Monatliche Archive: Juli 2020

Motivierte Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden ist das eine – sie im Unternehmen zu halten ist das andere. Neben einem fairen und adäquaten Gehalt wünschen sich viele Menschen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Was Sie als Arbeitgeber tun können, um auf den Wunsch der Mitarbeiter nach mehr Flexibilität eingehen zu können und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann, haben wir Ihnen hier zusammengefasst.

Homeoffice

Nicht nur in Zeiten von Corona hat sich Homeoffice als Instrument etabliert, das sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ein hohes Maß an Flexibilität gewährt. Die Vorteile für Arbeitnehmer liegen hier ganz klar auf der Hand:

• Berufspendler müssen keine langen Arbeitswege auf sich nehmen. Der Arbeitstag beginnt wesentlich entspannter, da das nervenaufreibende Pendeln wegfällt. Dies hat positive Auswirkungen auf die Produktivität und ermöglicht den Mitarbeitern mehr Freizeit. Außerdem entstehen dadurch keine Kosten für den Arbeitsweg und die Umwelt wird geschont.

• Die Mitarbeiter erreichen eine höhere Produktivität, da ablenkende Faktoren, die in Büroräumen auftreten können, wegfallen. Dadurch steigert sich die Konzentration und die Aufgaben werden effizienter bearbeitet.

Gerne geben wir Ihnen wichtige Infos, Tipps und Hilfestellungen hierzu.

Gleitzeit

Bei Einführung eines Gleitzeit-Arbeitszeitmodells ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, die Arbeitszeit selber einzuteilen – egal ob Früh- oder Spätaufsteher, jeder Mitarbeiter/in kann zum individuell-perfekten Zeitpunkt in den Tag starten und den Beginn der Arbeit dem bevorzugten Biorhythmus anpassen.

Dies führt dazu, dass Ihr Personal motivierter und ausgeschlafener zur Arbeit erscheint. Außerdem können durch flexible Arbeitszeiten Beruf und Familie besser vereint werden. So besteht beispielsweise die Möglichkeit, Arbeitszeiten an Kita- und Schulpläne anzupassen. Durch Gleitzeit-Arbeitsmodelle werden auf dem Arbeitsweg außerdem Stoßzeiten im Verkehr und somit Stress umgangen.

Wie Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell bei Ihnen im Betrieb einführen und was es dabei zu beachten gibt, erklären wir Ihnen gerne in einem Gespräch – als Personalleaser sind wir diesbezüglich bestens informiert.

Flexible Organisationsstrukturen und vielfältige Tätigkeitsbereiche ermöglichen

Um individuelle Stärken und Vorlieben eines jeden Mitarbeiters individuell zu fördern und dadurch die größtmögliche Produktivität zu erreichen, empfiehlt es sich, dem Personal die Möglichkeit zu geben, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens tätig zu werden.

Als Arbeitgeber vermeiden Sie somit „Langeweile“ und Monotonie unter Ihren Mitarbeitern, schaffen außerdem neue Impulse und regen die Kreativität sowie die Produktivität Ihres Personals an. Diese Faktoren, gepaart mit einer flachen Hierarchie, ebnen den Weg für ein absolut flexibles Arbeitsklima und eine dynamische Unternehmensstruktur, die auch die ideale Rahmenbedingung für die voranschreitende Digitalisierung bietet.

Sie benötigen mehr Informationen rund ums Thema „Flexibilität“ oder möchten eine der oben genannten Maßnahmen in Ihrem Betrieb einführen? Vielleicht haben wir aber auch schon den perfekten neuen Kollegen für Sie in petto – sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns auf Sie und Ihr Unternehmen!

Nicht nur in aufgrund von Corona erfreuen sich „digitale“ Bewerbungsgespräche immer größerer Beliebtheit. Job-Interviews über Telefon, Skype, Zoom oder Jitsi sind bei vielen Arbeitgebern mittlerweile fest im Recruiting-Prozess integriert. Damit auch Dein nächstes Online-Bewerbungsgespräch gelingt, liest Du Dir am besten unseren Ratgeber durch und wendest die Tipps gleich an.

Läuft das System rund?

Bevor Dein Bewerbungsgespräch ansteht, solltest Du einen Rundum-System-Check durchführen. Was man alles beachten soll, findest Du in unserer Checkliste:

• Läuft Dein Messaging- oder Videochat-Dienst einwandfrei? Oftmals gibt es hier wichtige Updates, die man installieren sollte, um Abbrüche und Fehler beim Verwenden zu verhindern. Es kann sogar so weit gehen, dass gewisse Applikationen ohne nötige Updates nicht gestartet werden können – was bei einem Bewerbungsgespräch fatale Folgen hätte.

• Funktioniert die Bildübertragung über Webcam inklusive Ton problemlos? Eine defekte Webcam oder ein kaputtes Mikro stellen kein großartiges Problem dar – allerdings nur, wenn Du den Defekt rechtzeitig feststellst und für Ersatz sorgen kannst. Prüfe rechtzeitig, ob Deine technischen Geräte funktionieren. Viele Video- und Messenger-Dienste bieten einen integrierten Sound- und Kameratest an. Oder Du vereinbarst mit Freunden oder Familie einen „Probe-Anruf“. So kannst Du sicher gehen, dass Dir kaputte technische Hilfsmittel keinen Strich durch die Rechnung machen. 😉

• Ist Deine Internet-Verbindung sicher und unterbrechungsfrei? Auch im digitalen und schnellen Online-Zeitalter gibt es hin und wieder Störungen im heimischen und öffentlichen Netzwerk. Deine Internetverbindung bricht oft ab und Du hast Ausfälle zu vermelden? Vielleicht solltest Du Dir einen anderen Ort für Dein Bewerbungsgespräch suchen (Freunde oder Familie) und dort für die perfekten Rahmenbedingungen sorgen. Stell Dir nur mal vor, Du stehst kurz davor Deinen Traumjob zu bekommen und plötzlich reisst die Verbindung ab… Sicherheitshalber kannst Du Deinen Computer zusätzlich mit einem Netzwerkkabel an den Router hängen, damit Du Dich nicht ausschließlich auf das WLAN verlassen musst.

Vorstellungsgespräch bleibt Vorstellungsgespräch – auch digital

Auch wenn sich digitale Vorstellungsgespräche noch nicht als gängige Praxis etabliert haben, solltest Du die gleiche Konzentration und Professionalität an den Tag legen, wie bei einem gewöhnlichen Bewerbungsgespräch. Bereite Dich also genauso auf das Online-Gespräch vor:

• Recherchiere Informationen zur Stelle und zum Unternehmen
• Achte auf ein angemessenes Outfit
• Sei pünktlich zum Gespräch am PC
• Lege Dir Antworten auf gängige Fragen zurecht (zB. Stärken-Schwächen-Analyse, Motivation)
• Achte auf Deine Aussprache, Körpersprache und Mimik

Be positive!

Alles in allem hat ein Online-Vorstellungsgespräch auch starke positive Seiten, die Du in jedem Fall berücksichtigen solltest. Wann sonst hat man die Möglichkeit, ein Job-Interview in einer vertrauten Umgebung durchzuführen?

Du kannst also selbst für den „Wohlfühlfaktor“ beim Bewerbungsgespräch sorgen – vielleicht hast Du einen Glücksbringer, den Du außerhalb des Sichtfeldes der Kamera aufstellen kannst? Bedenke aber, dass man auch immer einen Teil Deines Zuhauses sieht. Die Bilder der letzten Party solltest Du vor Deinem Bewerbungsgespräch deshalb besser abnehmen. 😉

Auch für Online-Bewerbungsgespräche gilt: sei authentisch, sei du selbst und überzeuge Dein Gegenüber von Dir und Deiner Persönlichkeit. Nutze die Chance und präsentiere Dich bei Deinem potentiellen Arbeitgeber von Deiner Schokoladenseite. Wenn Du dabei unsere Tipps beachtest, brauchst Du vor einem Online-Interview nicht nervös sein.

Solltest Du weitere Infos und Ratschläge für Deine berufliche Zukunft benötigen, nimm doch gleich Kontakt zu uns auf – vielleicht haben wir Deinen nächsten Traumjob schon parat. Wir freuen uns auf Dich!