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Gibt es den perfekten Mitarbeiter überhaupt? Und wenn ja, wo finde ich perfekte Bewerber – wenn nein, muss ich meine Einstellung ändern? Die Antworten auf diese Fragen erhalten Sie jetzt, hier und heute in diesem Beitrag.
Was einen guten Mitarbeiter zusammengefasst ausmacht, weiß eigentlich jeder: Zuverlässigkeit, Engagement, Teamgeist, Freundlichkeit. Ist doch eigentlich ganz einfach oder, möchte man meinen. In unserem Bewerberpool sind Mitarbeiter zu finden, die folgendes mitbringen, denn darauf legen wir bei Puran großen Wert:
Vorausschauende und selbstständige Arbeitsweise
Wir sagen unseren Bewerbern immer: Arbeiten proaktiv angehen! D.h. dazu gehören auch mal freiwillig und ohne jegliche Aufforderung Aufgaben zu erledigen, die nicht zur Stellenbeschreibung gehören. Insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen ist es wichtig, dass Mitarbeiter selbständig arbeiten, eigenständig Prioritäten setzen und sich gegenseitig unter die Arme greifen.
Anpassungsfähigkeit
Spezielle Charaktere können eine Bereicherung für Unternehmen sein. Aber unsere Devise für Bewerber lautet: Zügelt eure Pferde! Mitarbeiter*innen müssen um die Wichtigkeit wissen, sich in das Team einzugliedern und sich nicht ständig in den Vordergrund stellen zu wollen.
Ein guter Arbeitnehmer erkennt, wann er/sie sich als Individuum einbringen kann und wann die Gruppe ganzheitlich anpacken muss. Auch hierauf schulen wir unsere Bewerber*innen.
Dienst nach Vorschrift?
Ein No Go und das wissen alle Bewerber bei Puran! Denn schon beim Einstellungsgespräch vermitteln wir ihnen, dass ein hohes Maß an Selbstmotivation mitzubringen ist und Ehrgeiz vorhanden sein muss, sich zu beweisen.
Wir wissen: Dieser besondere Antrieb ist für Sie Gold wert, denn nur so bekommen Sie besonders gute Mitarbeiter, als nur diejenigen, die Dienst nach Vorschrift machen und um Punkt 17 Uhr den „Stift fallen lassen“.
Fazit: NOBODY IS PERFECT!
Also was jetzt? Gibt´s die eierlegende Wollmilchsau? Ein ganz klares NEIN! Eine eierlegende Wollmilchsau ist Wunschdenken, resultierend aus einer völlig überzogenen Personalvorstellung.
Wichtig für uns bei der Personalsuche für unsere Auftraggeber ist es, uns ein klares Bild über die Anforderungen, Gegebenheiten, Teamstrukturen und die Unternehmensphilosophie zu machen, um damit auf Kandidatensuche zu gehen. Wir kennen unsere Bewerber und deren Laufbahn, sowohl beruflich als auch privat. Der klare Vorteil bei Puran: Dadurch haben wir bereits eine Vertrauensbasis geschaffen und wissen mehr, als Ihre Personaler erfahren würden.
Die eierlegende Wollmilchsau zu suchen, ist demnach gar nicht nötig. Viel Zeit und ein großes Talent im Umgang mit Bewerbern braucht es – und der Erfolg gibt uns bei Puran Personalleasing recht. Unsere Kundenbeziehungen sind dauerhaft, weil großes Vertrauen auf allen Seiten besteht.