Finanzielle Aspekte spielen bei der Berufswahl heutzutage nicht mehr die alleinige Rolle. Neben der guten Bezahlung r├╝cken auch andere Faktoren weiter in den Fokus der Mitarbeiter. Unternehmen sollten sich diesen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und den Bed├╝rfnissen des Personals anpassen. Als Personalprofis stellen wir Ihnen einige Ma├čnahmen vor, die Ihr Unternehmen f├╝r Bewerber attraktiver machen. So heben Sie sich bewusst von Ihrer Konkurrenz ab und steigern nachhaltig die Effizienz Ihres Betriebs und Personals.

 

Unterst├╝tzen Sie ihre Mitarbeiter in ihrer Work-Life-Balance

 

Ziel einer erfolgreichen Work-Life-Balance ist es, den Mitarbeitern ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Erwerbst├Ątigkeit und pers├Ânlicher Freizeit zu erm├Âglichen. Dadurch wird das Risiko an Stress gemindert und der Mitarbeiter ist langfristig produktiver und effizienter.

Als besonders erfolgreich haben sich hier flexible Arbeitszeitmodelle erwiesen, Lebensarbeitszeitkonten, Home Office-Angebote, Job-Sharing und vieles mehr. Denken Sie mal dar├╝ber nach, welche M├Âglichkeiten Sie ihren Mitarbeitern bieten k├Ânnten.

 

Benefits und mehr – f├╝r Ihre Mitarbeiter

 

1. Ma├čnahmen f├╝r Gesundheit, Ern├Ąhrung, Bewegung:

Halten Sie Ihre Mitarbeiter fit und sorgen Sie mit einem durchdachten Gesundheits-Angebot f├╝r die n├Âtige Fitness in Ihrem Betrieb. Ideen hier: Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Fitnessangebote, Kursangebote, Beratungsangebote rund um Ern├Ąhrung und Gesundheit, frisches Obst sowie gesunde Kantinenverpflegung.

2. Familienorientierte Ma├čnahmen:

Die Bereitstellung einer familienfreundlicher Unternehmensstruktur erleichtert f├╝r alle Arbeitnehmer den Spagat zwischen Arbeit und Familie. Erfolgreiche Ma├čnahmen k├Ânnen hier sein: Kinderbetreuung innerhalb sowie au├čerhalb des Unternehmens, Ferienbetreuung, Erziehungsurlaub, usw.

3. Soziale F├Ârderung:

Sorgen Sie f├╝r ein harmonisches Arbeitsklima und f├╝hren Sie am Arbeitsplatz soziale Benefits ein. So tragen beispielsweise Teambuilding-Ma├čnahmen wesentlich zu einem erfolgreich-positiven Arbeitsklima. Weitere „Schmankerl“ f├╝r Ihre Mitarbeiter sind unter anderem steuerfreie Altersvorsorgen, flache Hierarchen und zus├Ątzliche Urlaubstage.

 

Mit erfolgreicher Work-Life-Balance und weiteren Benefits k├Ânnen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt platzieren. Neben der Motivationssteigerung f├╝r Ihr Personal haben angenehme Arbeitsbedingungen auch den Vorteil, dass Sie ganz passiv f├╝r eine positive Publicity sorgen. Und seien wir mal ehrlich. Wer kann das nicht gebrauchen?