Pannen passieren überall – auch beim Bewerbungsgespräch. Selbst wenn Du Dich tagelang auf Dein Vorstellungsgespräch vorbereitest, vor kleineren und größeren Fauxpas ist niemand sicher. Deshalb keine Sorge: Du bist nicht die einzige Person, die sich mit unangenehmen Situationen auseinandersetzen musste. Wir haben für Dich einige Pannen bei Bewerbungen zusammengetragen.
Das klingelnde Handy
Wir als Personal-Profi erleben es immer wieder: der Bewerber versäumt beim Vorstellungsgespräch das Handy auszuschalten oder zumindest in den lautlos-Modus zu setzen. Teilweise kommt es sogar vor, dass der/die Bewerber/in den Anruf annimmt. Äußerst peinlich wird es, wenn man einen extravaganten Geschmack an Klingeltönen hat. Wir haben schon erlebt, dass während eines Vorstellungsgesprächs plötzlich die James Bond Melodie aus dem Handy des Bewerbers dröhnt.
Flecken auf der Hose und andere Kleidungs-Fauxpas
Offener Hosenstall, Flecken auf der Kleidung… auch das kann passieren. Beim Bewerbungsgespräch allerdings alles andere als vorteilhaft und ein Fettnäpfchen. Diese Malheurs können aber größtenteils glimpflich ausgehen. Wir als Personalexperten raten Dir: versuche beim Interview extra sorgfältig auf Dein äußeres zu achten. Sollte sich dennoch ein Kaffeefleck auf Deinem weißen Hemd bemerkbar machen, kannst Du diesen sicherlich mit Deinen fachlichen Kompetenzen wettmachen. In diesem Fall sehen wir auch mal über kleine Flecken, offene Hosenställe oder modische Fehlgriffe hinweg. 😉
Überschreitung der persönlichen Distanzzone
Den Geschäftsführer umarmen? Die Personalverantwortliche um ein gemeinsames Abendessen bitten? Im ersten Moment schmunzelt man verständlicherweise, jedoch haben wir solche Situationen bereits erlebt. Seriosität ist das oberste Gebot beim Bewerbungsgespräch und solch eine Überschreitung der professionellen Distanz wird im Umkehrschluss als absolutes Ausschlusskriterium interpretiert. Auch wenn sich’s lustig anhört, wir sprechen aus Erfahrung. Macht sich nicht gut. 😉
Unpünktlichkeit
Tatsächlich können wir es nicht oft genug erwähnen. Pünktlichkeit ist einer der wichtigsten Faktoren, beim Bewerbungsgespräch. Gravierende Verspätungen werden bei den Personalverantwortlichen oft mit Absagen „bestraft“. Da bringt es auch nichts, wenn sich der Bewerber eine interessante Ausrede einfallen lässt.
Falsche Angaben
Sich beim Interview von der besten Seite präsentieren – das gehört dazu. Falsche Tatsachen zu verbreiten und dem Personalverantwortlichen unwahre persönliche Fähigkeiten aufbinden haben dagegen selten die optimale Auswirkung auf die erhoffte Zusage. Ehrlichkeit währt am längsten. Aus persönlicher Erfahrung können wir bezeugen, dass sich Unwahrheiten in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrungen usw. spätestens im praktischen Arbeitsleben bemerkbar machen.