Monatliche Archive: Oktober 2018

Klar, Fehler macht jeder – sie sind menschlich. Auch in einem Vorstellungsgespräch werden Euch vielleicht kleinere Malheure, die auch mit der Aufregung zu tun haben, verziehen werden. Unsitten jedoch nicht!
 
Die absoluten No-Go´s im Jobinterview:
 

No-Go #1: Business Knigge ignorieren

Kaugummi im Mund, coole Sprüche reißen und die Hände in der Hosentasche – so kannst Du eigentlich gleich kehrtum machen.
Neben Deinen fachlichen Kompetenzen, sind gute Umgangsformen Voraussetzung und Basis aller Vorstellungsgespräche. Benimmregeln oder auch bekannt als „gute Kinderstube“, wie Höflichkeit, Pünktlichkeit, angemessenes Verhalten und ein gepflegtes Äußeres, sind gerade im Berufsleben von enorm großer Bedeutung.
 

No-Go #2: Auswenig gelernte Texte aufsagen

Klar musst bzw. solltest Du dich auf Dein Vorstellungsgespräch vorbereiten, aber einen Text runter rattern als wärst Du auf der Flucht, bringt Dir keine Symathiepunkte – im Gegenteil. Perfektionismus schadet hier nämlich Deiner Glaubwürdigkeit. Ein gewisser Spielraum für Spontanität und Improvisation macht Dich authentisch.
 

No-Go #3: Untertreiben / Übertreiben

Zugegeben, ein schwieriges Thema weil der Grat sehr schmal ist. Stelle Dein Licht dennoch niemals unter den Scheffel. Denn wie willst Du überzeugen, wenn Du deine Qualifikationen und Erfahrungen klein machst?
 
Auf der der anderen Seite solltest Du nicht den „dicken Macker markieren“. Mit Arroganz, überzogenen Forderungen und Egoismus schießt Du dich in Null-Komma-Nix ins Aus.
 

No-Go #4: „Ich spreche nur, wenn ich gefragt werde…“

Falsch! Eine Passivhaltung hinterlässt keinen guten Eindruck. Wenn Du nämlich Rückfragen stellst, um über den Arbeitgeber, das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Position mehr zu erfahren, zeigst Du aufrichtiges Interesse und signalisierst gute Vorbereitung. Aber Vorsicht: nur passende, den Job betreffende Fragen stellen.
 

No-Go #5: Zu offen, zu gesprächig, zu quirlig

Sie waren also am Wochenende auf Kirwa? Und sogar dann noch beim Frühschoppen mit dort? Aber die Brez´n waren zu trocken? Ah ja…!
 
Smalltalk ist zwar gut und schön aber so etwas ist too much. Denk immer daran: Du befindest dich in einem Vorstellungsgespräch – das ist kein Pläuschchen bei Freunden.
 
 

Bist Du auf der Suche nach einem Job und möchtest gut vorbereitet an die Sache rangehen?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Lass uns gemeinsam das Richtige für Dich finden und bei Bedarf bereiten wir Dich auch auf das Vorstellungsgespräch vor.

In Ihrem Unternehmen ist eine Stelle zu besetzen? Los geht die Mitarbeitersuche – und zwar die Suche nach den Besten der Besten. Leichter gesagt als getan, wie die Erfahrung Ihnen gezeigt hat, stimmt´s?
 
Es ist oftmals nicht leicht, qualifiziertes und anständiges Personal zu finden. Aber mit dem richtigen Vorgehen bei der Personalgewinnung schaffen Sie es!
 

Gut geplant ist halb einen guten Mitarbeiter gewonnen

Bevor es mit der Mitarbeitersuche losgeht, sollten Sie Vorbereitungen treffen. Genauer gesagt, sollten Sie sich einen Überblick verschaffen, wie Sie den Recruiting-Prozess durchführen und steuern möchten. Dazu gehört u.a. die Fragestellung, über welche Quellen und Kanäle Sie Ihre Bewerber finden können.
 

Die Stellenausschreibung – der erste Eindruck zählt

Eine Stellenausschreibung ist viel mehr als nur eine Vorlage für ein Jobangebot: Eine treffend formulierte und professionell ausgearbeitete Beschreibung sollte Bewerbern, den allerersten positiven, seriösen und kompetenten Eindruck von Ihrem Unternehmen vermitteln. Das ist ein wesentliches Kriterium im Wettbewerb, um die besten Mitarbeiter zu bekommen.
 
Nur wenn Sie ein Jobangebot so ausarbeiten und präsentieren, welches die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der zu besetzenden Stelle eindeutig beschreibt, so dass sich ein Kandidat gleich vorstellen kann, diese potentielle Position in Ihrem Unternehmen einzunehmen, gelingt es Ihnen, gleich von Anfang an die Spreu vom Weizen zu trennen.
 

Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Wie bereits angesprochen, sind Stellenausschreibungen nur dann sinnvoll, wenn sie die richtigen, Ihren Vorstellungen entsprechenden, Kandidaten erreichen. Gehen Sie an Ihrer Zielgruppe vorbei, werden Sie kaum geeignete Mitarbeiter finden.

Stellenprofil und Zielgruppe müssen daher kompatibel sein. Es geht hier also darum, die richtigen Netzwerke zu nutzen.
 

Bewerbungen Aussortieren leicht gemacht

Haben Sie sodann Ihre Zielgruppe erreicht und diese mit Ihrer Stellenausschreibung begeistern können, so werden Sie sehen, haben Sie genau die Bewerbungsunterlagen vor sich liegen, die Sie sich erhofft haben.
 
Nun beginnt die Bewerbungsselektion: Abgesehen von der fachlichen Eignung geht es auch um die persönlichen Eigenschaften, wie jemand zu Ihrem Unternehmen, zu Ihnen und ins Team passt. Dies dienst dazu, die Bewerberzahl weiter einzugrenzen, so dass schließlich nur eine Auswahl der potentiell besten Mitarbeiter für Sie übrigbleibt. Denn Sie stellen schließlich nicht jeden Tag neue Mitarbeiter ein, daher sollte die Entscheidung für neue Mitarbeiter die richtige sein. Falsche Auswahl kostet Ihnen Nerven und vor allem Geld!
 

Sind Sie als Unternehmen in der Region Oberpfalz gerade auf Mitarbeitersuche?

Finden Sie mit uns Ihren besten Mitarbeiter / Ihre beste Mitarbeiterin. Wir übernehmen den kompletten Ablauf und betreuen Sie vor, während und nach der Bewerbungsphase. Dabei nehmen wir Ihnen sämtliche administrativen Personaltätigkeiten ab.

Auf der Suche nach einem neuen Job? Vom Anschreiben über Lebenslauf bis Bewerbungsfoto und Unterlagen – wir haben das Wichtigste zur schriftlichen Bewerbung für Dich zusammengefasst.
 

Step 1: Der richtige Start

Gehe nur an die Arbeit, wenn es sich richtig anfühlt. Beschäftige Dich intensiv mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle. Springt der Funke nicht über, merkt man das auch an Deiner Bewerbung.
 

Step 2: Klasse statt Masse

Papier ist geduldig – Personalentscheider nicht! Bei einem Berg an Bewerbungsunterlagen treffen Personaler erst einmal eine grobe Vorauswahl. Zerknickte Standardmappen, lose Zettel, lieblose Schnellhefter usw. fliegen gnadenlos raus. Zeige durch eine stilvolle Bewerbung Klasse und was Dir der Job wert ist.
 

Step 3: Anschreiben nach Maß

Im Wort Bewerbung steckt nicht umsonst WERBUNG. Genau hierzu ist das Anschreiben gedacht! „Mit Freude habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen …“. Vergiss diese Standardfloskeln. Hier ist Zeit und Platz kräftig die Werbetrommel zu rühren für DEINE Qualifikationen, die DU dem potentiell neuen Arbeitgeber zur Verfügung stellen kannst.
 

Step 4: Fakten, Fakten, Fakten – Lebenslauf und Nachweise

Reduziere den Lebenslauf auf das Wesentliche und stelle die relevanten Punkte für die angestrebte Position in den Vordergrund. Was unbedingt rein muss: persönliche Daten, schulische und berufliche Ausbildung, Berufserfahrung, besondere Qualifikationen. Alles zeitlich exakt und lückenlos geordnet. Als Anlage unbedingt Nachweise in Kopie anhängen.
 

Step 5: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Vermittle durch das Bewerbungsfoto, dass Du zur angestrebten Position passt. Ein No-Go sind Selfies, private Schnappschüsse, unordentliche Haare oder Kleidung etc. Am besten gehst Du zu einem Fotografen, um ein professionelles Portrait zu bekommen.
 

Step 6: Vier Augen sehen mehr als zwei

Peinlich und ärgerlich – ein Rechtschreibfehler oder der falsche Ansprechpartner. Damit ist die Bewerbung gelaufen, denn das zeugt nicht von Sorgfalt und Professionalität. Deshalb lasse immer mindestens eine zweite Person Deine Unterlagen checken und lesen.
 

Step 7: Und ab geht die Post bzw. die E-Mail

Wenn aus der Stellenanzeige nicht eindeutig hervorgeht, auf welchem Weg die Bewerbung bevorzugt wird, dann einfach anrufen und nachfragen. Tipp: Bei der Variante per Post liegt man bei der Mehrheit der Personalentscheider richtig.
 

Step 8: Fingerspitzengefühl beim Nachfassen

Bewerbung verschickt und nichts mehr gehört? Warte mindestens 2-3 Wochen ab, dann kannst Du telefonisch oder per E-Mail nachfassen. Aber bitte immer freundlich und vorwurfslos.

 
Noch Fragen? Dann einfach bei uns anrufen!