Jährliche Archive: 2019

Jedes Jahr ändern sich die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes. Ob es sich nun um Gesetzesänderungen, Innovationen oder neue Statistiken handelt – die Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich darauf einstellen. Um Dir einen Überblick zu geben, welche Trends und Entwicklungen es 2020 gibt, haben wir hier einige Aspekte für Dich zusammengefasst.

 

Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

 

Der Trend in Sachen Bewerbungsprozesse geht in eine ganz klare Richtung: so einfach und unkompliziert wie möglich. Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess erleichtert nicht nur die Hürde, sich für den Traumberuf zu bewerben, auch die Unternehmen profitieren von einer unbürokratischen und einfachen Abwicklung der Bewerbungen. So bleibt beispielsweise mehr Zeit für die fundierte Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Konkrete Maßnahme hier: bewusster Verzicht auf ausschweifende Bewerbungsanschreiben, persönliche Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen und umweltfreundliche digitale Übermittlung der Bewerbungsunterlagen.

Wir bei Personalleasing Puran setzen schon lange auf einen unkomplizierten und persönlichen Bewerbungsvorgang – ökonomisch für Bewerber und Unternehmen. 😊

 

Digitalisierung

 

Die Digitalisierung wird auch im Jahr 2020 weiterhin voranschreiten und viele Verwaltungsprozesse werden zukünftig fast ausschließlich digital abgewickelt. Das gilt auch für den Arbeits- bzw. Bewerbermarkt. Die digital erstellte Bewerbungsmappe ersetzt fast vollständig die klassische Printversion. Mithilfe der Digitalisierung werden auch weitere unkomplizierte Bewerbungsverfahren etabliert. So kann man sich bei einigen Unternehmen bereits über Whatsapp & Messenger bewerben. Die Vermittlung und Besetzung kann so viel schneller und unkomplizierter von statten gehen und man stellt den unmittelbaren Kontakt zwischen Bewerber und Personalverantwortlichen kinderleicht her.

 

Benefits werden immer wichtiger

 

Benefits und Work-Life-Balance sind mittlerweile fester Bestandteil im Arbeitswesen. Auch im Jahr 2020 wird auf dem Arbeitsmarkt weiterhin viel Wert auf positive Arbeitsbedingungen, gutes Betriebsklima und faire Arbeitszeiten geachtet.

Bei uns haben diese essentiellen Bestandteile eines gesunden Arbeitsverhältnisses bereits Einzug gehalten und sind tief in unserer Identität als Personaldienstleister integriert. Deshalb können unsere Mitarbeiter schon jetzt verschiedenste Vorzüge wie übertarifliche Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, unbefristete Arbeitsverträge und allgemein hervorragendes Betriebsklima genießen. Wir sind der Meinung, nur wer sich im Betrieb wohl fühlt, kann langfristig produktive Leistung erbringen – auch im neuen Jahr. 😉

 

Die Digitalisierung schreitet mit hoher Geschwindigkeit voran. Nicht nur im Büro und in technischen Betrieben steht man dadurch vor ständig neuen Herausforderungen, auch das Handwerk muss sich den Neuerungen und Veränderungen positiv gegenüber stellen. Wir geben im folgenden Blog Hinweise und Ratschläge, wie sich die Digitalisierung auch in handwerklichen Betrieben effizient nutzen und erfolgreich meistern lässt.

 

Digitale Neuerungen effizient nutzen

 

Die Digitalisierung bringt in erster Linie nicht nur Neuerungen und Veränderungen, sie erleichtert dadurch auch in vielen Bereichen den Arbeitsalltag. So kann zum Beispiel die Kommunikation zwischen Kunden und Betrieben mit Hilfe von eMail, Whatsapp, Facebook Messenger und Co. erheblich vereinfacht werden. Der Vorteil hier: auch bei Einsätzen im Außendienst oder auf Baustellen ist man für den Kunden immer erreichbar. Das spart Zeit, Papier und bringt Kunden und Betrieb unkompliziert zusammen.

Auch für verwaltungstechnische Aufgaben gibt es eine schier unendliche Anzahl an digitalen Hilfsmitteln, die den Arbeitsalltag im Handwerk erleichtern. So können beispielsweise intelligente Tools für Buchhaltung, Zeiterfassung und Lieferantenmanagement auch in handwerklichen Betrieben gewinnbringend eingeführt werden. Aus marketingstrategischer Sicht sollten auch Onlinepräsenzen von Betrieben und die Aktivitäten auf den sozialen Netzwerken ausgebaut werden.

 

 

IT-Sicherheit in Handwerksbetrieben

 

Wer digitale Unterstützung im Unternehmen nutzt, der ist auch vor Cyberangriffen nicht sicher. Das Thema IT-Sicherheit hat in vielen Betrieben oftmals nicht den nötigen Stellenwert. So passiert es immer häufiger, dass Angriffe auf Netzwerke und IT-Systeme vorgenommen werden, bei denen empfindlicher Schaden entstehen kann. IT-Sicherheit sollte gerade in Zeiten von DSGVO und steigender Cyberkriminalität zielgerichtet umgesetzt werden. Die Absicherung sollte in keinem Fall vernachlässigt werden.

 

 

Schulung von Personal

 

Neue Prozesse und digitale Hilfsmittel können nur gewinnbringend genutzt werden, wenn das Personal und die Mitarbeiter die Bedienung erlernen. Unternehmen sollten also ganz gezielt darauf setzen, das Personal fachkundig zu schulen und auf dem neuesten Stand der Technik zu halten, damit die Vorteile der Digitalisierung perfekt ausgenutzt werden können. Dies erleichtert außerdem die Schnelligkeit, mit der die Neuerungen eingesetzt werden können und steigert die Produktivität. Die Mitarbeiter dagegen sollten sich der Digitalisierung offen stellen und die Neuerungen bewusst erlernen. Regelmäßige Schulungsmaßnahmen zu den sich sind hier für alle Bereiche vorteilhaft.

Die Suche nach dem Traumjob verläuft nicht so erfolgreich wie erwartet? Wir geben Dir 5 hilfreiche Tipps, wie Du effizient und zeitsparend den perfekten Beruf findest.

 

TIPP 1:
Checke Dein Umfeld!

 

Bevor Du Dich wild auf die Suche nach dem neuen Traumberuf begibst, solltest Du zunächst in Deinem Freundes- und Bekanntenkreis die Fühler nach freien Stellen ausstrecken. Oftmals hast Du hier gute Chancen, eine freie Stelle zu ergattern. Unterschätze also das Potential des „Vitamin B Faktors“ nicht und nutze ihn zu Deinen Gunsten:

 

TIPP 2:
Nutze soziale Netzwerke!

 

Die berufsorientierten sozialen Netzwerke (LinkedIn, XING) sollten in die effektive Jobsuche eingebunden werden. Du hast hier nicht nur die Möglichkeit, aktiv auf die Suche nach passenden Jobangeboten und Stellenausschreibungen zu gehen, sondern kannst auch von Recruitern gefunden werden. Wichtig: erstelle und pflege hier Dein aussagekräftiges Profil. Viele Inserate und Jobangebote werden zudem auf weiteren sozialen Netzwerken, vor allem Facebook, exklusiv veröffentlicht.

 

TIPP 3:
Bewerbe Dich initiativ!

 

Du hast interessante Arbeitgeber gefunden, dort ist derzeit jedoch keine passende Stelle ausgeschrieben? Kein Problem. Das sollte Dich nicht abschrecken, Dich trotzdem um eine Tätigkeit in diesem Betrieb zu bewerben. Versuche, mit einer aussagekräftigen Initiativbewerbung die Vorteile hervorzuheben, die Du in das Unternehmen einbringen kannst. Das klappt auch ohne Stellenausschreibung – wer nicht wagt, der nicht gewinnt. 😊

 

TIPP 4:
Think positive!

 

Die Suche nach dem Traumjob kann oft länger dauern als angenommen. Trotz Absagen und langwieriger Suche: Denke weiterhin positiv! Dein Selbstbewusstsein, Deine Beharrlichkeit und Deine langfristige Motivation werden sich mit Sicherheit auszahlen.

 

TIPP 5:
Lass´ den Profi ran!

 

Wir bei Personalleasing Puran können Dich effektiv bei der Jobsuche unterstützen und finden garantiert den perfekten Beruf für Dich. Wir nehmen Dir einen Großteil der Jobsuche ab und kümmern uns persönlich und in enger Zusammenarbeit mit Dir um Deine berufliche Perspektive. Profitiere von unserem professionellen und weit verzweigten beruflichen Netzwerk, unserer langjährigen Erfahrung und unserem ausgeprägten Servicegedanken. Kontaktiere uns jetzt oder klick Dich „hier“ durch unsere freien Stellen. Mit uns wirst du fündig! 😊

Finanzielle Aspekte spielen bei der Berufswahl heutzutage nicht mehr die alleinige Rolle. Neben der guten Bezahlung rücken auch andere Faktoren weiter in den Fokus der Mitarbeiter. Unternehmen sollten sich diesen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und den Bedürfnissen des Personals anpassen. Als Personalprofis stellen wir Ihnen einige Maßnahmen vor, die Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiver machen. So heben Sie sich bewusst von Ihrer Konkurrenz ab und steigern nachhaltig die Effizienz Ihres Betriebs und Personals.

 

Unterstützen Sie ihre Mitarbeiter in ihrer Work-Life-Balance

 

Ziel einer erfolgreichen Work-Life-Balance ist es, den Mitarbeitern ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Erwerbstätigkeit und persönlicher Freizeit zu ermöglichen. Dadurch wird das Risiko an Stress gemindert und der Mitarbeiter ist langfristig produktiver und effizienter.

Als besonders erfolgreich haben sich hier flexible Arbeitszeitmodelle erwiesen, Lebensarbeitszeitkonten, Home Office-Angebote, Job-Sharing und vieles mehr. Denken Sie mal darüber nach, welche Möglichkeiten Sie ihren Mitarbeitern bieten könnten.

 

Benefits und mehr – für Ihre Mitarbeiter

 

1. Maßnahmen für Gesundheit, Ernährung, Bewegung:

Halten Sie Ihre Mitarbeiter fit und sorgen Sie mit einem durchdachten Gesundheits-Angebot für die nötige Fitness in Ihrem Betrieb. Ideen hier: Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Fitnessangebote, Kursangebote, Beratungsangebote rund um Ernährung und Gesundheit, frisches Obst sowie gesunde Kantinenverpflegung.

2. Familienorientierte Maßnahmen:

Die Bereitstellung einer familienfreundlicher Unternehmensstruktur erleichtert für alle Arbeitnehmer den Spagat zwischen Arbeit und Familie. Erfolgreiche Maßnahmen können hier sein: Kinderbetreuung innerhalb sowie außerhalb des Unternehmens, Ferienbetreuung, Erziehungsurlaub, usw.

3. Soziale Förderung:

Sorgen Sie für ein harmonisches Arbeitsklima und führen Sie am Arbeitsplatz soziale Benefits ein. So tragen beispielsweise Teambuilding-Maßnahmen wesentlich zu einem erfolgreich-positiven Arbeitsklima. Weitere „Schmankerl“ für Ihre Mitarbeiter sind unter anderem steuerfreie Altersvorsorgen, flache Hierarchen und zusätzliche Urlaubstage.

 

Mit erfolgreicher Work-Life-Balance und weiteren Benefits können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt platzieren. Neben der Motivationssteigerung für Ihr Personal haben angenehme Arbeitsbedingungen auch den Vorteil, dass Sie ganz passiv für eine positive Publicity sorgen. Und seien wir mal ehrlich. Wer kann das nicht gebrauchen?

Das Job-Interview steht bevor und Du bist unsicher bei der Wahl Deines Outfits? Hier geben wir ein paar Ratschläge, die Du beachten kannst, um auch für dein nächstes Interview perfekt gekleidet zu sein – für ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten.

im Vorfeld kannst Du Dir schon einige Informationen kinderleicht einholen, die Dir dabei helfen, den Dresscode herauszufinden. Zunächst solltest Du Dir das Portfolio des Unternehmens ansehen. In manchen Branchen gelten bekanntlich besondere Kleiderordnungen. Im Bank- und Finanzwesen wird beispielsweise sehr viel Wert auf formelle Kleidung gelegt. Wenn Du Dich hingegen bei einem traditionsreichen Handwerksbetrieb bewirbst ist ein formeller Anzug beim Interview eher fehl am Platz. So kannst Du, ganz elementar, bereits Optionen ausschließen.

Als wichtigstes Rechercheinstrument dient hier das Internet. Auf der Unternehmens-Website oder bei Social Media (Facebook, Instagram, etc.) findest Du eventuell Bilder vom Team oder Aufnahmen aus dem täglichen Geschäft. Vielleicht kannst Du potentielle Kollegen im Arbeitsalltag entdecken – oder es gibt offizielle Fotos der Mitarbeiter. Anhand dieser Bilder kannst Du abschätzen, wie formell Du beim Interview auftreten musst.

Sobald Du dich auf ein Outfit festgelegt hast, solltest Du darauf achten, dass Deine Kleidung frei von Schmutz, Falten und Gerüchen ist, Deine Schuhe geputzt und Du Dich allgemein in den gewählten Klamotten wohl fühlst. Das oberste Gebot ist, dass Du Dich mit Deinem Outfit identifizieren kannst und dich nicht verstellst. Lege die nötige Professionalität an den Tag und präsentiere Dich selbstbewusst.

Diese Ratschläge bieten sich nicht nur als Richtlinie beim Gespräch an, sie begleiten Dich auch bei der Wahl der passenden Kleidung. Das Ziel beim Vorstellungsgespräch ist es, Dein Gegenüber von Dir zu überzeugen. Und das klappt nur, wenn Du Dich authentisch gibst und dabei die nötige Seriosität und Kompetenz aufweist.

Wir wünschen Dir viel Glück und drücken Dir die Daumen für Dein nächstes Vorstellungsgespräch.

 

Wenn wir es recht überdenken, stecken wir doch alle nackt in unseren Kleidern. 🙂 – Heinrich Heine

Das Bild der Familie hat sich in den letzten 20 Jahren um 180 Grad gewandelt. Konnte sich früher ein Elternteil, größtenteils die Mütter, noch vollumfänglich um die Erziehung der Kinder kümmern, ist das in heutigen Zeiten nicht mehr der Standard. Um finanzielle Engpässe zu vermeiden und sich besser abzusichern ist der „Vater als Alleinernährer“ abgelöst und auch die Mamas tragen mit ihrer Erwerbstätigkeit den notwendigen Teil zum reibungslosen Cashflow im Betrieb „Familie“ bei. Das ist logisch, denn Arbeit ist Lebensqualität, dient der Selbstverwirklichung und sollte nicht durch vergangene idealisierte Rollenbilder eingeschränkt werden.

Wer den Spagat zwischen steigender Flexibilität im Arbeitsleben und täglicher Verantwortung als Elternteil meistert, den bezeichnen wir als Held des Alltags. Hut ab an alle Mamas und Papas, die die täglichen Anstrengungen im Beruf auf sich nehmen und dennoch Zeit mit ihren Kids intensiv nutzen.

Liebe Arbeitgeber, denkt bitte immer daran:

Die heutige junge Generation der Eltern muss sich ständig wechselnden und immer größeren Anforderungen im Job stellen. Ihr als Arbeitgeber verlangt flexible und motivierte Mitarbeiter. Erwerbstätige Eltern benötigen daher umso mehr den gewissen Ausgleich zwischen Arbeit, Familie und persönlicher Erholung, um Belastungen abzubauen und wieder Kraft für die Anforderungen des Alltags zu schöpfen.

Erziehung ist der wertvollste und zugleich härteste Job der Welt – jede Minute, die arbeitende Mamas und Papas also mit ihren Kindern verbringen, ist absolut kostbar!

Um kompetente und fachkundige Mitarbeiter zu finden, gibt es wichtige Kriterien, die bei Unternehmen oftmals etwas stiefmütterlich behandelt werden.

Heutzutage genügt es nicht mehr, ein einfaches Zeitungsinserat mit einer Stellenausschreibung zu veröffentlichen. Die Akquirierung von fachkundigem Personal und die Veröffentlichung der Ausschreibungen läuft größtenteils über das Internet ab.

Viele Bewerber recherchieren selbst in den Weiten des Webs nach offenen Stellen. Dabei dienen nicht nur Jobbörsen und Jobportale als Informationsquelle, auch die Onlinepräsenz des Unternehmens funktioniert als wirksame Recruiting-Plattform.

Es ist deshalb unverzichtbar, zunächst für eine solide und zeitgemäße Onlinepräsenz zu sorgen, um kompetente, zuverlässige und vor allem geeignete Manpower an Bord zu holen – der Bewerber gewinnt über die Homepage bereits erste wichtige und unverzichtbare Eindrücke über potentielle Arbeitgeber.

Die professionelle Präsentation des Unternehmens im Web ist die halbe Miete. Ein guter Webauftritt vermittelt Seriosität und innovative Orientierung auf dem Markt.

Für die Stellenausschreibung selbst gelten auch einige Standards, die man als Unternehmer unbedingt berücksichtigen muss. Hier ist Transparenz das A und O. So ist es essentiell, den Aufgabenbereich deutlich zu schildern und das Anforderungsprofil bewerbergerecht auszuformulieren. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, den perfekten neuen Mitarbeiter zu finden.

Wir stehen Ihnen sehr gerne unterstützend und beratend zur Seite bei der Nutzung aller relevanten Kanäle, die eine erfolgreiche Personalsuche erfordert.

1. Zahlen

Arbeitslosenzahlen Weiden und Umgebung (Stand Juli 2019):

Arbeitslose insgesamt: 3.599

Arbeitslosenquote insgesamt: 3,0 %

 

Vollzeitstellen und gefragteste Branchen

42 % der derzeitigen Stellenangebote für Weiden und Umgebung beziehen sich auf Vollzeitbeschäftigungen.

• 66 offene Stellen für die Personal-Branche
• 24 Jobs in der Produktion
• 18 offene Vakanzen für Pflegeberufe (Altenpflege)
• 15 Stellenanzeigen für Helfer
• 14 Angebote in der Entwicklung
• 14 Jobausschreibungen als Facharbeiter
• 13 Jobs im Bereich Marketing
• 13 offene Posten als Maschinenbediener
• 11 Stellen für den Vertrieb
• 11 Jobs im Online Marketing
• 11 Tätigkeiten im Personalmanagement
• 10 offene Stellen im Bereich Medizin als Arzt
• 10 Ingenieure
• 10 Stellenangebote für die Verkaufsbranche
• 10 Logistik-Jobs

 

Offene Stellen (Voll-, Teilzeit- und Minijobs) in Weiden und Umkreis:

• 151 Jobs in der Stadt Weiden in der Oberpfalz
• 29 Jobs in der Gemeinde Weiherhammer
• 27 Jobs im Markt Wernberg-Köblitz
• 20 Jobs im Markt Luhe-Wildenau
• 16 Jobs in der Stadt Vohenstrauß
• 15 Jobs in der Gemeinde Altenstadt an der Waldnaab
• 14 Jobs in der Stadt Neustadt an der Waldnaab
• Jeweils 10 Jobs in der Stadt Schnaittenbach und im Markt Parkstein
• 8 Jobs im Markt Floß
• 4 Jobs in der Gemeinde Pirk
• 3 Jobs in der Gemeinde Schwarzenbach
• 1 Job in der Gemeinde Störnstein

 

2. Tendenzen

Die Oberpfalz ist seit Langem Bayerns ungeschlagener Spitzenreiter bei den Arbeitsmarktzahlen und mit dem höchsten Bruttoinlandsprodukt-Zuwachs. Wir haben hier in unserer Region viele erfolgreiche globale Unternehmen in verschiedenen Branchen. Auch kleine, innovative mittelständische Firmen bieten spannende Jobs mit reichlich Zukunftsperspektiven an. Von ca. 71.752 Unternehmen, sind mehr als 70 % Klein- und Mittelständler.

Und mehr noch:

Auch Start-Ups lieben uns, denn die Oberpfalz gilt als eine der gründerfreundlichsten Regionen Deutschlands. Über 3 % aller Patentanmeldungen stammen von hier, und das obwohl die Einwohner nur rund 1,3 % der Deutschen Bevölkerung ausmachen.

 

Wir sind voll motiviert und freuen uns weiterhin einen Beitrag zur positiven Arbeitsmarktentwicklung für die Oberpfalz der Region Weiden, Landkreis Neustadt an der Waldnaab, und Umgebung zu leisten.

 

 

 

 

(Quellen: Agentur für Arbeit, www.backinjob.de, www.weiden.de)

 

Früher per Post, heute digital – Bewerbungen am Puls der Zeit. Mit Deinen Fragen, wie, wo und in welcher Form man sich heutzutage bewirbt, haben wir uns beschäftigt und möchten Dir diese wie folgt beantworten:

 

Videobewerbung

Ist es denn in Stein gemeißelt, sich mit einem klassischen Anschreiben zu bewerben? Nö, ganz und gar nicht! Heutzutage ist Kreativität und Einfallsreichtum mehr gefragt, denn je.

Setze Dich mit einem Bewerbungsvideo gekonnt in Szene und präsentiere auf sympathische Weise, was Dich mit dem Unternehmen verbindet.

Hierauf musst Du achten:

• Das Video sollte kurz, aber dennoch aussagekräftig sein!
• Sei authentisch und zeige Deinen Charakter!
• Hebe Deine Persönlichkeit und Stärken hervor!
• Es muss unbedingt ein technisch und inhaltlich qualitatives Video sein!

 

Social Media

Die aktive Suche nach passenden Mitarbeitern auf Social Media Kanälen, wie bespielsweise bei Facebook unter https://www.facebook.com/pg/Jobs.Weiden/jobs/?ref=page_internal, ist bei Unternehmen sehr beliebt.

Außerdem liefern die soziale Medien Einblicke in beide Leben: dem Unternehmen liefert Facebook, Instagram & Co. Informationen über Dich und Du über Deinen potentiellen Arbeitgeber.

Bedenke: Sorge unbedingt dafür, dass Du dich auch online ordentlich präsentierst. Partybilder, politische Äußerungen, usw. daher bitte unterlassen!

 

Skype & WhatsApp Videoanrufe

Skype oder WhatsApp wird für Jobinterviews von Personalern gerne mal benutzt. Es spart Dir den Anfahrtsweg und der Personaler kann sich t dennoch ein persönliches Bild von Dir machen.

Bereite Dich auf dieses Video-Interview unbedingt vor, genau wie auf ein persönliches Treffen eben auch. Achte darauf, dass in Deinem privaten Umfeld keine Störfaktoren das Gespräch „crashen“… Kindergetobe, Hundegebell, Geschirrklappern, o.ä. kommen ganz und gar nicht gut an. 😉

 

„Pimp my Lebenslauf“

Doch neben der Online-Welt, spielt natürlich der klassische Lebenslauf weiterhin eine wichtige Rolle. Die Übermittlung allerdings, erfolgt dennoch meistens digital per Mail. In erster Linie sollte der Lebenslauf nach wie vor professionell gestaltet sein. Das alleine reicht heutzutage aber nicht mehr aus. Individualität und Kreativität heißen die beiden „Pimp-Module“.

Ein individueller, kreativer Lebenslauf bedeutet: Express yourself! D.h., dass der Inhalt Deinem Wesen entspricht und Du Dich damit zugleich von der Konkurrenz abhebst. Das geht graphisch, farblich und mit Wortwahl.