Finanzielle Aspekte spielen bei der Berufswahl heutzutage nicht mehr die alleinige Rolle. Neben der guten Bezahlung rücken auch andere Faktoren weiter in den Fokus der Mitarbeiter. Unternehmen sollten sich diesen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und den Bedürfnissen des Personals anpassen. Als Personalprofis stellen wir Ihnen einige Maßnahmen vor, die Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiver machen. So heben Sie sich bewusst von Ihrer Konkurrenz ab und steigern nachhaltig die Effizienz Ihres Betriebs und Personals.

 

Unterstützen Sie ihre Mitarbeiter in ihrer Work-Life-Balance

 

Ziel einer erfolgreichen Work-Life-Balance ist es, den Mitarbeitern ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Erwerbstätigkeit und persönlicher Freizeit zu ermöglichen. Dadurch wird das Risiko an Stress gemindert und der Mitarbeiter ist langfristig produktiver und effizienter.

Als besonders erfolgreich haben sich hier flexible Arbeitszeitmodelle erwiesen, Lebensarbeitszeitkonten, Home Office-Angebote, Job-Sharing und vieles mehr. Denken Sie mal darüber nach, welche Möglichkeiten Sie ihren Mitarbeitern bieten könnten.

 

Benefits und mehr – für Ihre Mitarbeiter

 

1. Maßnahmen für Gesundheit, Ernährung, Bewegung:

Halten Sie Ihre Mitarbeiter fit und sorgen Sie mit einem durchdachten Gesundheits-Angebot für die nötige Fitness in Ihrem Betrieb. Ideen hier: Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Fitnessangebote, Kursangebote, Beratungsangebote rund um Ernährung und Gesundheit, frisches Obst sowie gesunde Kantinenverpflegung.

2. Familienorientierte Maßnahmen:

Die Bereitstellung einer familienfreundlicher Unternehmensstruktur erleichtert für alle Arbeitnehmer den Spagat zwischen Arbeit und Familie. Erfolgreiche Maßnahmen können hier sein: Kinderbetreuung innerhalb sowie außerhalb des Unternehmens, Ferienbetreuung, Erziehungsurlaub, usw.

3. Soziale Förderung:

Sorgen Sie für ein harmonisches Arbeitsklima und führen Sie am Arbeitsplatz soziale Benefits ein. So tragen beispielsweise Teambuilding-Maßnahmen wesentlich zu einem erfolgreich-positiven Arbeitsklima. Weitere „Schmankerl“ für Ihre Mitarbeiter sind unter anderem steuerfreie Altersvorsorgen, flache Hierarchen und zusätzliche Urlaubstage.

 

Mit erfolgreicher Work-Life-Balance und weiteren Benefits können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt platzieren. Neben der Motivationssteigerung für Ihr Personal haben angenehme Arbeitsbedingungen auch den Vorteil, dass Sie ganz passiv für eine positive Publicity sorgen. Und seien wir mal ehrlich. Wer kann das nicht gebrauchen?

Das Job-Interview steht bevor und Du bist unsicher bei der Wahl Deines Outfits? Hier geben wir ein paar Ratschläge, die Du beachten kannst, um auch für dein nächstes Interview perfekt gekleidet zu sein – für ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten.

im Vorfeld kannst Du Dir schon einige Informationen kinderleicht einholen, die Dir dabei helfen, den Dresscode herauszufinden. Zunächst solltest Du Dir das Portfolio des Unternehmens ansehen. In manchen Branchen gelten bekanntlich besondere Kleiderordnungen. Im Bank- und Finanzwesen wird beispielsweise sehr viel Wert auf formelle Kleidung gelegt. Wenn Du Dich hingegen bei einem traditionsreichen Handwerksbetrieb bewirbst ist ein formeller Anzug beim Interview eher fehl am Platz. So kannst Du, ganz elementar, bereits Optionen ausschließen.

Als wichtigstes Rechercheinstrument dient hier das Internet. Auf der Unternehmens-Website oder bei Social Media (Facebook, Instagram, etc.) findest Du eventuell Bilder vom Team oder Aufnahmen aus dem täglichen Geschäft. Vielleicht kannst Du potentielle Kollegen im Arbeitsalltag entdecken – oder es gibt offizielle Fotos der Mitarbeiter. Anhand dieser Bilder kannst Du abschätzen, wie formell Du beim Interview auftreten musst.

Sobald Du dich auf ein Outfit festgelegt hast, solltest Du darauf achten, dass Deine Kleidung frei von Schmutz, Falten und Gerüchen ist, Deine Schuhe geputzt und Du Dich allgemein in den gewählten Klamotten wohl fühlst. Das oberste Gebot ist, dass Du Dich mit Deinem Outfit identifizieren kannst und dich nicht verstellst. Lege die nötige Professionalität an den Tag und präsentiere Dich selbstbewusst.

Diese Ratschläge bieten sich nicht nur als Richtlinie beim Gespräch an, sie begleiten Dich auch bei der Wahl der passenden Kleidung. Das Ziel beim Vorstellungsgespräch ist es, Dein Gegenüber von Dir zu überzeugen. Und das klappt nur, wenn Du Dich authentisch gibst und dabei die nötige Seriosität und Kompetenz aufweist.

Wir wünschen Dir viel Glück und drücken Dir die Daumen für Dein nächstes Vorstellungsgespräch.

 

Wenn wir es recht überdenken, stecken wir doch alle nackt in unseren Kleidern. 🙂 – Heinrich Heine

Das Bild der Familie hat sich in den letzten 20 Jahren um 180 Grad gewandelt. Konnte sich früher ein Elternteil, größtenteils die Mütter, noch vollumfänglich um die Erziehung der Kinder kümmern, ist das in heutigen Zeiten nicht mehr der Standard. Um finanzielle Engpässe zu vermeiden und sich besser abzusichern ist der „Vater als Alleinernährer“ abgelöst und auch die Mamas tragen mit ihrer Erwerbstätigkeit den notwendigen Teil zum reibungslosen Cashflow im Betrieb „Familie“ bei. Das ist logisch, denn Arbeit ist Lebensqualität, dient der Selbstverwirklichung und sollte nicht durch vergangene idealisierte Rollenbilder eingeschränkt werden.

Wer den Spagat zwischen steigender Flexibilität im Arbeitsleben und täglicher Verantwortung als Elternteil meistert, den bezeichnen wir als Held des Alltags. Hut ab an alle Mamas und Papas, die die täglichen Anstrengungen im Beruf auf sich nehmen und dennoch Zeit mit ihren Kids intensiv nutzen.

Liebe Arbeitgeber, denkt bitte immer daran:

Die heutige junge Generation der Eltern muss sich ständig wechselnden und immer größeren Anforderungen im Job stellen. Ihr als Arbeitgeber verlangt flexible und motivierte Mitarbeiter. Erwerbstätige Eltern benötigen daher umso mehr den gewissen Ausgleich zwischen Arbeit, Familie und persönlicher Erholung, um Belastungen abzubauen und wieder Kraft für die Anforderungen des Alltags zu schöpfen.

Erziehung ist der wertvollste und zugleich härteste Job der Welt – jede Minute, die arbeitende Mamas und Papas also mit ihren Kindern verbringen, ist absolut kostbar!

Um kompetente und fachkundige Mitarbeiter zu finden, gibt es wichtige Kriterien, die bei Unternehmen oftmals etwas stiefmütterlich behandelt werden.

Heutzutage genügt es nicht mehr, ein einfaches Zeitungsinserat mit einer Stellenausschreibung zu veröffentlichen. Die Akquirierung von fachkundigem Personal und die Veröffentlichung der Ausschreibungen läuft größtenteils über das Internet ab.

Viele Bewerber recherchieren selbst in den Weiten des Webs nach offenen Stellen. Dabei dienen nicht nur Jobbörsen und Jobportale als Informationsquelle, auch die Onlinepräsenz des Unternehmens funktioniert als wirksame Recruiting-Plattform.

Es ist deshalb unverzichtbar, zunächst für eine solide und zeitgemäße Onlinepräsenz zu sorgen, um kompetente, zuverlässige und vor allem geeignete Manpower an Bord zu holen – der Bewerber gewinnt über die Homepage bereits erste wichtige und unverzichtbare Eindrücke über potentielle Arbeitgeber.

Die professionelle Präsentation des Unternehmens im Web ist die halbe Miete. Ein guter Webauftritt vermittelt Seriosität und innovative Orientierung auf dem Markt.

Für die Stellenausschreibung selbst gelten auch einige Standards, die man als Unternehmer unbedingt berücksichtigen muss. Hier ist Transparenz das A und O. So ist es essentiell, den Aufgabenbereich deutlich zu schildern und das Anforderungsprofil bewerbergerecht auszuformulieren. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, den perfekten neuen Mitarbeiter zu finden.

Wir stehen Ihnen sehr gerne unterstützend und beratend zur Seite bei der Nutzung aller relevanten Kanäle, die eine erfolgreiche Personalsuche erfordert.

1. Zahlen

Arbeitslosenzahlen Weiden und Umgebung (Stand Juli 2019):

Arbeitslose insgesamt: 3.599

Arbeitslosenquote insgesamt: 3,0 %

 

Vollzeitstellen und gefragteste Branchen

42 % der derzeitigen Stellenangebote für Weiden und Umgebung beziehen sich auf Vollzeitbeschäftigungen.

• 66 offene Stellen für die Personal-Branche
• 24 Jobs in der Produktion
• 18 offene Vakanzen für Pflegeberufe (Altenpflege)
• 15 Stellenanzeigen für Helfer
• 14 Angebote in der Entwicklung
• 14 Jobausschreibungen als Facharbeiter
• 13 Jobs im Bereich Marketing
• 13 offene Posten als Maschinenbediener
• 11 Stellen für den Vertrieb
• 11 Jobs im Online Marketing
• 11 Tätigkeiten im Personalmanagement
• 10 offene Stellen im Bereich Medizin als Arzt
• 10 Ingenieure
• 10 Stellenangebote für die Verkaufsbranche
• 10 Logistik-Jobs

 

Offene Stellen (Voll-, Teilzeit- und Minijobs) in Weiden und Umkreis:

• 151 Jobs in der Stadt Weiden in der Oberpfalz
• 29 Jobs in der Gemeinde Weiherhammer
• 27 Jobs im Markt Wernberg-Köblitz
• 20 Jobs im Markt Luhe-Wildenau
• 16 Jobs in der Stadt Vohenstrauß
• 15 Jobs in der Gemeinde Altenstadt an der Waldnaab
• 14 Jobs in der Stadt Neustadt an der Waldnaab
• Jeweils 10 Jobs in der Stadt Schnaittenbach und im Markt Parkstein
• 8 Jobs im Markt Floß
• 4 Jobs in der Gemeinde Pirk
• 3 Jobs in der Gemeinde Schwarzenbach
• 1 Job in der Gemeinde Störnstein

 

2. Tendenzen

Die Oberpfalz ist seit Langem Bayerns ungeschlagener Spitzenreiter bei den Arbeitsmarktzahlen und mit dem höchsten Bruttoinlandsprodukt-Zuwachs. Wir haben hier in unserer Region viele erfolgreiche globale Unternehmen in verschiedenen Branchen. Auch kleine, innovative mittelständische Firmen bieten spannende Jobs mit reichlich Zukunftsperspektiven an. Von ca. 71.752 Unternehmen, sind mehr als 70 % Klein- und Mittelständler.

Und mehr noch:

Auch Start-Ups lieben uns, denn die Oberpfalz gilt als eine der gründerfreundlichsten Regionen Deutschlands. Über 3 % aller Patentanmeldungen stammen von hier, und das obwohl die Einwohner nur rund 1,3 % der Deutschen Bevölkerung ausmachen.

 

Wir sind voll motiviert und freuen uns weiterhin einen Beitrag zur positiven Arbeitsmarktentwicklung für die Oberpfalz der Region Weiden, Landkreis Neustadt an der Waldnaab, und Umgebung zu leisten.

 

 

 

 

(Quellen: Agentur für Arbeit, www.backinjob.de, www.weiden.de)

 

Früher per Post, heute digital – Bewerbungen am Puls der Zeit. Mit Deinen Fragen, wie, wo und in welcher Form man sich heutzutage bewirbt, haben wir uns beschäftigt und möchten Dir diese wie folgt beantworten:

 

Videobewerbung

Ist es denn in Stein gemeißelt, sich mit einem klassischen Anschreiben zu bewerben? Nö, ganz und gar nicht! Heutzutage ist Kreativität und Einfallsreichtum mehr gefragt, denn je.

Setze Dich mit einem Bewerbungsvideo gekonnt in Szene und präsentiere auf sympathische Weise, was Dich mit dem Unternehmen verbindet.

Hierauf musst Du achten:

• Das Video sollte kurz, aber dennoch aussagekräftig sein!
• Sei authentisch und zeige Deinen Charakter!
• Hebe Deine Persönlichkeit und Stärken hervor!
• Es muss unbedingt ein technisch und inhaltlich qualitatives Video sein!

 

Social Media

Die aktive Suche nach passenden Mitarbeitern auf Social Media Kanälen, wie bespielsweise bei Facebook unter https://www.facebook.com/pg/Jobs.Weiden/jobs/?ref=page_internal, ist bei Unternehmen sehr beliebt.

Außerdem liefern die soziale Medien Einblicke in beide Leben: dem Unternehmen liefert Facebook, Instagram & Co. Informationen über Dich und Du über Deinen potentiellen Arbeitgeber.

Bedenke: Sorge unbedingt dafür, dass Du dich auch online ordentlich präsentierst. Partybilder, politische Äußerungen, usw. daher bitte unterlassen!

 

Skype & WhatsApp Videoanrufe

Skype oder WhatsApp wird für Jobinterviews von Personalern gerne mal benutzt. Es spart Dir den Anfahrtsweg und der Personaler kann sich t dennoch ein persönliches Bild von Dir machen.

Bereite Dich auf dieses Video-Interview unbedingt vor, genau wie auf ein persönliches Treffen eben auch. Achte darauf, dass in Deinem privaten Umfeld keine Störfaktoren das Gespräch „crashen“… Kindergetobe, Hundegebell, Geschirrklappern, o.ä. kommen ganz und gar nicht gut an. 😉

 

„Pimp my Lebenslauf“

Doch neben der Online-Welt, spielt natürlich der klassische Lebenslauf weiterhin eine wichtige Rolle. Die Übermittlung allerdings, erfolgt dennoch meistens digital per Mail. In erster Linie sollte der Lebenslauf nach wie vor professionell gestaltet sein. Das alleine reicht heutzutage aber nicht mehr aus. Individualität und Kreativität heißen die beiden „Pimp-Module“.

Ein individueller, kreativer Lebenslauf bedeutet: Express yourself! D.h., dass der Inhalt Deinem Wesen entspricht und Du Dich damit zugleich von der Konkurrenz abhebst. Das geht graphisch, farblich und mit Wortwahl.

In Zeiten immer knapper werdenden Personalressourcen wird es für Sie als Unternehmen immer wichtiger schnell und flexibel reagieren zu können.

 

MEHR Flexibilität

Mitarbeiter sind der größte Kostenfaktor und zugleich der wichtigste Posten in Ihrer Firma. Je flexibler Ihr Personal bei Auftragsspitzen oder saisonalen Schwankungen angepasst werden kann, desto sicherer und wesentlich wirtschaftlicher können Sie schalten und walten.

 

MEHR Entlastung

Sie müssen sich um nichts mehr kümmern. Dadurch sparen Sie immens an wertvoller Zeit und Ressourcen. Denn durch die Übertragung Ihrer Rekrutierungsaufgaben an uns verringern Sie erheblich Ihren administrativen und operativen Aufwand bei der Personalbeschaffung und -trennung.  Wir übernehmen alles und finden für Sie den richtigen Match – garantiert!

 

MEHR Transparenz auf Kosten- und Leistungsebene

Kosten entstehen nur für effektiv geleistete Arbeitsstunden und werden mit einem Faktor eines vereinbarten Stundensatzes verrechnet. Im Krankheitsfall oder an Feiertagen müssen Sie keine Lohnfortzahlungen leisten, denn wir stellen kurzfristig und zuverlässig Ersatz den Mitarbeiterausfall zur Verfügung.

 

Sind Sie auf Personalsuche? Persönliche Beratung genießt bei uns den höchsten Stellenwert: Melden Sie uns kostenlos und unverbindlich Ihren Personalbedarf. Wir helfen Ihnen mit Sicherheit weiter!

Carolin aus Weiden in der Oberpfalz, absolvierte ein mehrwöchiges Praktikum bei Puran und erzählt, wie der Alltag des Personaldienstleisters eigentlich so aussieht:

Kurz vorgestellt

Hi, ich bin Carolin aus Weiden, 22 Jahre alt. Ich durfte während meines Praktikums meinen Chef und Kollegen begleiten und konnte miterleben, wie abwechslungsreich dieser Job, den ich bereits im Vorfeld als sehr interessant empfunden habe, tatsächlich ist.

Der Start in den Arbeitstag

Beginnen möchte ich mit dem Weg zur Arbeit (und das wird bestimmt jeder Weidener bestätigen können), der manchmal etwas nervenaufreibend sein kann. 😉 Allerdings wird das beim Eintreffen im Office in Weidens Stadtgebiet (Zur Drehscheibe 2) durch den herzlichen Empfang des Teams und Gruß in die Runde „Guten Morgen alle miteinander“ sowie einem entspannten Morgenpläuschchen beim Kaffeeholen sofort wieder entschädigt.

Ich mag jedoch keinen Kaffee, lieber Tee. Daher fand ich es extrem lieb und aufmerksam, dass bereits an meinem zweiten Praktikumstag extra für mich Tee besorgt wurde und schon heißes Wasser bereitstand – Danke nochmal, liebe Martina! 😊

Los geht´s …

Und wieder zurück zum Thema: Alle angekommen, mit Kaffee bzw. ich mit Tee versorgt, geht´s an die Arbeit: Der tägliche Ablauf ist geprägt von Anfragen und Wünschen der Kunden, Interessenten und Bewerber, die gerne auch mal spontan und dringlich sein können.

Ich durfte den kompletten Prozess von der Personalanfrage eines Kunden / Interessenten, über die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie die Suche im Bewerberpool, bis hin zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters, erleben. So war ich zum Beispiel bei Vorstellungsgesprächen dabei sowie zu Terminen vor Ort bei Kunden und Interessenten.

Mein Highlight

Das Highlight meines Praktikums war, zu sehen, wie schnell eine offene Stelle besetzt werden kann. Des Öfteren meldeten Kunden dringenden Personalbedarf bei Puran an. Nur wenige Tage später, teilweise sogar nach nur ein paar Stunden, wurde ein Mitarbeiter, der perfekt auf die Vakanz passte, gefunden.

Es war beeindruckend zu sehen, wie engagiert zusammengearbeitet wurde und das Puran-Team alle Hebel in Bewegung setzen, dem Unternehmen so schnell wie möglich Personal zur Verfügung zu stellen. Dabei wurde intensiv im Bewerberpool recherchiert und gesucht und viele Telefonate geführt. So muss Teamwork und Einsatz für mich aussehen – echt klasse!

Hut ab!

Es ließ sich für mich gut erkennen, welche fachlichen und persönlichen Anforderung der Joballtag mit sich bringt: Man muss hier nicht nur kommunikativ stark sein, Diplomatie und Einfühlungsvermögen an den Tag legen, sondern sich auch in arbeitsrechtlichen Themen und Tarifverträgen bestens auskennen.

 

Zusammenfassend kann ich daher sagen: Es waren super spannende, abwechslungsreiche und hoch interessante Wochen. Es hat mir unheimlich viel Spaß gemacht! Herzlichen Dank und ganz liebe Grüße nochmal an die Puran Personalleasing!

– Eure Carolin 🙂

 

Minijobs sind für Arbeitnehmer als „Zubrot“ sehr beliebt. Auch für Unternehmen ist dieses Beschäftigungsmodell attraktiv. Aber aufgepasst, es gibt einige Voraussetzungen und Regeln, die beachtet werden müssen:

Voraussetzungen

Wer kann/darf einen Minijob annehmen? Grundsätzlich jeder. Man kann sogar mehrere Minijobs haben, sofern Du keinem Hauptberuf nachgehst, bei dem Du mehr als 450 € monatlich verdienst. Sollte das jedoch der Fall sein, darfst Du nur einen Minijob auf 450 €-Basis haben. Außerdem musst Du dir die Erlaubnis und ggf. sogar eine schriftliche Genehmigung Deines Hauptarbeitgebers für die Ausübung eines Minijobs einholen.

 

Steuer und Sozialversicherung

 

1. Arbeitnehmer

Sofern die monatliche Verdienstgrenze von 450 € monatlich bzw. 5.400 € jährlich nicht überschritten werden, fallen für Dich als Arbeitnehmer keine steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Abgaben an (brutto = netto). Ausnahme: Seit Januar 2018 gibt es eine neue Regelung zur Rentenversicherung für Minijobber. Demnach wärst Du in Höhe von 3,6 % Deines Gehalts rentenversicherungspflichtig. Du kannst dies jedoch ablehnen und Dich davon befreien lassen. Gerne beraten wir Dich hierüber weiter ausführlich.

Aufpassen: Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden auf den Gesamtlohn angerechnet und können zu einer Überschreitung und dementsprechend zur Abgabepflicht führen.

Verdienst Du aufgrund Erkrankung oder Ausfall eines Kollegen mehr, wird das nicht angerechnet. Diese Mehrarbeit gilt aber nur für zwei Monate pro Jahr.

2. Arbeitgeber

Für Arbeitgeber fallen folgende Beitragssätze an Steuer und Sozialversicherung für Minijobber an:

• 15 % Rentenversicherung
• 13 % Krankenversicherung
• 2 % Pauschale zur Lohnsteuer (sofern das Gehalt nicht über Lohnsteuerkarte abgerechnet wird)
• 0,9 % Umlage Krankheit
• 0,24 % Umlage Mutter-/Schwangerschaft
• 0,06 % Umlage Insolvenzgeld
• Individuelle Beiträge zur Unfallversicherung