Viele Chefs träumen von dem perfekten Bewerber mit Hochschulabschluss, Bachelorstudium, jung, dynamisch, erfolgreich und am besten schon zehn Jahre Berufserfahrung.

Viele junge Leute finden aber keinen Job, weil sie keine Berufserfahrung haben. Wie Du diesen Teufelskreislauf geschickt und mit ein paar Tricks umgehen kannst, zeigen wir Dir hier.

Nicht abschrecken lassen!

In vielen Stellenanzeigen liest man den Satz „mindestens 3 Jahre Berufserfahrung“ und schon hier machen sich die ersten Zweifel beim potentiellen Bewerber breit. Sind frische Absolventen unerwünscht? Haben Berufseinsteiger keine Chance in dem Betrieb zu arbeiten? Sind Quereinsteiger nicht willkommen? Als Konsequenz für den Bewerber ergibt sich die Frage, ob sich eine Bewerbung wirklich lohnt.

Wir kennen diese Fragen und Zweifel. Unsere Antwort darauf lautet jedoch: JUST DO IT! In Stellenausschreibungen wird oftmals eine hohe Erwartungshaltung suggeriert, um das bestmögliche Personal zu rekrutieren. Wer sagt auf der anderen Seite aber, dass Du mit Deinen erworbenen Fähigkeiten und Kenntnissen nicht der oder die perfekte Bewerber/in für die ausgeschriebene Stelle bist?!

Versuche in Deinem Anschreiben sowie Lebenslauf Deine Skills und Deine unverzichtbare Persönlichkeit deutlich herauszuarbeiten, ohne dabei überheblich zu wirken. Wenn Du durch Deine Bewerbung und Deiner Persönlichkeit überzeugst, rückt die „Mindestanforderung“ in den Hintergrund und es zählst nur noch Du als Bewerber.

Für das Bewerbungsgespräch kannst Du Dir im Vorfeld bereits Antworten und Phrasen zurechtlegen, die Du anbringen kannst, falls das Thema „fehlende Berufserfahrung“ zur Sprache kommen sollte. Schließlich kannst Du mit Fachkenntnis punkten, Deine Motivation und Deinen Ehrgeiz deutlich kommunizieren und Deinen Wunsch-Arbeitgeber so von Dir überzeugen.

Berufserfahrung sammeln – aber wie?

Wie sammelt man Berufserfahrung, ohne Festanstellung? Das ist in der Tat eine berechtige und interessante Frage. Als Personalexperten raten wir Dir, so viel Praxiserfahrung wie möglich zu generieren.

Als Schlüssel zum Erfolg haben sich hier Praktikas im Wunschbereich bewährt. Auch wenn es sich zunächst nicht nach einer Ideallösung anhört, so haben Praktikas einen entscheidenden Vorteil, nämlich enorme Flexibilität. Du bist ungebunden und kannst ohne bürokratische Hürden in sämtlichen Betrieben und Bereichen wertvolle Erfahrungen sammeln, die Du danach aussagekräftig in Deinen Lebenslauf integrieren kannst. Hier gilt es besonders zu beachten, dass Du Deine ausgeführten Tätigkeiten so genau wie möglich beschreibst und einen Bezug zur Stellenausschreibung herstellst, auf die Du Dich bewirbst.

Auch wenn es sich bei einem Praktikum um keine „vollwertige“ Stelle handelt, so hast Du im Verlauf Deiner Tätigkeit sicherlich wertvolle Kompetenzen erlangt, die Du im Gespräch konkret benennen und als Pluspunkt anführen kannst.

Nicht zu vernachlässigen ist der Aspekt, dass Du Dir auch für eine Stelle als Praktikant nicht zu schade bist – das zeugt von gewaltigem Ehrgeiz und hohem Commitment. Das sind Charaktereigenschaften, die von Vorgesetzten stets Beachtung finden und die sich auch in Zukunft auf Deine Leistung und Produktivität im Unternehmen übertragen lassen.

Geduld ist eine Tugend

Viele Dinge im Leben bedürfen eines langen Atems. Auch die Jobsuche kann oftmals sehr viel Energie abverlangen – ganz besonders wenn man eine gute Ausbildung genossen hat, jedoch noch keine Berufserfahrung sammeln konnte.

Als Personalexperten raten wir Dir, geduldig zu bleiben und einen kühlen Kopf zu bewahren. Wir sind der festen Überzeugung, dass Durchhaltevermögen und Geduld am Ende immer belohnt wird.

Vielleicht haben wir aber bereits Deinen neuen Traumjob auf Lager? Sprich uns einfach an, bei uns bist Du als Bewerber im Mittelpunkt – mit und ohne Berufserfahrung. 😉 Wir finden den idealen Job, der wie angegossen zu Deinen Fähigkeiten und Kompetenzen passt.