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Nicht nur in aufgrund von Corona erfreuen sich „digitale“ Bewerbungsgespräche immer größerer Beliebtheit. Job-Interviews über Telefon, Skype, Zoom oder Jitsi sind bei vielen Arbeitgebern mittlerweile fest im Recruiting-Prozess integriert. Damit auch Dein nächstes Online-Bewerbungsgespräch gelingt, liest Du Dir am besten unseren Ratgeber durch und wendest die Tipps gleich an.

Läuft das System rund?

Bevor Dein Bewerbungsgespräch ansteht, solltest Du einen Rundum-System-Check durchführen. Was man alles beachten soll, findest Du in unserer Checkliste:

• Läuft Dein Messaging- oder Videochat-Dienst einwandfrei? Oftmals gibt es hier wichtige Updates, die man installieren sollte, um Abbrüche und Fehler beim Verwenden zu verhindern. Es kann sogar so weit gehen, dass gewisse Applikationen ohne nötige Updates nicht gestartet werden können – was bei einem Bewerbungsgespräch fatale Folgen hätte.

• Funktioniert die Bildübertragung über Webcam inklusive Ton problemlos? Eine defekte Webcam oder ein kaputtes Mikro stellen kein großartiges Problem dar – allerdings nur, wenn Du den Defekt rechtzeitig feststellst und für Ersatz sorgen kannst. Prüfe rechtzeitig, ob Deine technischen Geräte funktionieren. Viele Video- und Messenger-Dienste bieten einen integrierten Sound- und Kameratest an. Oder Du vereinbarst mit Freunden oder Familie einen „Probe-Anruf“. So kannst Du sicher gehen, dass Dir kaputte technische Hilfsmittel keinen Strich durch die Rechnung machen. 😉

• Ist Deine Internet-Verbindung sicher und unterbrechungsfrei? Auch im digitalen und schnellen Online-Zeitalter gibt es hin und wieder Störungen im heimischen und öffentlichen Netzwerk. Deine Internetverbindung bricht oft ab und Du hast Ausfälle zu vermelden? Vielleicht solltest Du Dir einen anderen Ort für Dein Bewerbungsgespräch suchen (Freunde oder Familie) und dort für die perfekten Rahmenbedingungen sorgen. Stell Dir nur mal vor, Du stehst kurz davor Deinen Traumjob zu bekommen und plötzlich reisst die Verbindung ab… Sicherheitshalber kannst Du Deinen Computer zusätzlich mit einem Netzwerkkabel an den Router hängen, damit Du Dich nicht ausschließlich auf das WLAN verlassen musst.

Vorstellungsgespräch bleibt Vorstellungsgespräch – auch digital

Auch wenn sich digitale Vorstellungsgespräche noch nicht als gängige Praxis etabliert haben, solltest Du die gleiche Konzentration und Professionalität an den Tag legen, wie bei einem gewöhnlichen Bewerbungsgespräch. Bereite Dich also genauso auf das Online-Gespräch vor:

• Recherchiere Informationen zur Stelle und zum Unternehmen
• Achte auf ein angemessenes Outfit
• Sei pünktlich zum Gespräch am PC
• Lege Dir Antworten auf gängige Fragen zurecht (zB. Stärken-Schwächen-Analyse, Motivation)
• Achte auf Deine Aussprache, Körpersprache und Mimik

Be positive!

Alles in allem hat ein Online-Vorstellungsgespräch auch starke positive Seiten, die Du in jedem Fall berücksichtigen solltest. Wann sonst hat man die Möglichkeit, ein Job-Interview in einer vertrauten Umgebung durchzuführen?

Du kannst also selbst für den „Wohlfühlfaktor“ beim Bewerbungsgespräch sorgen – vielleicht hast Du einen Glücksbringer, den Du außerhalb des Sichtfeldes der Kamera aufstellen kannst? Bedenke aber, dass man auch immer einen Teil Deines Zuhauses sieht. Die Bilder der letzten Party solltest Du vor Deinem Bewerbungsgespräch deshalb besser abnehmen. 😉

Auch für Online-Bewerbungsgespräche gilt: sei authentisch, sei du selbst und überzeuge Dein Gegenüber von Dir und Deiner Persönlichkeit. Nutze die Chance und präsentiere Dich bei Deinem potentiellen Arbeitgeber von Deiner Schokoladenseite. Wenn Du dabei unsere Tipps beachtest, brauchst Du vor einem Online-Interview nicht nervös sein.

Solltest Du weitere Infos und Ratschläge für Deine berufliche Zukunft benötigen, nimm doch gleich Kontakt zu uns auf – vielleicht haben wir Deinen nächsten Traumjob schon parat. Wir freuen uns auf Dich!

Neuer Job in Sicht? Bevor Du Deinen Arbeitsvertrag unterzeichnest, solltest Du Dir allerdings unsere 5 wichtigsten Punkte rund um den Arbeitsvertrag durchlesen, damit Du auch garantiert auf der sicheren Seite bist und bedenkenlos in den neuen Job starten kannst.

Punkt 1: Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag

Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien (Arbeitgeber + Arbeitnehmer) sollten definitiv schriftlich festgehalten werden. Darunter fallen folgende Punkte:

Pflichten des Arbeitgebers:

• Vergütungspflicht
• Beschäftigungspflicht
• Abführung von Steuern und Sozialversicherungsabgaben

Pflichten des Arbeitnehmers

• Arbeitspflicht
• Verschwiegenheitspflicht
• Treuepflicht
• Bestechlichkeitsverbot

Diese Rechte und Pflichten schützen nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch Dich als Arbeitnehmer. Außerdem kann es je nach Tätigkeitsfeld zu unterschiedlichen Angaben bezüglich der Rechte und Pflichten kommen.

Punkt 2: Was sagt das Arbeitsgesetz?

Damit der Arbeitsvertrag auch rechtlich einwandfrei ist, müssen laut Gesetz folgende Mindestangaben enthalten sein:

• Vertragsparteien (Arbeitgeber + Arbeitnehmer)
• Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
• Befristete Verträge: Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Arbeitsort
• Beschreibung der Tätigkeit
• Kündigungsfristen
• Vereinbarte Arbeitszeit
• Erholungsurlaub
• Gehalt
• Evtl. Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Sollte einer dieser Punkte nicht in Deinem Arbeitsvertrag erfasst sein, solltest Du Deinen Arbeitgeber darauf hinweisen. Sicher besser die zuständige Personalstelle diesen Fehler im Nu aus.

Punkt 3: Persönliche Daten

Um einen hieb- und stichfesten Arbeitsvertrag zu erhalten, musst Du sicher gehen, dass sich Deine Daten korrekt auf dem Vertrag hinterlegt werden. Achte besonders auf Deine Adresse – vielleicht hast Du ja den Wohnort gewechselt, um Deine neue Arbeitsstelle anzutreten? Alle Daten müssen stets auf dem aktuellen Stand sein. Es wäre ungünstig, wenn eine falsche Adresse in Deiner Personalakte hinterlegt wäre und Dein Nachbar Deine Gehaltsabrechnung erhält. 😉

Punkt 4: Unterschrift

Ein Punkt, der oft unterschätzt wird, ist die handschriftliche Unterschrift, mit der der Vertrag unterzeichnet wird. Diese sollte immer „dokumentenecht“ erfolgen. Ein Vertrag, der nicht von beiden Parteien unterzeichnet wird, ist ungültig. Überprüfe also nochmals, ob Dein Arbeitgeber und Du den Vertrag ordnungsgemäß unterzeichnet habt. Nur dann kannst Du den Vertrag als rechtsgültig betrachten und ablegen.

Punkt 5: Zweifache Ausfertigung

Hast Du eine Ausfertigung des unterzeichneten Arbeitsvertrages ausgehändigt bekommen? Wenn nicht, solltest Du Deinen Arbeitgeber darauf hinweisen. Laut Gesetz ist es Vorschrift, dass Du als Arbeitnehmer ein Exemplar des unterzeichneten Vertrags erhältst. Selbstverständlich ist das ein enorm wichtiger Punkt, den Du nicht übersehen solltest.

Im tagtäglichen Austausch und Handling des Bewerbungsverfahrens mit Arbeitgebern, wissen wir ganz genau, auf was die Unternehmen bei Onlinebewerbungen wert legen und wo das Adlerauge der Personaler ganz besonders hinsieht. Dieses Wissen möchten wir Dir keinesfalls vorenthalten – ganz im Gegenteil. Mit diesen 5 Super-Tipps, wird Deine Onlinebewerbung garantiert als virtueller Pfeil mitten ins Arbeitgeberherz treffen:

TIPP 1: Reihenfolge beachten!

Auch wenn im Bewerbungsprozess Neuerungen eingeführt werden, bleiben einige Standards dennoch erhalten – so auch die Reihenfolge, wie Bewerbungsunterlagen in einer Mappe angeordnet sind.

Hier gilt größtenteils diese Abfolge: Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Sollten weitere Unterlagen gefordert sein, können diese in beliebiger Reihenfolge nach den Zeugnissen angehängt werden. Achte hier klar auf die in der Stellenausschreibung geforderten Unterlagen und passe Deine Unterlagen dementsprechend an.

TIPP 2: Achte auf saubere Scans!

Gerade beim Einscannen wichtiger Dokumente kann es schnell passieren, dass sich kleinere oder große Makel auf dem Scan bemerkbar machen. Dies solltest Du in jedem Fall vermeiden. Idealerweise solltest Du Deinen Scanner im Vorfeld mit einem Mikrofasertuch reinigen, um eventuellen Schmutz und Verunreinigungen von der Oberfläche zu entfernen.

Achte darauf, dass alle Dokumente perfekt lesbar sind und einwandfrei dargestellt werden. Hier empfiehlt es sich auch, die Scan-Einstellungen zu optimieren und anzupassen. Um ein einheitliches und sicheres Ergebnis zu erhalten, solltest Du alle Dokumente im PDF-Format abspeichern.

TIPP 3: Zusammenfassung der Unterlagen in ein PDF-Dokument

Um den Personalverantwortlichen in Deinem Wunschbetrieb die Arbeit etwas zu erleichtern, ist es hilfreich, wenn Du Deine gesammelten Unterlagen (Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) in ein PDF-Dokument packst. Es sollte kein Wust an verschiedensten Dokumenten heruntergeladen und gesichtet werden und die gesamte Analyse Deiner Unterlagen gestaltet sich wesentlich einfacher und übersichtlicher.

Unter diesem Link: https://www.sodapdf.com/de/pdf-zusammenf%C3%BCgen/  kannst Du Deine vorhandenen PDFs hochladen und in einem Dokument zusammenführen.

TIPP 4: Bewerbungsfoto in hoher Qualität

Nicht nur bei gewöhnlichen „Printbewerbungen“ spielt die Qualität der Bewerbungsbilder eine entscheidende Rolle, auch bei digitalen Bewerbungen muss hier auf äußerst hochwertige Qualität geachtet werden. Verpixelte Hintergründe, unscharfe Konturen, unpassendes Outfit  – all das kann schnell zum Ausschlusskriterium werden.

Vertraue am besten den Profis und wende Dich für die Aufnahme von einwandfreien Bewerbungsbildern an ein Fotostudio Deiner Wahl. Selbstverständlich erhältst Du Deine Bilder dort auch in digitaler Form und kannst diese dann gleich in Deine Unterlagen einfügen.

Kleine Notiz am Rande: die Kosten für die Erstellung von Fotos für die Bewerbungsmappe kann man kinderleicht von der Steuer absetzen.

TIPP 5: Inhalt und Rechtschreibung

Ein essentieller Punkt, den man niemals vernachlässigen sollte ist die fehlerfreie Rechtschreibung. Kleinere und größere Fehler können sich nämlich immer wieder einschleichen und sind ein absolutes Ausschlusskriterium bei Personalverantwortlichen.

Es ist deshalb unverzichtbar, die Bewerbungsunterlagen immer und immer wieder auf Fehler zu überprüfen. Eventuell kannst Du auch Familie und Freunde zu Rate ziehen und Deine Unterlagen prüfen lassen. Die korrekte Rechtschreibung und Grammatik sollte eine Grundvoraussetzung sein – egal für welche Bewerbungsform Du Dich entscheidest.

Du hast weitere Fragen zur Online Bewerbung oder möchtest konkrete Ratschläge und Tipps zu Deiner individuellen Bewerbung erhalten? Dann zögere nicht und nimm am besten gleich Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Dich und Deine Unterlagen.

Beruflicher Neuanfang geplant? Bock auf neue Herausforderungen? Kompletter Tapetenwechsel notwendig?

Motivation!

Als absoluter Schlüssel für den erfolgreichen Quereinstieg ist die Motivation. Was bewegt Dich? Warum möchtest Du in der neuen Branche voll durchstarten? Diese Fragen solltest Du für Dich ganz bewusst beantworten. Diese Antworten sind Deine Leitsätze und erklären Deine Motivation. Auch im Vorstellungsgespräch müssen Deine Motivation und Dein Willen außerordentlich stark zur Geltung kommen. Verinnerliche diese Grundsätze und Du wirst sicherlich bald die ersten Erfolge bemerken.

Mut!

Lass‘ Dich von nichts und niemandem einschüchtern oder die Zuversicht nehmen. Es erfordert ein enormes Maß an Mut, sich komplett neuen beruflichen Sachverhalten zu stellen – und genau das sollte Dein Selbstbewusstsein enorm steigern. Erfahrungsgemäß haben Personalverantwortliche in den Betrieben ein großes Maß an Toleranz und Geduld beim Einarbeiten von Quereinsteigern. Vertraue Dir selbst, den Mutigen gehört die Zukunft!

Baue ein Netzwerk auf

Als Quereinsteiger steht man oftmals vor der Problematik, dass die mitgebrachten Qualifikationen nicht zum Anforderungsprofil der Unternehmen passen. Hier hilft es, Beziehungen und Netzwerke zu Firmen und potentiellen Wunscharbeitgebern aufzubauen und zu nutzen. So kannst Du mit Deiner Persönlichkeit und Deiner Motivation überzeugen, ohne den weiten Weg einer gewöhnlichen Bewerbung zu gehen und aufgrund Deiner Qualifikation eventuell nicht in die engere Auswahl einbezogen zu werden. Einen Fuß in der Tür zu haben schadet nicht, keine falsche Bescheidenheit. 😉 Durch erfolgreiches Netzwerken hast Du somit einen riesengroßen sozialen Vorteil, um auch als Quereinsteiger in einem Betrieb Fuß zu fassen.

Wissen ist Macht

Sobald Du Dich auf einen neuen Wunschberuf festgelegt hast, sollte die Vorbereitung darauf Dein Ziel Nummer 1 sein. Das bedeutet: Lerne mit vollem Einsatz alles, was Dich im neuen Berufsfeld weiterbringen könnte. Neben dem schier unendlichen Bildungsangebot im Internet können auch Volkshochschulen spezielle Kurse anbieten, die Dich Deinem Wunschberuf näherbringen. Wenn Du Dir selber KnowHow aneignest erleichtert Dir das nicht nur den Einstieg im neuen Beruf, Du kannst mit dem Wissen auch Deine Motivation unterstreichen und im Vorstellungsgespräch ordentlich mit Eigeninitiative und theoretischem Wissen punkten.

Professionelles Personalleasing von Puran als Chance

Als professioneller und erfahrener Personalleaser sind wir in allen beruflichen Sparten bestens vernetzt. Dieses Netzwerk stellen wir Dir auf der Suche nach Deinem neuen Traumjob zur Verfügung. Bei uns zählen nicht nur Deine beruflichen Qualifikationen – wir setzen alles daran, Deine Wünsche, Deine Fähigkeiten und Deine persönlichen beruflichen Vorlieben umzusetzen. Wir geben Dir beim beruflichen Tapetenwechsel die besten Empfehlungen oder stellen gleich die nötigen Connections zu Deinem neuen Traumjob her. Sprich uns einfach an, wir freuen uns auf Dich!

Worauf wartest Du noch, leg los und trau Dich neue Wege zu gehen! 🙂

Bewerbungen in Papierform sind absolut „out“ – Onlinebewerbungen dagegen mehr denn je „in“. Doch die digitale Bewerbung per E-Mail oder Online-Formular hält auch eine Menge Herausforderungen bereit, die es zu meistern gilt. Hier ein paar Tipps von uns:

Die Email Adresse

Man glaubt es kaum – aber auch die Email Adresse alleine kann schon zu einem Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen. Adressen wie „zwerg89“ oder „lillifee123“ sind alles andere als seriös. Hier solltest Du Dir, gerade für berufliche Zwecke, eine förmliche Adresse einrichten. Hier eignet sich am besten Dein Vor- und Nachname @ dem Anbieter Deiner Wahl.

Doppelt hält besser! Bewerbungsformulare überprüfen!

Bei der Bewerbung über firmeneigene Formulare und Online-Module solltest Du unbedingt jede Angabe doppelt und dreifach auf Richtigkeit überprüfen. Gerade bei umfangreichen Formularen können sich bei dem Erfassen von Daten blitzschnell kleinere und größere Fehler einschleichen. Einmal abgeschickt, können die Fehler nicht mehr korrigiert werden. Deshalb gilt: DOPPEL HÄLT BESSER! Lieber nochmal drüber lesen und gegebenenfalls auch von Freunden oder Familie überprüfen lassen.

Einwandfreie Darstellung und korrekte Dateiformate

Gerade bei der Erstellung von „digitalen Bewerbungsmappen“ kann es oft zu Formatveränderungen und Fehlern bei der Darstellung kommen. Wir empfehlen Dir also, die Dateien vorm Abschicken auf anderen Systemen auf korrekte Darstellung zu prüfen und die Dokumente wenn möglich als PDF zu versenden. Nichts wirkt sich ungünstiger auf die Bewerbung aus als Lebensläufe, Anschreiben und Zeugnisse, die nicht geöffnet werden können oder der Inhalt nicht einwandfrei dargestellt wird.

Test Emails versenden

Bevor Du die offizielle „Bewerbungsmappe“ an Dein Wunschunternehmen schickst, solltest Du die gesammelten Unterlagen an Freunde oder Familie senden, um zu überprüfen ob alles ordnungsgemäß versendet wird und den Weg aus Deinem Email Postfach findet. Wenn Du positive Rückmeldung bekommen hast, kannst Du die Dokumente an Deinen (hoffentlich) zukünftigen Arbeitgeber weiterschicken.

Digitale Bewerbungen erleichtern den Bewerbungsprozess – allerdings nur, wenn man die gewissen Kleinigkeiten beachtet. Für weitere Tipps kannst Du uns gerne kontaktieren. Bei einem persönlichen Gespräch analysieren wir Deine Bewerbungsunterlagen und können Dir weitere wichtige Tipps rund um die Bewerbung geben.

Sollten Sie in den Genuss kommen, kompetentes Personal bereits in Ihren eigenen Reihen zu haben, gilt es diesen wichtigen Baustein im Unternehmen zu halten und nachhaltig individuelle Skills zu fördern. Von uns erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden und das Beste aus jedem Einzelnen herausholen.

Perspektive bieten

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Perspektive im Unternehmen. Hierzu zählen nicht nur Weiterbildungen, sondern auch Aufstiegschancen innerhalb der Firma. Sie eröffnen dem Personal dadurch die Gelegenheit, langfristig eigene Fähigkeiten zu erweitern und die eigene Position im Betrieb zu verbessern. Das führt zu einer gesteigerten Motivation, die Produktivität nimmt zu und die Mitarbeiter bleiben Ihnen langfristig treu.

Benefits und angemessene Vergütung

Eine angemessene Vergütung gepaart mit wertvollen Benefits ist nachweislich das beste Mittel, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Nicht nur Gehaltserhöhungen, sondern auch Extra-Leistungen wie zum Beispiel ein Dienstwagen, ein Firmenhandy oder Tankgutscheine wirken sich äußerst positiv auf die Mitarbeiterbindung und -motivation aus.

Feedback und Mitarbeiterbefragungen

Der effektivste Weg, dem Mitarbeiter eine Möglichkeit zu bieten, eigene Belange und Vorstellungen ins Unternehmen einzugliedern, ist das regelmäßige Einholen von Feedback und Mitarbeiterbefragungen. Das Personal fühlt sich dadurch gewertschätzt und jedem Einzelnen wird ermöglicht, offene Gespräche zu führen und Verbesserungen vorzubringen. Andererseits sollten Arbeitnehmer auch gewillt sein, anhand von Ergebnissen entsprechende Änderungen vorzunehmen – das signalisiert klare Mitarbeiterorientierung und steigert die Zufriedenheit Ihres Personals.

Mit unseren Tipps können Sie Ihr Personal an Ihr Unternehmen binden und steigern ganz nebenbei auch noch Ihre Produktivität. Durch positive Mitarbeiterstimmen verbessern Sie außerdem Ihre Außendarstellung und generieren somit einen kleinen aber nicht zu verachtenden Vorteil auf dem Markt.

Sollten Sie weitere Fragen rund ums Thema Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterweiterbildung und Mitarbeiterbindung erfahren möchten, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Ihren Anruf. 😊

Der allseits präsente Fachkräftemangel stellt die Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Ziel eines jeden Betriebes sollte sein, die Mitarbeiter zu schätzen und die Belegschaft nachhaltig zu fördern, um personelle Engpässe zu vermeiden.

Wie Sie die Manpower in Ihrem Betrieb optimal nutzen und das Talent jedes Teammitglieds perfekt einsetzen, stellen wir Ihnen im nachfolgenden Blogbeitrag vor. Erfahren Sie, welche Maßnahmen Sie in Ihren Betrieb eingliedern sollten, um sich gegen den Fachkräftemangel zu rüsten. Motivieren und fördern Sie Ihre Mitarbeiter und steigern dabei effizient Ihre Produktivität.

Gezielter Einsatz von Mitarbeitern

Jeder einzelne Mitarbeiter ist mit unterschiedlichen Fähigkeiten ausgestattet. Analysieren Sie, welche Qualifikationen und Soft Skills Ihr Teammitglied mitbringt und entscheiden dann, in welchem Sektor das volle Potential zur Geltung kommt.

Oder Sie übergeben uns Ihr Anforderungsprofil und wir suchen den perfekten neuen Mitarbeiter für Sie. Als langjähriger Personaldienstleister können wir auf einen fundierten Erfahrungsschatz zurückgreifen und finden garantiert den perfekten Baustein für Ihr Personal.

Offensive Talentförderung

Die Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger. Idealerweise finden Sie hochqualifiziertes Personal aber bereits in Ihren eigenen Reihen. Um eine hervorragende Kompetenz des Personals nachhaltig zu gewährleisten, empfiehlt es sich, das Personal auch durch externe Maßnahmen auf dem neuesten Wissensstand zu halten.

Sollten Sie Informationen zu Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen für Ihr Personal benötigen, können Sie uns jederzeit kontaktieren. Als erfahrene Personalleaser haben wir sowohl Kenntnis über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, als auch wertvolles Insiderwissen über die derzeitigen Anforderungen der Wirtschat und können Ihnen eventuell bereits ein neues Teammitglied vorschlagen, das sich nahtlos in Ihren Betriebsalltag eingliedert.

Wertschätzung als Wegbereiter für Erfolg und Produktivität

Die ideale Leistungsbereitschaft eines jeden Teammitglieds erreichen Sie nur, wenn Sie als Arbeitgeber ausreichend Anerkennung für die erbrachten Leistungen zeigen. Dass bewusste Wertschätzung zu einer enormen Leistungssteigerung führen kann, ist nicht von der Hand zu weisen. Das kann Ihnen in Zeiten von Fachkräftemangel den entscheidenden Vorteil im Kampf um den perfekten Mitarbeiter verschaffen.

Durch konsequente Motivation bleiben Ihnen kompetente Mitarbeiter auf lange Zeit treu. Die Wertschätzung wirkt sich nicht nur positiv auf die Produktivität Ihrer Belegschaft aus, sie trägt ganz nebenbei auch noch zur vorteilhaften Außenwirkung für Ihren Betrieb bei. Sie können sich dadurch als Spitzen-Arbeitgeber präsentieren und weisen beim Rekrutieren hochqualifizierter Mitarbeiter gewichtige Benefits auf.

Jedes Jahr ändern sich die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes. Ob es sich nun um Gesetzesänderungen, Innovationen oder neue Statistiken handelt – die Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich darauf einstellen. Um Dir einen Überblick zu geben, welche Trends und Entwicklungen es 2020 gibt, haben wir hier einige Aspekte für Dich zusammengefasst.

 

Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

 

Der Trend in Sachen Bewerbungsprozesse geht in eine ganz klare Richtung: so einfach und unkompliziert wie möglich. Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess erleichtert nicht nur die Hürde, sich für den Traumberuf zu bewerben, auch die Unternehmen profitieren von einer unbürokratischen und einfachen Abwicklung der Bewerbungen. So bleibt beispielsweise mehr Zeit für die fundierte Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Konkrete Maßnahme hier: bewusster Verzicht auf ausschweifende Bewerbungsanschreiben, persönliche Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen und umweltfreundliche digitale Übermittlung der Bewerbungsunterlagen.

Wir bei Personalleasing Puran setzen schon lange auf einen unkomplizierten und persönlichen Bewerbungsvorgang – ökonomisch für Bewerber und Unternehmen. 😊

 

Digitalisierung

 

Die Digitalisierung wird auch im Jahr 2020 weiterhin voranschreiten und viele Verwaltungsprozesse werden zukünftig fast ausschließlich digital abgewickelt. Das gilt auch für den Arbeits- bzw. Bewerbermarkt. Die digital erstellte Bewerbungsmappe ersetzt fast vollständig die klassische Printversion. Mithilfe der Digitalisierung werden auch weitere unkomplizierte Bewerbungsverfahren etabliert. So kann man sich bei einigen Unternehmen bereits über Whatsapp & Messenger bewerben. Die Vermittlung und Besetzung kann so viel schneller und unkomplizierter von statten gehen und man stellt den unmittelbaren Kontakt zwischen Bewerber und Personalverantwortlichen kinderleicht her.

 

Benefits werden immer wichtiger

 

Benefits und Work-Life-Balance sind mittlerweile fester Bestandteil im Arbeitswesen. Auch im Jahr 2020 wird auf dem Arbeitsmarkt weiterhin viel Wert auf positive Arbeitsbedingungen, gutes Betriebsklima und faire Arbeitszeiten geachtet.

Bei uns haben diese essentiellen Bestandteile eines gesunden Arbeitsverhältnisses bereits Einzug gehalten und sind tief in unserer Identität als Personaldienstleister integriert. Deshalb können unsere Mitarbeiter schon jetzt verschiedenste Vorzüge wie übertarifliche Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, unbefristete Arbeitsverträge und allgemein hervorragendes Betriebsklima genießen. Wir sind der Meinung, nur wer sich im Betrieb wohl fühlt, kann langfristig produktive Leistung erbringen – auch im neuen Jahr. 😉

 

Die Digitalisierung schreitet mit hoher Geschwindigkeit voran. Nicht nur im Büro und in technischen Betrieben steht man dadurch vor ständig neuen Herausforderungen, auch das Handwerk muss sich den Neuerungen und Veränderungen positiv gegenüber stellen. Wir geben im folgenden Blog Hinweise und Ratschläge, wie sich die Digitalisierung auch in handwerklichen Betrieben effizient nutzen und erfolgreich meistern lässt.

 

Digitale Neuerungen effizient nutzen

 

Die Digitalisierung bringt in erster Linie nicht nur Neuerungen und Veränderungen, sie erleichtert dadurch auch in vielen Bereichen den Arbeitsalltag. So kann zum Beispiel die Kommunikation zwischen Kunden und Betrieben mit Hilfe von eMail, Whatsapp, Facebook Messenger und Co. erheblich vereinfacht werden. Der Vorteil hier: auch bei Einsätzen im Außendienst oder auf Baustellen ist man für den Kunden immer erreichbar. Das spart Zeit, Papier und bringt Kunden und Betrieb unkompliziert zusammen.

Auch für verwaltungstechnische Aufgaben gibt es eine schier unendliche Anzahl an digitalen Hilfsmitteln, die den Arbeitsalltag im Handwerk erleichtern. So können beispielsweise intelligente Tools für Buchhaltung, Zeiterfassung und Lieferantenmanagement auch in handwerklichen Betrieben gewinnbringend eingeführt werden. Aus marketingstrategischer Sicht sollten auch Onlinepräsenzen von Betrieben und die Aktivitäten auf den sozialen Netzwerken ausgebaut werden.

 

 

IT-Sicherheit in Handwerksbetrieben

 

Wer digitale Unterstützung im Unternehmen nutzt, der ist auch vor Cyberangriffen nicht sicher. Das Thema IT-Sicherheit hat in vielen Betrieben oftmals nicht den nötigen Stellenwert. So passiert es immer häufiger, dass Angriffe auf Netzwerke und IT-Systeme vorgenommen werden, bei denen empfindlicher Schaden entstehen kann. IT-Sicherheit sollte gerade in Zeiten von DSGVO und steigender Cyberkriminalität zielgerichtet umgesetzt werden. Die Absicherung sollte in keinem Fall vernachlässigt werden.

 

 

Schulung von Personal

 

Neue Prozesse und digitale Hilfsmittel können nur gewinnbringend genutzt werden, wenn das Personal und die Mitarbeiter die Bedienung erlernen. Unternehmen sollten also ganz gezielt darauf setzen, das Personal fachkundig zu schulen und auf dem neuesten Stand der Technik zu halten, damit die Vorteile der Digitalisierung perfekt ausgenutzt werden können. Dies erleichtert außerdem die Schnelligkeit, mit der die Neuerungen eingesetzt werden können und steigert die Produktivität. Die Mitarbeiter dagegen sollten sich der Digitalisierung offen stellen und die Neuerungen bewusst erlernen. Regelmäßige Schulungsmaßnahmen zu den sich sind hier für alle Bereiche vorteilhaft.

Die Suche nach dem Traumjob verläuft nicht so erfolgreich wie erwartet? Wir geben Dir 5 hilfreiche Tipps, wie Du effizient und zeitsparend den perfekten Beruf findest.

 

TIPP 1:
Checke Dein Umfeld!

 

Bevor Du Dich wild auf die Suche nach dem neuen Traumberuf begibst, solltest Du zunächst in Deinem Freundes- und Bekanntenkreis die Fühler nach freien Stellen ausstrecken. Oftmals hast Du hier gute Chancen, eine freie Stelle zu ergattern. Unterschätze also das Potential des „Vitamin B Faktors“ nicht und nutze ihn zu Deinen Gunsten:

 

TIPP 2:
Nutze soziale Netzwerke!

 

Die berufsorientierten sozialen Netzwerke (LinkedIn, XING) sollten in die effektive Jobsuche eingebunden werden. Du hast hier nicht nur die Möglichkeit, aktiv auf die Suche nach passenden Jobangeboten und Stellenausschreibungen zu gehen, sondern kannst auch von Recruitern gefunden werden. Wichtig: erstelle und pflege hier Dein aussagekräftiges Profil. Viele Inserate und Jobangebote werden zudem auf weiteren sozialen Netzwerken, vor allem Facebook, exklusiv veröffentlicht.

 

TIPP 3:
Bewerbe Dich initiativ!

 

Du hast interessante Arbeitgeber gefunden, dort ist derzeit jedoch keine passende Stelle ausgeschrieben? Kein Problem. Das sollte Dich nicht abschrecken, Dich trotzdem um eine Tätigkeit in diesem Betrieb zu bewerben. Versuche, mit einer aussagekräftigen Initiativbewerbung die Vorteile hervorzuheben, die Du in das Unternehmen einbringen kannst. Das klappt auch ohne Stellenausschreibung – wer nicht wagt, der nicht gewinnt. 😊

 

TIPP 4:
Think positive!

 

Die Suche nach dem Traumjob kann oft länger dauern als angenommen. Trotz Absagen und langwieriger Suche: Denke weiterhin positiv! Dein Selbstbewusstsein, Deine Beharrlichkeit und Deine langfristige Motivation werden sich mit Sicherheit auszahlen.

 

TIPP 5:
Lass´ den Profi ran!

 

Wir bei Personalleasing Puran können Dich effektiv bei der Jobsuche unterstützen und finden garantiert den perfekten Beruf für Dich. Wir nehmen Dir einen Großteil der Jobsuche ab und kümmern uns persönlich und in enger Zusammenarbeit mit Dir um Deine berufliche Perspektive. Profitiere von unserem professionellen und weit verzweigten beruflichen Netzwerk, unserer langjährigen Erfahrung und unserem ausgeprägten Servicegedanken. Kontaktiere uns jetzt oder klick Dich „hier“ durch unsere freien Stellen. Mit uns wirst du fündig! 😊