In Ihrem Unternehmen ist eine Stelle zu besetzen? Los geht die Mitarbeitersuche ‚Äď und zwar die Suche nach den Besten der Besten. Leichter gesagt als getan, wie die Erfahrung Ihnen gezeigt hat, stimmt¬īs?
 
Es ist oftmals nicht leicht, qualifiziertes und anständiges Personal zu finden. Aber mit dem richtigen Vorgehen bei der Personalgewinnung schaffen Sie es!
 

Gut geplant ist halb einen guten Mitarbeiter gewonnen

Bevor es mit der Mitarbeitersuche losgeht, sollten Sie Vorbereitungen treffen. Genauer gesagt, sollten Sie sich einen √úberblick verschaffen, wie Sie den Recruiting-Prozess durchf√ľhren und steuern m√∂chten. Dazu geh√∂rt u.a. die Fragestellung, √ľber welche Quellen und Kan√§le Sie Ihre Bewerber finden k√∂nnen.
 

Die Stellenausschreibung ‚Äď der erste Eindruck z√§hlt

Eine Stellenausschreibung ist viel mehr als nur eine Vorlage f√ľr ein Jobangebot: Eine treffend formulierte und professionell ausgearbeitete Beschreibung sollte Bewerbern, den allerersten positiven, seri√∂sen und kompetenten Eindruck von Ihrem Unternehmen vermitteln. Das ist ein wesentliches Kriterium im Wettbewerb, um die besten Mitarbeiter zu bekommen.
 
Nur wenn Sie ein Jobangebot so ausarbeiten und präsentieren, welches die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der zu besetzenden Stelle eindeutig beschreibt, so dass sich ein Kandidat gleich vorstellen kann, diese potentielle Position in Ihrem Unternehmen einzunehmen, gelingt es Ihnen, gleich von Anfang an die Spreu vom Weizen zu trennen.
 

Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Wie bereits angesprochen, sind Stellenausschreibungen nur dann sinnvoll, wenn sie die richtigen, Ihren Vorstellungen entsprechenden, Kandidaten erreichen. Gehen Sie an Ihrer Zielgruppe vorbei, werden Sie kaum geeignete Mitarbeiter finden.

Stellenprofil und Zielgruppe m√ľssen daher kompatibel sein. Es geht hier also darum, die richtigen Netzwerke zu nutzen.
 

Bewerbungen Aussortieren leicht gemacht

Haben Sie sodann Ihre Zielgruppe erreicht und diese mit Ihrer Stellenausschreibung begeistern können, so werden Sie sehen, haben Sie genau die Bewerbungsunterlagen vor sich liegen, die Sie sich erhofft haben.
 
Nun beginnt die Bewerbungsselektion: Abgesehen von der fachlichen Eignung geht es auch um die pers√∂nlichen Eigenschaften, wie jemand zu Ihrem Unternehmen, zu Ihnen und ins Team passt. Dies dienst dazu, die Bewerberzahl weiter einzugrenzen, so dass schlie√ülich nur eine Auswahl der potentiell besten Mitarbeiter f√ľr Sie √ľbrigbleibt. Denn Sie stellen schlie√ülich nicht jeden Tag neue Mitarbeiter ein, daher sollte die Entscheidung f√ľr neue Mitarbeiter die richtige sein. Falsche Auswahl kostet Ihnen Nerven und vor allem Geld!
 

Sind Sie als Unternehmen in der Region Oberpfalz gerade auf Mitarbeitersuche?

Finden Sie mit uns Ihren besten Mitarbeiter / Ihre beste Mitarbeiterin. Wir √ľbernehmen den kompletten Ablauf und betreuen Sie vor, w√§hrend und nach der Bewerbungsphase. Dabei nehmen wir Ihnen s√§mtliche administrativen Personalt√§tigkeiten ab.