geräte und Infrastruktur notwendig. Wichtig ist es auch, dass die Haltung beim Arbeiten stimmt. Ihre Mitarbeiter sollten über einen ergonomischen Schreibtischstuhl und einen Schreibtisch verfügen, der die richtige Höhe hat. Auch die Lichtverhältnisse sollten stimmen.

Das soziale Miteinander fördern   
Der Austausch durch den persönlichen Kontakt mit den Kollegen und Ihnen bleibt im Homeoffice leider etwas auf der Strecke. Deshalb ist es wichtig, regelmäßige Meetings anzusetzen, bei denen man sich sowohl auf fachlicher als auch auf der informellen Ebene austauschen kann.

Homeoffice hat wunderbare Vorteile: Keine nervigen und zeitintensiven Arbeitswege mehr und weniger Autofahren, was sich auch positiv auf die Umwelt auswirkt, mehr Freizeit und weniger Stress – wenn man alles zuverlässig und diszipliniert umsetzt. 😊

Generell raten wir Ihnen aber zugunsten Ihrer Unternehmenskultur nicht ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten und Ihren Mitarbeitern ein bis zwei Präsenztage pro Woche anzubieten.

Du weißt nicht so recht, in welche berufliche Richtung es zukünftig gehen soll oder Du willst einen Einblick in gewissen Branchen gewinnen? Wir haben Tipps und Ratschläge für Dich, wie Du Dir ein Bild von Berufen machen kannst und wo Du Dich bei Jobfragen am besten beraten lässt.

Jobmessen, Vorträge, Workshops, Seminare

Karriere – und Jobmessen sind eine super Gelegenheit sich über mögliche Arbeitgeber und unterschiedliche Karrierechancen zu informieren und schon gleich persönliche Kontakte vor Ort zu knüpfen. Auch in IHKs, Arbeitsagenturen, Berufsinformationszentren und Berufsfortbildungswerken finden regelmäßig Vorträge, Workshops und Seminare statt, an denen sich Betriebe beteiligen. Dort kannst Du Dich sehr gut über Möglichkeiten in bestimmten Branchen und Berufsfeldern informieren.

Hier haben wir Dir eine Link-Liste verschiedener Anlaufstellen in Weiden in der Oberpfalz zusammengestellt:

https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/weiden/biz-weiden

https://www.bfz.de/weiden

https://www.ihk-wissen.de/ihk-akademie/standorte/weiden/

https://onetzwerk.de/

Außerdem außerhalb von Weiden: https://jobwalk.city/

Praktikum

Ein Praktikum ist ein guter Entscheidungshelfer für die Wahl des richtigen Berufs. Es hilft Dir, Dich zu orientieren und berufliche hands-on Erfahrungen zu sammeln. Die Dauer verhandelst du selbst mit dem Arbeitgeber.

Wichtig zu wissen: Der Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für Praktikantinnen und Praktikanten. Ausnahmen gelten bei (freiwillige) Praktika zur Berufsorientierung, die höchstens 3 Monate dauern und bei Pflichtpraktika, die im Lehrplan der Ausbildung oder des Studiengangs vorgegeben sind. Hier musst du über die Entlohnung ggf. selbst mit dem Unternehmen verhandeln.

Mehr Infos dazu erhälst Du hier: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn-praktikum.html

Personaldienstleister

Viele Wegen führen nach Rom aber warum nicht den direkten und schnellsten Weg nehmen? 😉 Wir als Personaldienstleister sind perfekte Berufsberater weil wir uns tagtäglich intensiv mit den Werdegängen und Wünschen der Mitarbeiter beschäftigen. Zudem kennen wir die Arbeitsplätze und Tätigkeiten bei unseren Kunden ganz genau. Aus diesen Gründen fällt es uns leicht, Arbeitnehmer und Aufgabenfelder so zusammenzubringen, dass alle Beteiligten davon profitieren. Und sollte sich einer unserer Mitarbeiter dabei einmal nicht so wohl fühlen, kann er seinen Einsatz wechseln. Wo sonst wird diese Flexibilität geboten?

Also worauf wartest Du noch? Vielleicht haben wir ja bereits Deinen neuen Traumjob – gemeinsam finden wir den idealen Job, der wie angegossen zu Dir passt. 😊 Melde Dich gleich heute noch bei uns. Wir freuen uns auf Dich!

Der Begriff „Hands-On“ stammt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie „anpacken“. Wörtlich kann man es vielleicht am allerbesten mit „Hand anlegen“ übersetzen. Im Berufsleben und beim Bewerben hat die Hands-On-Mentalität einen klaren Einfluss auf den Erfolg, denn Personalverantwortliche schätzen Mitarbeiter*innen, die nicht zögern und einfach anpacken. Im Klartext: Taten statt Worte!

Hands-On-Mentalität trainieren und anwenden

Über Hands-On-Mentalität und pragmatische Arbeitsweisen zu sprechen ist eine Sache. Aber wie kannst Du im Arbeitsleben Hands-On-Mentalität zum Einsatz bringen oder Deine praktischen Fähigkeiten verbessern? Das erklären wir Dir hier:

Aufgaben erkennen und selbstständig erledigen

Vorgesetzte, Personalverantwortliche und Kollegen schätzen es sehr, wenn Aufgaben ohne Arbeitsanweisungen erkannt und erledigt werden. Halte in Deinem Betrieb Ausschau nach offenen Tätigkeiten und erledige diese, wenn gerade nichts Akutes ansteht. Warte nicht, bevor Du eine Aufgabe zugeteilt bekommst, sondern lege einfach los.

Über den Tellerrand blicken

Aufgaben erledigen ist die eine Sache – nur gibt es im Arbeitsleben oft Situationen, in denen man Erwartungen durch ein bisschen Eigeninitiative weit übertreffen kann. Du konntest eine Problemstellung im Betrieb lösen, hast gleichzeitig die Antwort parat, wie man dieses Problem zukünftig verhindern könnte? Genau das ist Hands-On-Mentalität: Über den Tellerrand blicken, Probleme erkennen, selbstständig anpacken und Problemlösungen kommunizieren.

Interesse zeigen und konstruktive Beiträge abgeben

Auch bei Konversationen und Besprechungen innerhalb des Betriebs, die nicht unbedingt Deinen Tätigkeitsbereich betreffen, solltest Du stets aufmerksam sein. Es geht nicht darum, sich in den Vordergrund zu drängen, sondern ernsthaftes Interesse an internen Arbeitsabläufen zu zeigen.

Dies verbessert nicht nur Deine Performance, da Du womöglich mehr Hintergrundwissen erlangst, sondern sendet auch ein klares Zeichen an Deine Kollegen und Vorgesetzten: Diese*r Mitarbeiter*in bringt sich über das eigene Arbeitsumfeld hinaus in innerbetriebliche Themen ein. Wenn Du einen interessanten Lösungsansatz zu einer Tätigkeit hast, der die Effizienz im Betrieb steigert, immer raus damit!

Bereitschaft und Arbeitswillen zeigen

Es geht nicht darum, täglich mehrere Überstunden zu leisten – und das über einen endlosen Zeitraum. Es sind die kleinen Dinge, die man anpacken und durchziehen kann. Du steckst gerade im Workflow, hättest aber eigentlich Feierabend? Schließe Deine Aufgabe ab – so kannst Du stolz auf Dich sein und hinterlässt bei Kollegen und Vorgesetzten einen bleibenden Eindruck.

Für die Arbeitswelt ist die Hands-On-Mentalität von großer Bedeutung. Solltest Du weitere Fragen haben oder jetzt nach diesem Beitrag denken: „Mensch, genau das hab‘ ich in petto, ich bin der oder die geborene Anpacker*in“, dann nimm Kontakt zu uns auf. Wir haben Jobs für Praktiker*innen, Macher*innen und alle die es werden wollen.

Brainteaser sind kleine Knobelaufgaben und Rätselspielchen, die beim Bewerbungsgespräch oft zum Einsatz kommen. Bei einer Brainteaser-Aufgabe wirst Du also herausgefordert, eine Lösung zu einer auf den ersten Blick abwegigen Situation oder einer Fangfrage zu finden. In Bewerbungsgesprächen geschieht das oft, um Deine kreativen Lösungsansätze und Deine Kompetenzen beim Angehen von Problemen heraus zu kitzeln.

So viel sei gesagt: Bei der Lösung eines Brainteasers gibt es keine einheitliche Strategie oder Vorgehensweise. Wir sagen Dir, wie Du Brainteaser für Dich nutzen kannst und welche Formen es gibt. Idealerweise bist Du nach diesem Beitrag fit für Brainteaser und kannst Dein nächstes Bewerbungsgespräch erfolgreich meistern.

Tipps für die Lösung von Brainteasern

Konzentriert analysieren

Sobald Du mit einer kniffligen Frage konfrontiert wirst, solltest Du Dir die Zeit nehmen und das ganze bewusst und konzentriert analysieren. Versuche dabei, Dich nicht unter Druck setzen zu lassen. Wichtig ist auch, die Aufgabenstellung genau zu lesen, damit Dir auch kleine Details, die für die Lösung essentiell sind, nicht entgehen. Bei Brainteasern ist eine offensichtliche Lösung meist falsch. Beim Bearbeiten solltest Du also definitiv einmal mehr um die Ecke denken.

Rückfragen sind erlaubt

Zögere nicht und stelle Fragen! Dies zeugt von Deiner Motivation und Deiner Konzentration. Außerdem erhältst Du Feedback, ob Du bestehende Sachverhalte richtig interpretiert hast. Personalverantwortliche schätzen es äußerst, wenn sie bemerken, wie Du Dich in die Aufgabe rein fuchst.

Lösungswege so einfach wie möglich zusammenfassen

Da es bei Brainteasern meist keine eindeutige Lösung gibt, musst Du Deinem Gegenüber eine Anleitung geben, wie Du auf Deine individuelle Lösung gekommen bist. Hier kannst Du auftrumpfen: Egal wie Deine Lösung auch lauten mag – für Personalverantwortliche spielt es eine Rolle, wie Du die Fragestellung angepackt hast.

Verzweifle also nicht und nutze diesen Teil des Gesprächs als Deine Sternstunde. Begründe Dein Ergebnis gut und verkaufe es mit voller Überzeugung.

Arten von Brainteaser

Es gibt verschiedenste Arten von Brainteasern. Wir haben Dir hier einige aufgeführt – wie auch bei den Lösungen gilt hier allerdings: eine klare Einordnung gibt es nicht.

Bilder- und Logikrätsel

Hier wird Dir ein Bild mit einem Rätsel gezeigt, das Du mit logischem Denken lösen kannst. Hier ist räumliches Denken und konzentrierte Analyse notwendig.

Fermi-Fragen

Hier handelt es sich um unmögliche Schätzfragen. Es geht darum, dass Du mit logischem Denken eine Schätzung abgibst, obwohl keine Daten zur Verfügung stehen.

Denksportaufgaben

Denksportaufgaben sind beispielsweise kleinere Rechenaufgaben, die auf den ersten Blick zunächst abwegig klingen. Physikalische Gesetze kann man hier meistens außer Acht lassen, es geht hier wirklich nur um die Lösung der Aufgabenstellung.

Hier findest Du konkrete Beispiele von Brainteasern.

Solltest Du weitere Fragen zu Brainteasern oder zum Bewerbungsgespräch im Allgemeinen haben, dann nimm Kontakt zu uns auf. Vielleicht können wir das Ganze aber auch überspringen – denn wir haben derzeit spitzen Jobs im Angebot. Wir freuen uns auf Dich!

Die Frage, was in eine Stellenausschreibung muss und was nicht, ist oftmals komplizierter, als man denkt. Fragen Sie sich, auf was Bewerber bei Ausschreibungen achten und was Sie in eine gelungene Ausschreibung gehört? Wir haben die wichtigsten Infos für Sie übersichtlich zusammengefasst. Denn als erfahrener Personalleaser wissen wir genau, wie erfolgreiches Gewinnen von Mitarbeitern abläuft. Vorneweg: Bewerber*innen stehen auf konkrete Fakten. Es gilt beim inserieren von Berufen also die „KISS-Formel“ (keep it short and simple). Aussagekräftig, präzise und leicht zu erfassen muss es sein.

Beschreiben Sie Ihr Unternehmen

Geben Sie in ein paar aufschlussreichen Sätzen wieder, was Ihr Unternehmen besonders macht, in welcher Sparte Sie tätig sind und wie groß Ihr Betrieb ist. Sollten Sie mehrere Firmensitze haben, können Sie diese ebenfalls aufzählen.

Welchen Beruf haben Sie zu vergeben?

Um die perfekten Bewerber*innen zu erreichen, sollten Sie den zu vergebenden Beruf möglichst treffend bezeichnen bzw. die korrekte Berufsbezeichnung verwenden. Sollte es kein bestimmter Beruf sein, sondern auch andere Richtungen möglich sein, geben Sie das auch gleich mit an.

Beschreiben Sie die Arbeit, mit der sich der oder die Bewerber*in beschäftigen wird

Damit die Interessenten sich ein Bild über das Tätigkeitsfeld machen können, das bei einer Einstellung auf sie zukommt, sollten Sie die Aufgaben so treffend wie möglich beschreiben. Hier werden die wichtigsten Tätigkeiten und Qualifikationen aufgeführt, die im Arbeitsalltag von den Interessenten verlangt werden.

Welche persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse müssen die Bewerber*innen mitbringen?

Zuverlässigkeit, selbstständige Arbeitsweise, Belastbarkeit und Teamfähigkeit sind wichtig und gehören definitiv zu den essentiellen Fähigkeiten, die ein/e Bewerber*in mitbringen muss. Allerdings gibt es in Bezug auf die zu vergebende Stelle sicherlich besondere Anforderungen, die hier erfasst werden. Hier könnten Dinge wie „ausgeprägtes technisches Verständnis“, „hohe Kundenorientierung“ oder „erweiterte Fremdsprachenkenntnisse“ stehen.

Fachliche Kompetenzen

Die Arbeitswelt verändert sich und mit ihr auch die Flexibilität der Arbeitnehmer*innen. Viele Unternehmen gehen dazu über, die fachlichen Anforderungen „aufzuweichen“. Schulnoten, Abschlüsse und Berufserfahrung sind zwar immer noch von hoher Bedeutung, allerdings sind auch Quereinsteiger*innen und fachfremdes Personal immer gefragter. Ob für Ihre zu vergebende Stelle auch Quereinsteiger*innen geeignet sind, können Sie gerne mit uns in einem persönlichen Gespräch klären, denn wir bringen Ihre Anforderung und das geeignete Personal zusammen.

Leistungen des Arbeitgebers

In Zeiten, in denen Work-Life-Balance immer mehr an Bedeutung gewinnt, genügt es den Bewerber*innen nicht mehr, nur die Gehaltsangabe im „Was-wir-Ihnen-bieten-Teil“ anzuführen. Um fachkundiges Personal zu akquirieren, sollten Sie hier ganz deutlich darstellen, was Sie den potentiellen Fachkräften bieten können. Sie übernehmen das Fahrticket oder anteilig Benzinkosten, bieten Ihren Mitarbeiter*innen kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder haben flexible Arbeitszeiten in petto? Ab damit ins Inserat.

Sollten Sie weitere Infos zum Thema Inserieren, Stellenausschreibung oder Bewerbermanagement benötigen, dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Als professioneller Personalleaser legen wir uns mit unserer geballten Erfahrung aus 12 Jahren Personalwesen für Sie ins Zeug und finden gemeinsam mit Ihnen den neuen Wunschkollegen oder -kollegin. 🙂