Monatliche Archive: November 2019

Jedes Jahr ändern sich die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes. Ob es sich nun um Gesetzesänderungen, Innovationen oder neue Statistiken handelt – die Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich darauf einstellen. Um Dir einen Überblick zu geben, welche Trends und Entwicklungen es 2020 gibt, haben wir hier einige Aspekte für Dich zusammengefasst.

 

Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

 

Der Trend in Sachen Bewerbungsprozesse geht in eine ganz klare Richtung: so einfach und unkompliziert wie möglich. Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess erleichtert nicht nur die Hürde, sich für den Traumberuf zu bewerben, auch die Unternehmen profitieren von einer unbürokratischen und einfachen Abwicklung der Bewerbungen. So bleibt beispielsweise mehr Zeit für die fundierte Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Konkrete Maßnahme hier: bewusster Verzicht auf ausschweifende Bewerbungsanschreiben, persönliche Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen und umweltfreundliche digitale Übermittlung der Bewerbungsunterlagen.

Wir bei Personalleasing Puran setzen schon lange auf einen unkomplizierten und persönlichen Bewerbungsvorgang – ökonomisch für Bewerber und Unternehmen. 😊

 

Digitalisierung

 

Die Digitalisierung wird auch im Jahr 2020 weiterhin voranschreiten und viele Verwaltungsprozesse werden zukünftig fast ausschließlich digital abgewickelt. Das gilt auch für den Arbeits- bzw. Bewerbermarkt. Die digital erstellte Bewerbungsmappe ersetzt fast vollständig die klassische Printversion. Mithilfe der Digitalisierung werden auch weitere unkomplizierte Bewerbungsverfahren etabliert. So kann man sich bei einigen Unternehmen bereits über Whatsapp & Messenger bewerben. Die Vermittlung und Besetzung kann so viel schneller und unkomplizierter von statten gehen und man stellt den unmittelbaren Kontakt zwischen Bewerber und Personalverantwortlichen kinderleicht her.

 

Benefits werden immer wichtiger

 

Benefits und Work-Life-Balance sind mittlerweile fester Bestandteil im Arbeitswesen. Auch im Jahr 2020 wird auf dem Arbeitsmarkt weiterhin viel Wert auf positive Arbeitsbedingungen, gutes Betriebsklima und faire Arbeitszeiten geachtet.

Bei uns haben diese essentiellen Bestandteile eines gesunden Arbeitsverhältnisses bereits Einzug gehalten und sind tief in unserer Identität als Personaldienstleister integriert. Deshalb können unsere Mitarbeiter schon jetzt verschiedenste Vorzüge wie übertarifliche Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, unbefristete Arbeitsverträge und allgemein hervorragendes Betriebsklima genießen. Wir sind der Meinung, nur wer sich im Betrieb wohl fühlt, kann langfristig produktive Leistung erbringen – auch im neuen Jahr. 😉

 

Die Digitalisierung schreitet mit hoher Geschwindigkeit voran. Nicht nur im Büro und in technischen Betrieben steht man dadurch vor ständig neuen Herausforderungen, auch das Handwerk muss sich den Neuerungen und Veränderungen positiv gegenüber stellen. Wir geben im folgenden Blog Hinweise und Ratschläge, wie sich die Digitalisierung auch in handwerklichen Betrieben effizient nutzen und erfolgreich meistern lässt.

 

Digitale Neuerungen effizient nutzen

 

Die Digitalisierung bringt in erster Linie nicht nur Neuerungen und Veränderungen, sie erleichtert dadurch auch in vielen Bereichen den Arbeitsalltag. So kann zum Beispiel die Kommunikation zwischen Kunden und Betrieben mit Hilfe von eMail, Whatsapp, Facebook Messenger und Co. erheblich vereinfacht werden. Der Vorteil hier: auch bei Einsätzen im Außendienst oder auf Baustellen ist man für den Kunden immer erreichbar. Das spart Zeit, Papier und bringt Kunden und Betrieb unkompliziert zusammen.

Auch für verwaltungstechnische Aufgaben gibt es eine schier unendliche Anzahl an digitalen Hilfsmitteln, die den Arbeitsalltag im Handwerk erleichtern. So können beispielsweise intelligente Tools für Buchhaltung, Zeiterfassung und Lieferantenmanagement auch in handwerklichen Betrieben gewinnbringend eingeführt werden. Aus marketingstrategischer Sicht sollten auch Onlinepräsenzen von Betrieben und die Aktivitäten auf den sozialen Netzwerken ausgebaut werden.

 

 

IT-Sicherheit in Handwerksbetrieben

 

Wer digitale Unterstützung im Unternehmen nutzt, der ist auch vor Cyberangriffen nicht sicher. Das Thema IT-Sicherheit hat in vielen Betrieben oftmals nicht den nötigen Stellenwert. So passiert es immer häufiger, dass Angriffe auf Netzwerke und IT-Systeme vorgenommen werden, bei denen empfindlicher Schaden entstehen kann. IT-Sicherheit sollte gerade in Zeiten von DSGVO und steigender Cyberkriminalität zielgerichtet umgesetzt werden. Die Absicherung sollte in keinem Fall vernachlässigt werden.

 

 

Schulung von Personal

 

Neue Prozesse und digitale Hilfsmittel können nur gewinnbringend genutzt werden, wenn das Personal und die Mitarbeiter die Bedienung erlernen. Unternehmen sollten also ganz gezielt darauf setzen, das Personal fachkundig zu schulen und auf dem neuesten Stand der Technik zu halten, damit die Vorteile der Digitalisierung perfekt ausgenutzt werden können. Dies erleichtert außerdem die Schnelligkeit, mit der die Neuerungen eingesetzt werden können und steigert die Produktivität. Die Mitarbeiter dagegen sollten sich der Digitalisierung offen stellen und die Neuerungen bewusst erlernen. Regelmäßige Schulungsmaßnahmen zu den sich sind hier für alle Bereiche vorteilhaft.