Monatliche Archive: März 2020

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Beruflicher Neuanfang geplant? Bock auf neue Herausforderungen? Kompletter Tapetenwechsel notwendig?

Motivation!

Als absoluter Schlüssel für den erfolgreichen Quereinstieg ist die Motivation. Was bewegt Dich? Warum möchtest Du in der neuen Branche voll durchstarten? Diese Fragen solltest Du für Dich ganz bewusst beantworten. Diese Antworten sind Deine Leitsätze und erklären Deine Motivation. Auch im Vorstellungsgespräch müssen Deine Motivation und Dein Willen außerordentlich stark zur Geltung kommen. Verinnerliche diese Grundsätze und Du wirst sicherlich bald die ersten Erfolge bemerken.

Mut!

Lass‘ Dich von nichts und niemandem einschüchtern oder die Zuversicht nehmen. Es erfordert ein enormes Maß an Mut, sich komplett neuen beruflichen Sachverhalten zu stellen – und genau das sollte Dein Selbstbewusstsein enorm steigern. Erfahrungsgemäß haben Personalverantwortliche in den Betrieben ein großes Maß an Toleranz und Geduld beim Einarbeiten von Quereinsteigern. Vertraue Dir selbst, den Mutigen gehört die Zukunft!

Baue ein Netzwerk auf

Als Quereinsteiger steht man oftmals vor der Problematik, dass die mitgebrachten Qualifikationen nicht zum Anforderungsprofil der Unternehmen passen. Hier hilft es, Beziehungen und Netzwerke zu Firmen und potentiellen Wunscharbeitgebern aufzubauen und zu nutzen. So kannst Du mit Deiner Persönlichkeit und Deiner Motivation überzeugen, ohne den weiten Weg einer gewöhnlichen Bewerbung zu gehen und aufgrund Deiner Qualifikation eventuell nicht in die engere Auswahl einbezogen zu werden. Einen Fuß in der Tür zu haben schadet nicht, keine falsche Bescheidenheit. 😉 Durch erfolgreiches Netzwerken hast Du somit einen riesengroßen sozialen Vorteil, um auch als Quereinsteiger in einem Betrieb Fuß zu fassen.

Wissen ist Macht

Sobald Du Dich auf einen neuen Wunschberuf festgelegt hast, sollte die Vorbereitung darauf Dein Ziel Nummer 1 sein. Das bedeutet: Lerne mit vollem Einsatz alles, was Dich im neuen Berufsfeld weiterbringen könnte. Neben dem schier unendlichen Bildungsangebot im Internet können auch Volkshochschulen spezielle Kurse anbieten, die Dich Deinem Wunschberuf näherbringen. Wenn Du Dir selber KnowHow aneignest erleichtert Dir das nicht nur den Einstieg im neuen Beruf, Du kannst mit dem Wissen auch Deine Motivation unterstreichen und im Vorstellungsgespräch ordentlich mit Eigeninitiative und theoretischem Wissen punkten.

Professionelles Personalleasing von Puran als Chance

Als professioneller und erfahrener Personalleaser sind wir in allen beruflichen Sparten bestens vernetzt. Dieses Netzwerk stellen wir Dir auf der Suche nach Deinem neuen Traumjob zur Verfügung. Bei uns zählen nicht nur Deine beruflichen Qualifikationen – wir setzen alles daran, Deine Wünsche, Deine Fähigkeiten und Deine persönlichen beruflichen Vorlieben umzusetzen. Wir geben Dir beim beruflichen Tapetenwechsel die besten Empfehlungen oder stellen gleich die nötigen Connections zu Deinem neuen Traumjob her. Sprich uns einfach an, wir freuen uns auf Dich!

Worauf wartest Du noch, leg los und trau Dich neue Wege zu gehen! 🙂

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Bewerbungen in Papierform sind absolut „out“ – Onlinebewerbungen dagegen mehr denn je „in“. Doch die digitale Bewerbung per E-Mail oder Online-Formular hält auch eine Menge Herausforderungen bereit, die es zu meistern gilt. Hier ein paar Tipps von uns:

Die Email Adresse

Man glaubt es kaum – aber auch die Email Adresse alleine kann schon zu einem Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen. Adressen wie „zwerg89“ oder „lillifee123“ sind alles andere als seriös. Hier solltest Du Dir, gerade für berufliche Zwecke, eine förmliche Adresse einrichten. Hier eignet sich am besten Dein Vor- und Nachname @ dem Anbieter Deiner Wahl.

Doppelt hält besser! Bewerbungsformulare überprüfen!

Bei der Bewerbung über firmeneigene Formulare und Online-Module solltest Du unbedingt jede Angabe doppelt und dreifach auf Richtigkeit überprüfen. Gerade bei umfangreichen Formularen können sich bei dem Erfassen von Daten blitzschnell kleinere und größere Fehler einschleichen. Einmal abgeschickt, können die Fehler nicht mehr korrigiert werden. Deshalb gilt: DOPPEL HÄLT BESSER! Lieber nochmal drüber lesen und gegebenenfalls auch von Freunden oder Familie überprüfen lassen.

Einwandfreie Darstellung und korrekte Dateiformate

Gerade bei der Erstellung von „digitalen Bewerbungsmappen“ kann es oft zu Formatveränderungen und Fehlern bei der Darstellung kommen. Wir empfehlen Dir also, die Dateien vorm Abschicken auf anderen Systemen auf korrekte Darstellung zu prüfen und die Dokumente wenn möglich als PDF zu versenden. Nichts wirkt sich ungünstiger auf die Bewerbung aus als Lebensläufe, Anschreiben und Zeugnisse, die nicht geöffnet werden können oder der Inhalt nicht einwandfrei dargestellt wird.

Test Emails versenden

Bevor Du die offizielle „Bewerbungsmappe“ an Dein Wunschunternehmen schickst, solltest Du die gesammelten Unterlagen an Freunde oder Familie senden, um zu überprüfen ob alles ordnungsgemäß versendet wird und den Weg aus Deinem Email Postfach findet. Wenn Du positive Rückmeldung bekommen hast, kannst Du die Dokumente an Deinen (hoffentlich) zukünftigen Arbeitgeber weiterschicken.

Digitale Bewerbungen erleichtern den Bewerbungsprozess – allerdings nur, wenn man die gewissen Kleinigkeiten beachtet. Für weitere Tipps kannst Du uns gerne kontaktieren. Bei einem persönlichen Gespräch analysieren wir Deine Bewerbungsunterlagen und können Dir weitere wichtige Tipps rund um die Bewerbung geben.

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Sollten Sie in den Genuss kommen, kompetentes Personal bereits in Ihren eigenen Reihen zu haben, gilt es diesen wichtigen Baustein im Unternehmen zu halten und nachhaltig individuelle Skills zu fördern. Von uns erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden und das Beste aus jedem Einzelnen herausholen.

Perspektive bieten

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Perspektive im Unternehmen. Hierzu zählen nicht nur Weiterbildungen, sondern auch Aufstiegschancen innerhalb der Firma. Sie eröffnen dem Personal dadurch die Gelegenheit, langfristig eigene Fähigkeiten zu erweitern und die eigene Position im Betrieb zu verbessern. Das führt zu einer gesteigerten Motivation, die Produktivität nimmt zu und die Mitarbeiter bleiben Ihnen langfristig treu.

Benefits und angemessene Vergütung

Eine angemessene Vergütung gepaart mit wertvollen Benefits ist nachweislich das beste Mittel, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Nicht nur Gehaltserhöhungen, sondern auch Extra-Leistungen wie zum Beispiel ein Dienstwagen, ein Firmenhandy oder Tankgutscheine wirken sich äußerst positiv auf die Mitarbeiterbindung und -motivation aus.

Feedback und Mitarbeiterbefragungen

Der effektivste Weg, dem Mitarbeiter eine Möglichkeit zu bieten, eigene Belange und Vorstellungen ins Unternehmen einzugliedern, ist das regelmäßige Einholen von Feedback und Mitarbeiterbefragungen. Das Personal fühlt sich dadurch gewertschätzt und jedem Einzelnen wird ermöglicht, offene Gespräche zu führen und Verbesserungen vorzubringen. Andererseits sollten Arbeitnehmer auch gewillt sein, anhand von Ergebnissen entsprechende Änderungen vorzunehmen – das signalisiert klare Mitarbeiterorientierung und steigert die Zufriedenheit Ihres Personals.

Mit unseren Tipps können Sie Ihr Personal an Ihr Unternehmen binden und steigern ganz nebenbei auch noch Ihre Produktivität. Durch positive Mitarbeiterstimmen verbessern Sie außerdem Ihre Außendarstellung und generieren somit einen kleinen aber nicht zu verachtenden Vorteil auf dem Markt.

Sollten Sie weitere Fragen rund ums Thema Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterweiterbildung und Mitarbeiterbindung erfahren möchten, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Ihren Anruf. 😊