Monatliche Archive: September 2019

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Das Job-Interview steht bevor und Du bist unsicher bei der Wahl Deines Outfits? Hier geben wir ein paar Ratschläge, die Du beachten kannst, um auch für dein nächstes Interview perfekt gekleidet zu sein – für ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten.

im Vorfeld kannst Du Dir schon einige Informationen kinderleicht einholen, die Dir dabei helfen, den Dresscode herauszufinden. Zunächst solltest Du Dir das Portfolio des Unternehmens ansehen. In manchen Branchen gelten bekanntlich besondere Kleiderordnungen. Im Bank- und Finanzwesen wird beispielsweise sehr viel Wert auf formelle Kleidung gelegt. Wenn Du Dich hingegen bei einem traditionsreichen Handwerksbetrieb bewirbst ist ein formeller Anzug beim Interview eher fehl am Platz. So kannst Du, ganz elementar, bereits Optionen ausschließen.

Als wichtigstes Rechercheinstrument dient hier das Internet. Auf der Unternehmens-Website oder bei Social Media (Facebook, Instagram, etc.) findest Du eventuell Bilder vom Team oder Aufnahmen aus dem täglichen Geschäft. Vielleicht kannst Du potentielle Kollegen im Arbeitsalltag entdecken – oder es gibt offizielle Fotos der Mitarbeiter. Anhand dieser Bilder kannst Du abschätzen, wie formell Du beim Interview auftreten musst.

Sobald Du dich auf ein Outfit festgelegt hast, solltest Du darauf achten, dass Deine Kleidung frei von Schmutz, Falten und Gerüchen ist, Deine Schuhe geputzt und Du Dich allgemein in den gewählten Klamotten wohl fühlst. Das oberste Gebot ist, dass Du Dich mit Deinem Outfit identifizieren kannst und dich nicht verstellst. Lege die nötige Professionalität an den Tag und präsentiere Dich selbstbewusst.

Diese Ratschläge bieten sich nicht nur als Richtlinie beim Gespräch an, sie begleiten Dich auch bei der Wahl der passenden Kleidung. Das Ziel beim Vorstellungsgespräch ist es, Dein Gegenüber von Dir zu überzeugen. Und das klappt nur, wenn Du Dich authentisch gibst und dabei die nötige Seriosität und Kompetenz aufweist.

Wir wünschen Dir viel Glück und drücken Dir die Daumen für Dein nächstes Vorstellungsgespräch.

 

Wenn wir es recht überdenken, stecken wir doch alle nackt in unseren Kleidern. 🙂 – Heinrich Heine

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Das Bild der Familie hat sich in den letzten 20 Jahren um 180 Grad gewandelt. Konnte sich früher ein Elternteil, größtenteils die Mütter, noch vollumfänglich um die Erziehung der Kinder kümmern, ist das in heutigen Zeiten nicht mehr der Standard. Um finanzielle Engpässe zu vermeiden und sich besser abzusichern ist der „Vater als Alleinernährer“ abgelöst und auch die Mamas tragen mit ihrer Erwerbstätigkeit den notwendigen Teil zum reibungslosen Cashflow im Betrieb „Familie“ bei. Das ist logisch, denn Arbeit ist Lebensqualität, dient der Selbstverwirklichung und sollte nicht durch vergangene idealisierte Rollenbilder eingeschränkt werden.

Wer den Spagat zwischen steigender Flexibilität im Arbeitsleben und täglicher Verantwortung als Elternteil meistert, den bezeichnen wir als Held des Alltags. Hut ab an alle Mamas und Papas, die die täglichen Anstrengungen im Beruf auf sich nehmen und dennoch Zeit mit ihren Kids intensiv nutzen.

Liebe Arbeitgeber, denkt bitte immer daran:

Die heutige junge Generation der Eltern muss sich ständig wechselnden und immer größeren Anforderungen im Job stellen. Ihr als Arbeitgeber verlangt flexible und motivierte Mitarbeiter. Erwerbstätige Eltern benötigen daher umso mehr den gewissen Ausgleich zwischen Arbeit, Familie und persönlicher Erholung, um Belastungen abzubauen und wieder Kraft für die Anforderungen des Alltags zu schöpfen.

Erziehung ist der wertvollste und zugleich härteste Job der Welt – jede Minute, die arbeitende Mamas und Papas also mit ihren Kindern verbringen, ist absolut kostbar!

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Um kompetente und fachkundige Mitarbeiter zu finden, gibt es wichtige Kriterien, die bei Unternehmen oftmals etwas stiefmütterlich behandelt werden.

Heutzutage genügt es nicht mehr, ein einfaches Zeitungsinserat mit einer Stellenausschreibung zu veröffentlichen. Die Akquirierung von fachkundigem Personal und die Veröffentlichung der Ausschreibungen läuft größtenteils über das Internet ab.

Viele Bewerber recherchieren selbst in den Weiten des Webs nach offenen Stellen. Dabei dienen nicht nur Jobbörsen und Jobportale als Informationsquelle, auch die Onlinepräsenz des Unternehmens funktioniert als wirksame Recruiting-Plattform.

Es ist deshalb unverzichtbar, zunächst für eine solide und zeitgemäße Onlinepräsenz zu sorgen, um kompetente, zuverlässige und vor allem geeignete Manpower an Bord zu holen – der Bewerber gewinnt über die Homepage bereits erste wichtige und unverzichtbare Eindrücke über potentielle Arbeitgeber.

Die professionelle Präsentation des Unternehmens im Web ist die halbe Miete. Ein guter Webauftritt vermittelt Seriosität und innovative Orientierung auf dem Markt.

Für die Stellenausschreibung selbst gelten auch einige Standards, die man als Unternehmer unbedingt berücksichtigen muss. Hier ist Transparenz das A und O. So ist es essentiell, den Aufgabenbereich deutlich zu schildern und das Anforderungsprofil bewerbergerecht auszuformulieren. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, den perfekten neuen Mitarbeiter zu finden.

Wir stehen Ihnen sehr gerne unterstützend und beratend zur Seite bei der Nutzung aller relevanten Kanäle, die eine erfolgreiche Personalsuche erfordert.