Jährliche Archive: 2018

Neues erfolgreiches Berufsjahr: Mit PersonalLeasing Puran geht’s aufwärts, denn wir bieten Dir jede Menge Vorteile und zusätzliche Vergütungen.
 
Du möchtest Dich im neuen Jahr beruflich umorientieren, ganz neu starten, Dir nebenbei was dazu verdienen oder eine passende Ausbildungsstelle finden? Das finden wir super und unterstützen Dich bei deinem guten Vorsatz nur allzu gerne!
 

Wir machen das Jahr 2019 zu DEINEM erfolgreichen Berufsjahr

 

Was wir für DICH tun

Du kennst den inneren Schweinehund: Der Berufsmarathon. Dieser beinhaltet, Dich bestmöglich zu präsentieren, Deine Qualitäten hervorzugeben und Dich als Idealbesetzung für Deinen Wunschberuf zu verkaufen. Der Wille ist da aber der Weg ist oft steinig und schwierig, nicht wahr? Deshalb ist es auch oftmals nicht einfach, diesen inneren Schweinehund zu überwinden. Aber keine Sorge – mit uns überwindest Du ihn garantiert! Wir, die PersonalLeasing Puran GmbH, agieren als Schnittstelle zwischen Dir als Bewerber und Deinem potentiellen Arbeitgeber. Dabei helfen Dir „every step of the way“ zu Deinem Wunschberuf und sogar darüber hinaus.
 

Mit uns bist DU klar im Vorteil

Anstatt 100 und mehr Bewerbungen schreiben und verschicken zu müssen, ist es bei uns schon mit einer einzigen Bewerbung getan. Und zwar so: Damit wir die Arbeitsvermittlung für Dich ins Rollen bringen können, musst Du uns sämtliche Bewerbungsunterlagen von Dir übergeben. Deine daraus hervorgehenden Stärken und Dein Profil werden mit unseren zahlreich vorliegenden offenen Jobangeboten abgeglichen. Entsprechen eine oder sogar mehrere Stellen, arrangieren wir eine Zusammenkunft – alles selbstverständlich in vorheriger Absprache mit Dir.
 
Weitere Vorteile für Dich:
 
• Bereits beim Verfassen der perfekten Bewerbung leisten wir Dir Hilfestellung.
 
• Wir bieten Dir die besten Connections zu regionalen Unternehmen (Weiden, Landkreis Neustadt, etc.), denn wir haben Zugang zu zahlreichen Direktkontakten und exklusive Verbindungen zu Personalentscheidern.
 
• Wir sind Top Personalvermittlung in der Oberpfalz und bieten den besten Service.
 
• Als Kooperationspartner der Agentur für Arbeit kannst Du mit uns auf einen vertrauenswürdigen, professionellen Partner für Deine berufliche Zukunft setzen.
 
• Während des gesamten Bewerbungsprozesses wirst Du von Experten unterstützt und begleitet. Diese Betreuung setzt sich auch nach einer erfolgreichen Vermittlung fort. Wir sind immer für Dich da!
 
• Du profitierst direkt von unserem über 10-jährigen Erfahrung sowie unseren einschlägigen Markt- und Branchenkenntnissen.
 
• Bei uns steht Dir immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite.
 
• Du wirst konstant über den Bewerbungsprozess auf dem Laufenden gehalten.
 
• Wir bieten faire Beratung und Bezahlung mit zahlreichen Zulagen und Zuschlägen (übertarifliche Bezahlung, gesetzliche Zuschläge, betriebliche Altersvorsorge, persönliche Schutzausrüstung sofern notwendig, u.v.m.).
 

Neues Jahr, neuer Job: erfolgreich und glücklich in 2019.

Lass´ uns gemeinsam Deinen guten Vorsatz in die Tat umsetzen und Deinen Traumjob finden!

Weidener Arbeitsmarkt – Firuz Puran, Gründer und Geschäftsführer der PersonalLeasing Puran GmbH, seit mehr als 10 Jahren top Personalvermittler für Unternehmen und Bewerber in der Oberpfalz. Als zertifizierter, innovativer Vorzeige-Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit, bringt er erfolgreich zusammen, was zusammen gehört – Arbeitgeber und Arbeitssuchende.
 

Herr Puran, wie sehen Sie das Weidener Arbeitsmarktpotential?

„Man muss immer beide Seiten sehen – die Unternehmen auf der einen Seite und die Bewerber auf der anderen. Ich sehe in beiden Seiten enormes Potential.
 
Es gibt bekannte alteingesessene Traditionsunternehmen und Weltkonzerne, aber auch viele klein- und mittelständische Betriebe sowie immer mehr junge aufstrebende Firmen, die sich hier ansiedeln. Nicht umsonst wurde die Oberpfalz als eine der gründerfreundlichsten Regionen Deutschlands ausgezeichnet.
 
Die Tatsache, dass die Wirtschaft hier in Weiden und Umgebung floriert und damit viele potentielle Arbeitgeber zu finden sind, motiviert unsere Bewerber. Denn Fakt ist: Erfolgreiche Unternehmen wollen und brauchen gute Mitarbeiter – egal ob Quereinsteiger, Fachkraft oder als Minijobber.
 
Was für Bewerber unseren Arbeitsmarkt besonders macht: Hier geht es noch überwiegend familiär zu und das, obwohl wir uns in einer sehr schnelllebigen Zeit befinden. Man ist hier nicht nur eine Personalnummer – man ist hier Mensch, wird gehört, wertgeschätzt und respektiert. Das ist nicht mehr selbstverständlich und das wissen unsere Bewerber auch. Ein Geben und Nehmen zwischen Arbeitgeber und Bewerber eben. So muss das sein!“
 

Man merkt, dass Sie sehr leidenschaftlich und menschlich bei der Sache sind. Woran genau liegt das?

„Ja, das stimmt. Ich war nicht immer mein eigener Chef. Ich habe auch einmal klein angefangen als Leiharbeiter und mich hochgearbeitet zum technischer Betriebswirt, bevor ich mich selbständig gemacht habe. Daher kann ich mich sowohl in die Bewerber als auch die Arbeitgeber sehr gut hineinversetzen. Meine Auftraggeber vertrauen mir deshalb auch zu 100 %, denn ich weiß ganz genau, was beiden Seiten wichtig ist, was sie erwarten und wonach sie genau suchen.“
 

Das ist ja interessant! Vom Leiharbeiter zum erfolgreichen Unternehmer also?

„Kann man so sagen, ja! Ohne diese Berufserfahrung wäre ich nicht da, wo ich jetzt bin. Und das ist auch genau das, was ich Jobsuchenden erkläre – eben auch anhand meines persönlichen Werdegangs. Als Leiharbeiter, Mini- oder Nebenjobber, Aushilfe, etc. hat man dadurch ebenfalls die Chance, bei einer Firma langfristig Fuß zu fassen. Der Fuß ist ja schon mal in der Tür. Überzeugt man dann noch mit Engagement, Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und Arbeitsdynamik, kann das eine vielversprechende Berufsaussicht bedeuten.“
 

Warum ist Weiden Ihrer Ansicht nach so ein attraktiver Arbeitsmarkt?

„Das ist ganz einfach: Weiden bietet ein Rundum-Erfolgspaket für Unternehmen und ein Rundum-Wohlfühlpaket für Arbeitssuchende. Firmen profitieren ganz klar vom Standort mit hervorragenden regionalen und überregionalen Verkehrsanbindungen in alle Metropolregionen. Nicht zu vergessen: der Landkreis Neustadt / WN als top Job Area. Weiden und seine Umgebung ist eine wunderschöne traditionelle, pulsierende und moderne Stadt, umgeben von herrlicher Landschaft. Ich kann es gar nicht oft genug sagen: hier lebt und arbeitet man einfach unheimlich gerne!“
 

Das ist ein schöner Schlusssatz. Vielen Dank für das Interview!

Vermittlung und / oder Leasing von qualifizierten Fachkräften, Spezialisten, Produktionshelfer oder Allrounder.
 
Finden Sie die besten Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter passgenau zu Ihrem Anforderungsprofil: Sei es ein erhöhtes Arbeitspensum, das Sie mit zuverlässigem Personal meistern möchten, eine Vertretung / Verstärkung benötigen, die Sie erfolgreich und direkt einsetzen können, oder auf der Suche nach einer qualifizierten Fach- oder gar Führungskraft sind. Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Bewerber.
 

ZEIT IST GELD!

Dieses Sprichwort geht Ihnen als Unternehmer durch Mark und Bein. Denn es ist schließlich Ihr täglich Brot. So auch Ihr Personal. Da können Sie sich keine teuren Fehlbesetzungen erlauben. Auch firmenintern fehlen Kapazitäten für die Personalbeschaffung? Hinzu kommt, dass die Suche nach geeignetem Personal immer anspruchsvoller wird und mit hohem Zeit- und Kostenaufwand verbunden ist. Oft verlangt auch die Auftragslage von Unternehmen nach einem flexiblen Einsatz von Arbeitnehmern.
 
Deswegen ist es für Sie eine enorme Entlastung, eine professionelle Arbeitsvermittlung mit all Ihren Personalangelegenheiten zu beauftragen. So können Sie sich voll und ganz Ihrem Geschäft widmen. Ihr Anspruch an zeit- und kostenoptimierte Prozesse sowie ein Höchstmaß an Entscheidungssicherheit wird hier zu 100 % erfüllt.
 

TÄGLICH GRÜSST DAS MURMELTIER!

Sie kennen das: Bei jedem Bewerbungsgespräch müssen Sie Philosophie, Positionierung, Arbeitskultur und Qualitätsstandards Ihres Unternehmens aufs Neue erklären? Dabei können Sie es sich wesentlich einfach machen. Überlassen Sie dem Personalvermittler „sich den Mund für Sie fusselig zu reden“.
 

PERFECT MATCH

Ihr direkter Draht zum perfekten Mitarbeiter, ohne dass Sie dabei einen Finger krumm machen müssen. Dabei werden Sie über den Stand der Recherchen, die Interview-Ergebnisse und das Auswahlverfahren immer auf dem Laufenden gehalten und können jederzeit steuernd eingreifen. Ihr persönlicher Ansprechpartner reagiert umgehend auf Ihre Personalangelegenheiten und setzt alle Hebel in Bewegung Ihren „perfect match“ zu finden.
 

GEPRÜFTE UND ZERTIFIZIERTE QUALITÄT

Profitieren Sie von unserer exzellenten Vernetzung und von mehr als 10 Jahren Know How als zertifizierter Personaldienstleister der Bundesagentur für Arbeit. Nutzen Sie unsere wertvollen Connections, auch im verdeckten Arbeitsmarkt in Weiden und Umgebung für eine schnelle, erfolgreiche Stellenbesetzung.
 
Wir kümmern uns um alles und bringen Sie mit Ihrem Wunsch-Mitarbeiter zusammen!

Jobben in Weiden und Umkreis: Egal, ob Du derzeit Arbeitssuchend bist, bereits einen Beruf hast, mitten im Studium steckst oder Berufswiedereinstiger bist, es gibt viele Gründe für´s Jobben und auch gute Argumente dafür – wir haben die wichtigsten 5:
 

Argument Nr. 1: Mehr Geld!

Unumstritten auf Platz 1 ist der Grund, mit einem Aushilfs-, Mini- oder Nebenjob mehr monatlich im Geldbeutel zu haben. Macht auch Sinn, denn einen Zweitjob anzunehmen ist wesentlich einfacher und effektiver als eine Gehaltserhöhung im Hauptjob. Erstens, ist da die Hürde eine Gehaltserhöhung überhaupt durchsetzen zu können. Zweitens, selbst wenn Du sie durchsetzen kannst, werden bei einer Gehaltserhöhung keine 450 Euro netto im Monat rausspringen.
 
Für Jobsuchende ist ein Mini- oder Aushilfsjob eine gute Übergangslösung. Damit kannst Du Lücken im Lebenslauf vermeiden und Deinen Lebensstandard halten, bis Du eine Festanstellung gefunden hast.
 

Argument Nr. 2: Erfahrungen sammeln!

Es gibt viele kleine Jobs auch in den Bereichen, in dem Du später vielleicht hauptberuflich und längerfristig Fuß fassen möchtest. Dann macht es Sinn beispielsweise einen Nebenjob als Kellner anzunehmen, wenn Du in die Gastronomie möchtest. Oder wenn Dich das Berufsfeld Lager & Logistik interessiert, frage einfach bei einer Firma an für einen Aushilfsjob als Lagerhelfer. So kannst Du nebenbei nicht nur Geld verdienen, sondern sammelst auch noch Berufserfahrung. Das kommt in künftigen Bewerbungsverfahren spitzenmäßig an!
 

Argument Nr. 3: Dein Sprungbrett!

Jobben im gleichen Berufsfeld sieht nicht nur im Lebenslauf gut aus – Es kann sogar Dein Sprungbrett sein! Arbeitgeber stellen sehr gerne Mitarbeiter ein, die sie bereits kennen und sich bewährt haben. Man kennt sich, die Zusammenarbeit funktioniert prima mit Dir, Du weißt „wie der Laden läuft“ – die grundsätzliche Vertrauensbasis wurde bereits durch Dein Jobben dort geschaffen. Der Arbeitgeber spart sich dadurch ein zeitaufwendiges Bewerbungsverfahren. Das heißt für Dich: stets vorbildlich verhalten, auch wenn es „nur“ ein Aushilfsjob ist!
 

Argument Nr. 4: Du brauchst mal einen Tapetenwechsel!

Einfach mal etwas anders machen, neue Leute kennenlernen oder den Horizont erweitern – ein Zweitjob als Gegengewicht zum Hauptjob. Vielleicht ist das bei Dir ja auch so? Ein Beispiel: Du sitzt täglich im Büro und beherrscht Deine Arbeit aus dem Effeff. Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit guter Bezahlung. Dennoch fehlt Dir was – Du bist nicht erfüllt. Deshalb musst Du nicht gleich kündigen und alles hinschmeißen. Eine gute Alternative: Suche Dir ein „erfüllende“ Nebentätigkeit!
 
Während für den einen diese Erfüllung im sozialen Bereich liegt, möchte sich ein anderer sich im Nebenjob sportlich austoben. Beim nächsten bleibt der soziale Kontakt im Hauptberuf vielleicht auf der Strecke und kann dies nebenberuflich in der Dienstleistungs- oder Einzelhandelsbranche kompensieren.
 

Argument Nr. 5: Dein Wiedereinstieg!

Elternzeit, Krankheit oder Arbeitslosigkeit, können Gründe sein, warum Du länger pausiert hast. Ein guter Weg ist es hier mit kleinen Schritten wieder in die Arbeitswelt einzusteigen. Später kannst Du immer noch Stunden oder gar bis Vollzeit aufstocken, wenn Du das möchtest.
 
 
Bewirb Dich jetzt und verdien‘ Dir was dazu. Aushilfen, Minijobs, Nebenjobs und andere kleine Stellenausschreibungen in Weiden und im Umkreis findest Du bei uns!

Gute Mitarbeiter und Fachkräfte sind heiß begehrt und schwer zu finden – ohne einen Profiberater an der Seite, für Unternehmen sogar fast unmöglich. Innerhalb der Firmen fehlt meist der Überblick und vor allen Dingen Zeit. Verständlich, denn sie müssen und sollten sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
 
Hinter einer guten Arbeitsvermittlung steckt die Motivation, die Interessen von Arbeitgeber und Bewerber zu vereinen, so dass beide Seiten zufrieden sind.
 

Nicht alles ist Gold was glänzt

Eine Personalvermittlung kennt den Arbeitsmarkt wie seine Westentasche. Arbeitgeber profitieren von viel Erfahrung, vielseitiger Branchenkenntnis, einer umfangreichen Datenbank und einem eng verbundenen Netzwerk. Durch den tagtäglichen Umgang und Kontakt mit Arbeitssuchenden, Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen aus allen Branchen und Bereichen, kann man sich auf eine sattelfeste objektive Einschätzung eines Personalvermittlers verlassen.
 
Beziehungen, Kontakte und Insider Informationen, die anderen verwehrt sind (z.B. Welche qualifizierte, engagierte, zuverlässige Arbeitskraft gerade wo unzufrieden ist, wechseln möchte und wo Kandidaten in Warteposition sitzen). All das selbstverständlich und gewissenhaft unter Einhaltung von Neutralität und Diskretion. Dabei werden Unternehmensressourcen Zeit und Geld um ein Vielfaches entlastet.
 

„Missgriffe“ gehören der Vergangenheit an!

Eine effiziente Mitarbeiterauswahl wird durch ein hohes Maß an Expertise garantiert.
 
Möchten Sie aktiv und professionell bei der Suche und Auswahl Ihres Personals beraten und begleitet werden?
 
Diese Vorteile genießen Sie als Arbeitgeber bei uns:
 
• Enorme Zeit- und Kostenersparnis
• Höchste Flexibilität bei der Personalauswahl
• Immer ein persönlicher Ansprechpartner für Ihre Personalangelegenheiten
• 10 Jahre Erfahrung als Kompetenzgrundlage für Sie
• „Fokus Oberpfalz“ (Weiden, Landkreis Neustadt, etc.). für Ihre regionalen Bedürfnisse
• Fachberatung, KnowHow und faires Preis-/Leistungsverhältnis
• Zertifizierte qualifizierte Personalvermittlung der Bundesagentur für Arbeit
• Definierte und zielgerichtete Personalauswahl
• Weniger Risiko bei der Personalplanung

In Weiden in der Oberpfalz sind sowohl bedeutende Traditionsunternehmen, u.a. weltbekannte Glas- und Porzellanmanufakturen, als auch junge aufstrebende Firmen ansässig. Die kreisfreie Stadt überzeugt mit einem wachsenden Arbeitsmarkt als Handels- und Dienstleistungszentrum sowie in den Sektoren Fahrzeugbau und Kunststoffhandwerk oder Mikroelektronik.
 
Weiden bietet seinen Bewohnern und Firmen aber nicht nur eine florierende Wirtschaft mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven, sondern auch eine herrliche Landschaft und viele kulturelle Angebote. Eine pulsierende, moderne, wunderschöne traditionelle Stadt im Herzen der Oberpfalz – hier lebt und arbeitet man gerne!
 

Vorteile für Bewerber und Unternehmen in Weiden:

• Hervorragende regionale und überregionale Verkehrsanbindung.
• Weiden – das Oberzentrum der Nordoberpfalz und Tor zu Ost-Europa (Tschechische Grenze: 20 km).
• Innovative Unternehmen in Produktion, Handel und Dienstleistung.
• Neues Gewerbegebiet: Business Park Weiden West als „Top Job Area“
 

Aktuelle Zahlen und Fakten des Weidener Arbeitsmarkt:

• 31 % der Stellenangebote sind in Vollzeit zu besetzen.
• 1 % der Stellenausschreibungen richten sich an Teilzeitkräfte.
• Ca. 9 % der Jobanzeigen sind auf Minijobbasis.
• 31 % der Stellenanzeigen sind an Auszubildende gerichtet.
• 28 % sind als Praktikumsstellen zu vergeben.
• Die Arbeitslosenquote beträgt derzeit 4,90 %.
• Wir, die Personalleasing Puran GmbH als Arbeitnehmerüberlassung und Personalservice, verfügen derzeit als Top Vermittler über die meisten freien Stellen für Weiden und Umgebung.
 
(Quellen: www.arbeitsagentur.de, www.backinjob.de)
 

Gutes Personal ist schwer zu finden. Gute Arbeitgeber auch – wir bringen zusammen, so dass es garantiert für beide Seiten passt!

Nutzen Sie, liebe Arbeitssuchende und Unternehmer unsere fairen und zuverlässigen Services der Personalvermittlung / Personalleasing.

Klar, Fehler macht jeder – sie sind menschlich. Auch in einem Vorstellungsgespräch werden Euch vielleicht kleinere Malheure, die auch mit der Aufregung zu tun haben, verziehen werden. Unsitten jedoch nicht!
 
Die absoluten No-Go´s im Jobinterview:
 

No-Go #1: Business Knigge ignorieren

Kaugummi im Mund, coole Sprüche reißen und die Hände in der Hosentasche – so kannst Du eigentlich gleich kehrtum machen.
Neben Deinen fachlichen Kompetenzen, sind gute Umgangsformen Voraussetzung und Basis aller Vorstellungsgespräche. Benimmregeln oder auch bekannt als „gute Kinderstube“, wie Höflichkeit, Pünktlichkeit, angemessenes Verhalten und ein gepflegtes Äußeres, sind gerade im Berufsleben von enorm großer Bedeutung.
 

No-Go #2: Auswenig gelernte Texte aufsagen

Klar musst bzw. solltest Du dich auf Dein Vorstellungsgespräch vorbereiten, aber einen Text runter rattern als wärst Du auf der Flucht, bringt Dir keine Symathiepunkte – im Gegenteil. Perfektionismus schadet hier nämlich Deiner Glaubwürdigkeit. Ein gewisser Spielraum für Spontanität und Improvisation macht Dich authentisch.
 

No-Go #3: Untertreiben / Übertreiben

Zugegeben, ein schwieriges Thema weil der Grat sehr schmal ist. Stelle Dein Licht dennoch niemals unter den Scheffel. Denn wie willst Du überzeugen, wenn Du deine Qualifikationen und Erfahrungen klein machst?
 
Auf der der anderen Seite solltest Du nicht den „dicken Macker markieren“. Mit Arroganz, überzogenen Forderungen und Egoismus schießt Du dich in Null-Komma-Nix ins Aus.
 

No-Go #4: „Ich spreche nur, wenn ich gefragt werde…“

Falsch! Eine Passivhaltung hinterlässt keinen guten Eindruck. Wenn Du nämlich Rückfragen stellst, um über den Arbeitgeber, das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Position mehr zu erfahren, zeigst Du aufrichtiges Interesse und signalisierst gute Vorbereitung. Aber Vorsicht: nur passende, den Job betreffende Fragen stellen.
 

No-Go #5: Zu offen, zu gesprächig, zu quirlig

Sie waren also am Wochenende auf Kirwa? Und sogar dann noch beim Frühschoppen mit dort? Aber die Brez´n waren zu trocken? Ah ja…!
 
Smalltalk ist zwar gut und schön aber so etwas ist too much. Denk immer daran: Du befindest dich in einem Vorstellungsgespräch – das ist kein Pläuschchen bei Freunden.
 
 

Bist Du auf der Suche nach einem Job und möchtest gut vorbereitet an die Sache rangehen?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Lass uns gemeinsam das Richtige für Dich finden und bei Bedarf bereiten wir Dich auch auf das Vorstellungsgespräch vor.

In Ihrem Unternehmen ist eine Stelle zu besetzen? Los geht die Mitarbeitersuche – und zwar die Suche nach den Besten der Besten. Leichter gesagt als getan, wie die Erfahrung Ihnen gezeigt hat, stimmt´s?
 
Es ist oftmals nicht leicht, qualifiziertes und anständiges Personal zu finden. Aber mit dem richtigen Vorgehen bei der Personalgewinnung schaffen Sie es!
 

Gut geplant ist halb einen guten Mitarbeiter gewonnen

Bevor es mit der Mitarbeitersuche losgeht, sollten Sie Vorbereitungen treffen. Genauer gesagt, sollten Sie sich einen Überblick verschaffen, wie Sie den Recruiting-Prozess durchführen und steuern möchten. Dazu gehört u.a. die Fragestellung, über welche Quellen und Kanäle Sie Ihre Bewerber finden können.
 

Die Stellenausschreibung – der erste Eindruck zählt

Eine Stellenausschreibung ist viel mehr als nur eine Vorlage für ein Jobangebot: Eine treffend formulierte und professionell ausgearbeitete Beschreibung sollte Bewerbern, den allerersten positiven, seriösen und kompetenten Eindruck von Ihrem Unternehmen vermitteln. Das ist ein wesentliches Kriterium im Wettbewerb, um die besten Mitarbeiter zu bekommen.
 
Nur wenn Sie ein Jobangebot so ausarbeiten und präsentieren, welches die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der zu besetzenden Stelle eindeutig beschreibt, so dass sich ein Kandidat gleich vorstellen kann, diese potentielle Position in Ihrem Unternehmen einzunehmen, gelingt es Ihnen, gleich von Anfang an die Spreu vom Weizen zu trennen.
 

Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Wie bereits angesprochen, sind Stellenausschreibungen nur dann sinnvoll, wenn sie die richtigen, Ihren Vorstellungen entsprechenden, Kandidaten erreichen. Gehen Sie an Ihrer Zielgruppe vorbei, werden Sie kaum geeignete Mitarbeiter finden.

Stellenprofil und Zielgruppe müssen daher kompatibel sein. Es geht hier also darum, die richtigen Netzwerke zu nutzen.
 

Bewerbungen Aussortieren leicht gemacht

Haben Sie sodann Ihre Zielgruppe erreicht und diese mit Ihrer Stellenausschreibung begeistern können, so werden Sie sehen, haben Sie genau die Bewerbungsunterlagen vor sich liegen, die Sie sich erhofft haben.
 
Nun beginnt die Bewerbungsselektion: Abgesehen von der fachlichen Eignung geht es auch um die persönlichen Eigenschaften, wie jemand zu Ihrem Unternehmen, zu Ihnen und ins Team passt. Dies dienst dazu, die Bewerberzahl weiter einzugrenzen, so dass schließlich nur eine Auswahl der potentiell besten Mitarbeiter für Sie übrigbleibt. Denn Sie stellen schließlich nicht jeden Tag neue Mitarbeiter ein, daher sollte die Entscheidung für neue Mitarbeiter die richtige sein. Falsche Auswahl kostet Ihnen Nerven und vor allem Geld!
 

Sind Sie als Unternehmen in der Region Oberpfalz gerade auf Mitarbeitersuche?

Finden Sie mit uns Ihren besten Mitarbeiter / Ihre beste Mitarbeiterin. Wir übernehmen den kompletten Ablauf und betreuen Sie vor, während und nach der Bewerbungsphase. Dabei nehmen wir Ihnen sämtliche administrativen Personaltätigkeiten ab.

Auf der Suche nach einem neuen Job? Vom Anschreiben über Lebenslauf bis Bewerbungsfoto und Unterlagen – wir haben das Wichtigste zur schriftlichen Bewerbung für Dich zusammengefasst.
 

Step 1: Der richtige Start

Gehe nur an die Arbeit, wenn es sich richtig anfühlt. Beschäftige Dich intensiv mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle. Springt der Funke nicht über, merkt man das auch an Deiner Bewerbung.
 

Step 2: Klasse statt Masse

Papier ist geduldig – Personalentscheider nicht! Bei einem Berg an Bewerbungsunterlagen treffen Personaler erst einmal eine grobe Vorauswahl. Zerknickte Standardmappen, lose Zettel, lieblose Schnellhefter usw. fliegen gnadenlos raus. Zeige durch eine stilvolle Bewerbung Klasse und was Dir der Job wert ist.
 

Step 3: Anschreiben nach Maß

Im Wort Bewerbung steckt nicht umsonst WERBUNG. Genau hierzu ist das Anschreiben gedacht! „Mit Freude habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen …“. Vergiss diese Standardfloskeln. Hier ist Zeit und Platz kräftig die Werbetrommel zu rühren für DEINE Qualifikationen, die DU dem potentiell neuen Arbeitgeber zur Verfügung stellen kannst.
 

Step 4: Fakten, Fakten, Fakten – Lebenslauf und Nachweise

Reduziere den Lebenslauf auf das Wesentliche und stelle die relevanten Punkte für die angestrebte Position in den Vordergrund. Was unbedingt rein muss: persönliche Daten, schulische und berufliche Ausbildung, Berufserfahrung, besondere Qualifikationen. Alles zeitlich exakt und lückenlos geordnet. Als Anlage unbedingt Nachweise in Kopie anhängen.
 

Step 5: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Vermittle durch das Bewerbungsfoto, dass Du zur angestrebten Position passt. Ein No-Go sind Selfies, private Schnappschüsse, unordentliche Haare oder Kleidung etc. Am besten gehst Du zu einem Fotografen, um ein professionelles Portrait zu bekommen.
 

Step 6: Vier Augen sehen mehr als zwei

Peinlich und ärgerlich – ein Rechtschreibfehler oder der falsche Ansprechpartner. Damit ist die Bewerbung gelaufen, denn das zeugt nicht von Sorgfalt und Professionalität. Deshalb lasse immer mindestens eine zweite Person Deine Unterlagen checken und lesen.
 

Step 7: Und ab geht die Post bzw. die E-Mail

Wenn aus der Stellenanzeige nicht eindeutig hervorgeht, auf welchem Weg die Bewerbung bevorzugt wird, dann einfach anrufen und nachfragen. Tipp: Bei der Variante per Post liegt man bei der Mehrheit der Personalentscheider richtig.
 

Step 8: Fingerspitzengefühl beim Nachfassen

Bewerbung verschickt und nichts mehr gehört? Warte mindestens 2-3 Wochen ab, dann kannst Du telefonisch oder per E-Mail nachfassen. Aber bitte immer freundlich und vorwurfslos.

 
Noch Fragen? Dann einfach bei uns anrufen!