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Früher per Post, heute digital – Bewerbungen am Puls der Zeit. Mit Deinen Fragen, wie, wo und in welcher Form man sich heutzutage bewirbt, haben wir uns beschäftigt und möchten Dir diese wie folgt beantworten:

 

Videobewerbung

Ist es denn in Stein gemeißelt, sich mit einem klassischen Anschreiben zu bewerben? Nö, ganz und gar nicht! Heutzutage ist Kreativität und Einfallsreichtum mehr gefragt, denn je.

Setze Dich mit einem Bewerbungsvideo gekonnt in Szene und präsentiere auf sympathische Weise, was Dich mit dem Unternehmen verbindet.

Hierauf musst Du achten:

• Das Video sollte kurz, aber dennoch aussagekräftig sein!
• Sei authentisch und zeige Deinen Charakter!
• Hebe Deine Persönlichkeit und Stärken hervor!
• Es muss unbedingt ein technisch und inhaltlich qualitatives Video sein!

 

Social Media

Die aktive Suche nach passenden Mitarbeitern auf Social Media Kanälen, wie bespielsweise bei Facebook unter https://www.facebook.com/pg/Jobs.Weiden/jobs/?ref=page_internal, ist bei Unternehmen sehr beliebt.

Außerdem liefern die soziale Medien Einblicke in beide Leben: dem Unternehmen liefert Facebook, Instagram & Co. Informationen über Dich und Du über Deinen potentiellen Arbeitgeber.

Bedenke: Sorge unbedingt dafür, dass Du dich auch online ordentlich präsentierst. Partybilder, politische Äußerungen, usw. daher bitte unterlassen!

 

Skype & WhatsApp Videoanrufe

Skype oder WhatsApp wird für Jobinterviews von Personalern gerne mal benutzt. Es spart Dir den Anfahrtsweg und der Personaler kann sich t dennoch ein persönliches Bild von Dir machen.

Bereite Dich auf dieses Video-Interview unbedingt vor, genau wie auf ein persönliches Treffen eben auch. Achte darauf, dass in Deinem privaten Umfeld keine Störfaktoren das Gespräch „crashen“… Kindergetobe, Hundegebell, Geschirrklappern, o.ä. kommen ganz und gar nicht gut an. 😉

 

„Pimp my Lebenslauf“

Doch neben der Online-Welt, spielt natürlich der klassische Lebenslauf weiterhin eine wichtige Rolle. Die Übermittlung allerdings, erfolgt dennoch meistens digital per Mail. In erster Linie sollte der Lebenslauf nach wie vor professionell gestaltet sein. Das alleine reicht heutzutage aber nicht mehr aus. Individualität und Kreativität heißen die beiden „Pimp-Module“.

Ein individueller, kreativer Lebenslauf bedeutet: Express yourself! D.h., dass der Inhalt Deinem Wesen entspricht und Du Dich damit zugleich von der Konkurrenz abhebst. Das geht graphisch, farblich und mit Wortwahl.

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In Zeiten immer knapper werdenden Personalressourcen wird es für Sie als Unternehmen immer wichtiger schnell und flexibel reagieren zu können.

 

MEHR Flexibilität

Mitarbeiter sind der größte Kostenfaktor und zugleich der wichtigste Posten in Ihrer Firma. Je flexibler Ihr Personal bei Auftragsspitzen oder saisonalen Schwankungen angepasst werden kann, desto sicherer und wesentlich wirtschaftlicher können Sie schalten und walten.

 

MEHR Entlastung

Sie müssen sich um nichts mehr kümmern. Dadurch sparen Sie immens an wertvoller Zeit und Ressourcen. Denn durch die Übertragung Ihrer Rekrutierungsaufgaben an uns verringern Sie erheblich Ihren administrativen und operativen Aufwand bei der Personalbeschaffung und -trennung.  Wir übernehmen alles und finden für Sie den richtigen Match – garantiert!

 

MEHR Transparenz auf Kosten- und Leistungsebene

Kosten entstehen nur für effektiv geleistete Arbeitsstunden und werden mit einem Faktor eines vereinbarten Stundensatzes verrechnet. Im Krankheitsfall oder an Feiertagen müssen Sie keine Lohnfortzahlungen leisten, denn wir stellen kurzfristig und zuverlässig Ersatz den Mitarbeiterausfall zur Verfügung.

 

Sind Sie auf Personalsuche? Persönliche Beratung genießt bei uns den höchsten Stellenwert: Melden Sie uns kostenlos und unverbindlich Ihren Personalbedarf. Wir helfen Ihnen mit Sicherheit weiter!

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Carolin aus Weiden in der Oberpfalz, absolvierte ein mehrwöchiges Praktikum bei Puran und erzählt, wie der Alltag des Personaldienstleisters eigentlich so aussieht:

Kurz vorgestellt

Hi, ich bin Carolin aus Weiden, 22 Jahre alt. Ich durfte während meines Praktikums meinen Chef und Kollegen begleiten und konnte miterleben, wie abwechslungsreich dieser Job, den ich bereits im Vorfeld als sehr interessant empfunden habe, tatsächlich ist.

Der Start in den Arbeitstag

Beginnen möchte ich mit dem Weg zur Arbeit (und das wird bestimmt jeder Weidener bestätigen können), der manchmal etwas nervenaufreibend sein kann. 😉 Allerdings wird das beim Eintreffen im Office in Weidens Stadtgebiet (Zur Drehscheibe 2) durch den herzlichen Empfang des Teams und Gruß in die Runde „Guten Morgen alle miteinander“ sowie einem entspannten Morgenpläuschchen beim Kaffeeholen sofort wieder entschädigt.

Ich mag jedoch keinen Kaffee, lieber Tee. Daher fand ich es extrem lieb und aufmerksam, dass bereits an meinem zweiten Praktikumstag extra für mich Tee besorgt wurde und schon heißes Wasser bereitstand – Danke nochmal, liebe Martina! 😊

Los geht´s …

Und wieder zurück zum Thema: Alle angekommen, mit Kaffee bzw. ich mit Tee versorgt, geht´s an die Arbeit: Der tägliche Ablauf ist geprägt von Anfragen und Wünschen der Kunden, Interessenten und Bewerber, die gerne auch mal spontan und dringlich sein können.

Ich durfte den kompletten Prozess von der Personalanfrage eines Kunden / Interessenten, über die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie die Suche im Bewerberpool, bis hin zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters, erleben. So war ich zum Beispiel bei Vorstellungsgesprächen dabei sowie zu Terminen vor Ort bei Kunden und Interessenten.

Mein Highlight

Das Highlight meines Praktikums war, zu sehen, wie schnell eine offene Stelle besetzt werden kann. Des Öfteren meldeten Kunden dringenden Personalbedarf bei Puran an. Nur wenige Tage später, teilweise sogar nach nur ein paar Stunden, wurde ein Mitarbeiter, der perfekt auf die Vakanz passte, gefunden.

Es war beeindruckend zu sehen, wie engagiert zusammengearbeitet wurde und das Puran-Team alle Hebel in Bewegung setzen, dem Unternehmen so schnell wie möglich Personal zur Verfügung zu stellen. Dabei wurde intensiv im Bewerberpool recherchiert und gesucht und viele Telefonate geführt. So muss Teamwork und Einsatz für mich aussehen – echt klasse!

Hut ab!

Es ließ sich für mich gut erkennen, welche fachlichen und persönlichen Anforderung der Joballtag mit sich bringt: Man muss hier nicht nur kommunikativ stark sein, Diplomatie und Einfühlungsvermögen an den Tag legen, sondern sich auch in arbeitsrechtlichen Themen und Tarifverträgen bestens auskennen.

 

Zusammenfassend kann ich daher sagen: Es waren super spannende, abwechslungsreiche und hoch interessante Wochen. Es hat mir unheimlich viel Spaß gemacht! Herzlichen Dank und ganz liebe Grüße nochmal an die Puran Personalleasing!

– Eure Carolin 🙂

 

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Minijobs sind für Arbeitnehmer als „Zubrot“ sehr beliebt. Auch für Unternehmen ist dieses Beschäftigungsmodell attraktiv. Aber aufgepasst, es gibt einige Voraussetzungen und Regeln, die beachtet werden müssen:

Voraussetzungen

Wer kann/darf einen Minijob annehmen? Grundsätzlich jeder. Man kann sogar mehrere Minijobs haben, sofern Du keinem Hauptberuf nachgehst, bei dem Du mehr als 450 € monatlich verdienst. Sollte das jedoch der Fall sein, darfst Du nur einen Minijob auf 450 €-Basis haben. Außerdem musst Du dir die Erlaubnis und ggf. sogar eine schriftliche Genehmigung Deines Hauptarbeitgebers für die Ausübung eines Minijobs einholen.

 

Steuer und Sozialversicherung

 

1. Arbeitnehmer

Sofern die monatliche Verdienstgrenze von 450 € monatlich bzw. 5.400 € jährlich nicht überschritten werden, fallen für Dich als Arbeitnehmer keine steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Abgaben an (brutto = netto). Ausnahme: Seit Januar 2018 gibt es eine neue Regelung zur Rentenversicherung für Minijobber. Demnach wärst Du in Höhe von 3,6 % Deines Gehalts rentenversicherungspflichtig. Du kannst dies jedoch ablehnen und Dich davon befreien lassen. Gerne beraten wir Dich hierüber weiter ausführlich.

Aufpassen: Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden auf den Gesamtlohn angerechnet und können zu einer Überschreitung und dementsprechend zur Abgabepflicht führen.

Verdienst Du aufgrund Erkrankung oder Ausfall eines Kollegen mehr, wird das nicht angerechnet. Diese Mehrarbeit gilt aber nur für zwei Monate pro Jahr.

2. Arbeitgeber

Für Arbeitgeber fallen folgende Beitragssätze an Steuer und Sozialversicherung für Minijobber an:

• 15 % Rentenversicherung
• 13 % Krankenversicherung
• 2 % Pauschale zur Lohnsteuer (sofern das Gehalt nicht über Lohnsteuerkarte abgerechnet wird)
• 0,9 % Umlage Krankheit
• 0,24 % Umlage Mutter-/Schwangerschaft
• 0,06 % Umlage Insolvenzgeld
• Individuelle Beiträge zur Unfallversicherung

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GOOD NEWS: Die Sonne lacht in Weiden in der Oberpfalz – auch auf dem Arbeitsmarkt. In unserer florierenden Stadt konnten die Arbeitslosenzahlen deutlich verringert werden. Wenn man bedenkt, dass wir in der ersten Jahreshälfte mit einer Arbeitslosenquote von 4,2 % im Januar 2019 gestartet sind und im Juni nun auf 3,0 % gesunken sind, ist das ein absolut spitzen Verlauf.

Dieser Wert bietet eine top Basis für das zweite Halbjahr. Damit Weiden auch weiterhin auf Erfolgskurs bleibt, geben auch wir weiterhin Alles. Bei der Gründung von Personalleasing Puran GmbH vor zehn Jahren, lagen die Arbeitslosenzahlen in Weiden noch bei knapp zehn Prozent.

(Quelle: Agentur für Arbeit)

 

Wir bringen zusammen: Bewerber und Unternehmen in Weiden und Umgebung.

 

Das tun wir für BEWERBER:
Du suchst eine neue Stelle in der Oberpfalz (Region Weiden, Landkreis Neustadt, etc.)? Wir unterstützen Dich dabei! Wir helfen Dir bei der Suche, betreuen Dich während der gesamten Bewerbungsphase und stehen Dir auch danach mit Rat und Tat zur Seite.

Das tun wir für UNTERNEHMEN:
Sie sind Arbeitgeber und möchten eine vakante Stelle in der Region Oberpfalz vergeben, um kurz- oder langfristige Engpässe in Ihrem Unternehmen auszugleichen? Wir vermitteln Ihnen schnell und zuverlässig engagiertes Personal, das zu Ihren Anforderungen passt.