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„Mental Health“ während der Bewerbungsphase

Die Zeit der Bewerbungsphase zwischen zwei Arbeitsverhältnissen, die Suche nach dem Traumberuf oder Leerlauf nach dem Studium können mitunter sehr nervenaufreibend und herausfordernd sein. Wie Du trotz dieser Herausforderung mental fit bleibst, erfährst Du hier. Wir geben Dir einige Tipps, wie Du Deine psychische Gesundheit erhältst, produktiver wirst und jede berufliche Hürde meistern kannst.

Struktur schaffen

Wenn man sich nicht in Lohn und Brot befindet, kann ein strukturiertes Alltagsleben schnell abhandenkommen und man „schusselt“ so vor sich hin. ABER: Struktur und Ordnung sind das halbe Leben. Sich auch in Leerlaufphasen bei der Jobsuche an eine Struktur zu halten und den Alltag geordnet zu planen, hat viele Vorteile:

der Wiedereinstieg ins Arbeitsleben fällt leichter
Struktur vermeidet Stress und erleichtert die Selbstdisziplin
Ziele werden schneller erreicht
Belohnungseffekte treten ein
Überblick über Ziele, Termine und Pflichten

Ein wichtiges Tool, das Dich beim strukturierten Tagesablauf unterstützt, ist der gute alte Terminkalender. Egal ob digital oder analog, wir sind uns sicher, dass die beiden Medien denselben Effekt auf Dich und Deine tägliche Alltagsgestaltung haben. So wird Deine Produktivität gesteigert und ganz persönliche Erfolgserlebnisse kommen wie von selbst.

Tagesziele setzen

Rom wurde nicht an einem Tag erbaut – dieses Sprichwort gilt auch für die Suche nach dem Traumjob oder während einer herausfordernden Bewerbungsphase. Step by step lautet die Devise. Um dennoch jeden Tag für die nötigen Erfolgserlebnisse zu sorgen, solltest Du Dir konkrete Tagesziele setzen

Wie wäre es zum Beispiel, wenn Du Dir in Bezug auf Bewerbungen vornimmst, täglich nach mindestens einer passenden Stelle zu recherchieren und Deine Unterlagen dort einreichst?

Nutze auch für den privaten Bereich diese freie Zeit, um alles zu erledigen, was Du schon immer machen wolltest oder solltest. Bringe Deine 4 Wände auf Vordermann, sortiere Deine Unterlagen usw. Dann hast Du auch den Kopf frei, wenn Du Deinen neuen Job beginnst.

Produktiv zu sein und gesetzte Ziele erreichen geben Dir ein enorm positives Gefühl. Dadurch schöpft man Kraft, neue Herausforderungen anzupacken.

Sport als Ausgleich

Mal wieder so richtig auspowern und dabei Stress abbauen, für körperliche Fitness sorgen und einfach mal den Kopf abschalten und freibekommen – aus eigener Erfahrung können wir Dir versichern, wie befreiend sich Sport anfühlen kann. Es spielt dabei keine Rolle, ob Du ein „Workout“ zu Hause machst, Deine Laufeinheit durchziehst oder Fußball im Verein spielst. Sport steigert Deine körperliche Gesundheit und stärkt Dein Immunsystem.

Oft unterschätzt wird die Auswirkung auf die mentale Gesundheit: alleine das Überwinden des inneren Schweinehunds geht mit einer enormen Steigerung des Selbstbewusstseins einher. Sport macht Dich körperlich und geistig langfristig leistungsfähiger, selbstbewusster und belastbarer.

Eigene Stärken herausarbeiten

Die Jobsuche kann langwierig und zermürbend sein. Das sollte Dein Selbstbewusstsein allerdings in keiner Weise negativ beeinflussen. Schließlich bedarf es eines enormen Maß an Mut, Zuversicht und Einsatz, sich dem Ringen um einen Arbeitsplatz zu stellen und die Suche nach dem Traumberuf in Angriff zu nehmen. Deshalb solltest Du IMMER stolz auf das sein, was Du bis jetzt schon alles erreicht hast. Selbst kleine Dinge können hier einen positiven Effekt auf Selbstwert und Motivation haben. DU hast es bis hier her geschafft und DU bist auch der- oder diejenige, der/die bald mit dem Traumberuf belohnt wird.

Nachhaltigkeit im Unternehmen

Wer an Umweltschutz und Nachhaltigkeit denkt, dem kommen globale Klimapakte der großen Nation in den Sinn – doch wirksamer Umweltschutz funktioniert auch im Kleinen. Um Ihnen eine Übersicht zu verschaffen, was mit einfachen Mitteln auch in Ihrem Betrieb möglich ist, haben wir 10 Maßnahmen zusammengefasst, die Ihren Betrieb umweltfreundlicher machen. Ein umweltfreundlicher Betrieb setzt nicht nur ein wichtiges Zeichen gegen den Klimawandel und spricht sich für den Erhalt lebenswichtiger Flora und Fauna aus, eine ökologische Unternehmenspolitik dient auch als starkes Werbeinstrument.

Wasserspender im Unternehmen

Um Leergut zu sparen, könnten Sie in Ihrem Betrieb frei zugängliche Wasserspender installieren. Sie tun damit nicht nur etwas für den Umweltschutz, sondern steigern auch die Mitarbeiterzufriedenheit – wie wäre es mit einer gratis wiederverwendbaren Trinkflasche für neue Mitarbeiter als Willkommensgeschenk, vielleicht mit dem Logo Ihres Betriebs? Sollten die Flaschen privat genutzt werden, werben Sie auch gleich für Ihre Firma.

Klimaneutraler Versand

Sie versenden eine Vielzahl an Produkten, Briefen, Dokumenten oder Unterlagen? Hier gibt es klimaneutralen Versand, bei dem weniger Schadstoffe und CO2 in die Umwelt abgegeben werden. Für den innerdeutschen Versand bietet DHL beispielsweise automatisch CO2-neutralen Versand an. Informieren Sie sich beim Wunsch-Versanddienstleister nach der Emissions-Politik – ein umweltfreundlicher Brief kommt auch beim Kunden gut an.

Müllvermeidung

Um die Natur nicht unnötig zu belasten und wertvolle Ressourcen zu schonen, sollte im täglichen Arbeitsleben auf die Vermeidung von Müll geachtet werden. Vielleicht kann beim Versand von Produkten auf eine extra-Schicht Plastikummantelung verzichtet werden? Wie wäre es mit dem Wiederverwenden von Versandverpackungen?

Mülltrennung

Bei aller Vermeidung von Müll wissen wir dennoch: Müll lässt sich nicht zu hundert Prozent verhindern. Um Ressourcen einzusparen und das Recycling zu erleichtern, sollte immer auf Mülltrennung geachtet werden. Plastik zu Plastik, Papier zu Papier, Restmüll zu Restmüll. Sorgen Sie in Ihrem Betrieb für die nötigen Trennungsmöglichkeiten und für eine klare Mülltrennungs-Politik.

Anreize für Mitarbeiter schaffen, umweltfreundliche Fortbewegungsmittel zu nutzen

Schaffen Sie Anreize für Ihre Mitarbeiter, umweltfreundliche Fortbewegungsmittel zu nutzen, um zur Arbeitsstelle zu gelangen. Beispiele hier: Zuschüsse für Tickets des öffentlichen Nahverkehrs oder Einmalzahlungen für die Anschaffungen von eBikes oder herkömmlichen Fahrrädern. Eine Maßnahme, die in vielen Gesichtspunkten für den positiven Mehrwert sorgt: gesündere und produktive Mitarbeiter*innen, starke Mitarbeiterbindung, Entlastung des Verkehrsnetzes zu Stoßzeiten, starke Werbewirkung, Reduktion der CO2-Emissionen.

Regionale und umweltbewusste Kantine

Woher werden die Lebensmittel bezogen, die in Ihrer Kantine verarbeitet werden? Besteht die Möglichkeit, bestimmte Produkte von regionalen und umweltbewussten Erzeugern zu beziehen? Frische, saisonale und regionale Lebensmittel in der Kantine bringen enormes Potential – man stärkt dadurch die örtliche Landwirtschaft, gesündere Mitarbeiter*innen spart Kosten ein und reduziert lange und aufwendige Transport-, Lager- und Kühlprozesse.

Nachhaltiges Büromaterial

Gerade bei der Herstellung von Papier gibt es viele Prozesse, die zu Lasten der Umwelt gehen. Es gibt viele Siegel, die eine nachhaltige Herstellung von Papier zertifizieren. FSC-Siegel, Siegel für nachhaltige Holzwirtschaft und der „Blaue Engel“ sind nur einige der Nachhaltigkeits-Indizes. Achten Sie beim nächsten Kauf auf eines der Siegel und ein weiterer Schritt auf dem Weg zum umweltbewussten Unternehmen ist getan.

Mitarbeiter einbinden und Prämien für beste Vorschläge zur Nachhaltigkeit anbieten

Binden Sie Ihre Mitarbeiter in den Umweltschutz ein und vergeben Sie Prämien für den besten Vorschlag zum Thema Nachhaltigkeit. Ihre Mitarbeiter haben oftmals einen direkten Praxisbezug und können aus dem täglichen Arbeitsgeschehen die besten Maßnahmen liefern, wie Nachhaltigkeit praktisch umgesetzt werden kann. Als Anreiz für Ihr Personal, sich aktiv im Umweltschutz einzubringen, könnten beispielsweise Gutscheine für die regional-ökologische Kantine sein. 😉

Grünflachen instektenfreundlich gestalten

Vor Ihrer Eingangstür befindet sich eine kleine Grünfläche? Perfekt für ein „Insektenhotel“. Das „Hotel“ bietet Insekten und Krabbeltierchen aller Art ein schützendes Zuhause und ist nebenbei ein echter Hingucker. Schutz der heimischen Fauna, optischer Hingucker und der „dieses-Unternehmen-setzt-sich-für-den-Umweltschutz-ein-Effekt“ der Passanten sind Ihnen sicher.

Pflanzen im Büro oder in Sozialräumen

Um auch innerhalb der Firma für das nötige „Grün“ zu sorgen, können Sie Ihre Sozialräume, Büros und Korridore mit Pflanzen versehen. Pflanzen sorgen neben einer Auflockerung des Raumbildes auch für eine angenehmere Raumluft, da über die Blätter sämtliche Schadstoffe gefiltert werden – Ideal für Büroräume, in denen Elektrogeräte für „dicke Luft“ sorgen.

Jede Karriere ist individuell

Nicht jeder Werdegang im Berufsleben verläuft wie auf Schienen. Oftmals versucht man sich an Neuem und stellt fest, dass das Berufsfeld doch nicht ideal zum Charakter passt. Im Blog erklären wir Dir, wie Du Deinen Lebenslauf positiv betrachtest und wie Du lernst, Deine individuellen Berufswege mit gutem Gewissen präsentierst.

Eine schnurgerade berufliche Karriere gibt es in der heutigen Arbeitswelt in den seltensten Fällen. Als Personalprofis sagen wir: keine Sorge bei Lücken im Lebenslauf, verschiedensten Arbeitsstellen, kurzfristigen Tätigkeiten, unterschiedlichen Branchen und Phasen der Arbeitssuche – eine „Patchwork“ Karriere ist heute bei den meisten Arbeitnehmer*innen die Regel. Allerdings gibt es einige Regeln, wie man mit Lücken, Wechsel von Arbeitsverhältnissen und Zeiten der Arbeitssuche im Lebenslauf und beim Bewerbungsgespräch verkauft – und, ganz wichtig, persönlich positiv betrachtet.

Ehrlichkeit währt am längsten

Egal, um welche Lücken oder Kehrtwenden es geht, solltest Du einen wichtigen Grundsatz immer beachten: sei immer ehrlich. Es bringt nichts, wenn Du in Deinem Lebenslauf oder beim Bewerbungsgespräch angibst, dass Du in den Wochen Deiner arbeitssuchenden Zeit 3 neue Sprachen erlernt hast und nebenbei noch ehrenamtlich im Tierheim gejobbt hast, in Wahrheit aber kein passendes Jobangebot gefunden hast und deshalb länger auf Jobsuche warst – spätestens dann, wenn Du Deine vermeintlich erlernten Fähigkeiten zum Besten geben musst, fliegen Deine falschen Angaben auf. Ehrlichkeit währt am längsten! 😉

Berufliche Neuanfänge & Lücken

Wie eingangs erwähnt, sind kurvenreiche Karrieren heutzutage an der Tagesordnung. Als Bewerber*in muss Dir eine Sache bewusst werden: es ist nicht schlimm, keinen schnurgeraden Berufsweg hingelegt zu haben. Die Kurven und Abzweigungen, verschiedenen Arbeitgeber, Pausen und Überbrückungsphasen sind Bausteine in Deinem Lebenslauf, die Dich genau zu dem Menschen machen, der Du heute bist. Stelle Dein Licht nicht unter den Scheffel und vermittle den Personalverantwortlichen klar, worin Deine Stärken liegen und warum die perfekte Ergänzung für das Team bist. So fällt die ein oder andere beruflich weniger erfolgreiche Phase meistens nicht auf und Du kannst mit Deiner Motivation, Deinem Ehrgeiz und Deinen Qualifikationen punkten.

Lücken sinnvoll nutzen

Du befindest Dich gerade in einer Überbrückungsphase oder Dir steht eine Phase der Arbeitssuche bevor? Dann ist JETZT der richtige Moment, um sich nach Möglichkeiten umzusehen, diese stille Zeit sinnvoll zu nutzen. Wie wäre es mit einer Weiterbildung? Einem Praktikum oder einer ehrenamtlichen Tätigkeit? Das lesen Personaler immer gerne! Hier haben wir bereits einige Maßnahmen zusammengefasst, mit Hilfe derer Du Dich GRATIS weiterbilden kannst (https://personal-l-puran.de/gratis-weiterbildungen). Ergreife die Chance und überzeuge die Personalverantwortlichen von Deiner Motivation – schließlich bildest Du Dich selbstständig weiter und verbesserst so in Eigenverantwortung Deine beruflichen Chancen.

Wechsel des Arbeitsplatzes

Der Wechsel des Arbeitsplatzes ist nicht immer negativ zu betrachten. Du hast keine Angst, vor neuen Herausforderungen, probierst Dich gerne aus und schreckst nicht vor neuen und spannenden Herausforderungen zurück und schreckst deshalb auch nicht davor zurück, für Dein Glück im Berufsleben Umwege einzuschlagen. Genau so kannst Du auch die verschiedenen beruflichen Stationen erklären. In der heutigen Arbeitswelt ist es unverzichtbar, sich Neuerungen und Revolutionen im Berufswesen anzupassen. Dein Lebenslauf sagt also aus, dass Du wandlungs- und anpassungsfähig bist, und keine Angst vor neuen Herausforderungen hast.

Mitarbeiter finden und binden

Es ist wie die Suche nach den Nadeln im Heuhaufen – die Suche nach zuverlässigen, motivierten Mitarbeitern. Unternehmer können ein (Klage-) Lied davon singen. Wir geben Ihnen wirkungsvolle Ratschläge, wie Sie an fleißiges Personal kommen und diese auch nachhaltig an Ihren Betrieb binden.

Mitarbeiter finden – nur wo?

Bevor Sie eine offene Stelle mit einem Mitarbeiter/in besetzen möchten, müssen Sie neben einem auf die Stelle passendem „Mitarbeiterprofil“ auch eine treffende Stellenausschreibung erstellen, die die wesentlichen Informationen der zu besetzenden Stelle beinhaltet. Auch die Anforderungen an die Bewerber*innen sollten darin unmissverständlich erfasst sein. Die folgende Liste an Fragen soll Ihnen bei Erstellung und Veröffentlichung der Ausschreibung eine Hilfestellung geben. Wenn Sie diese Schritte befolgen, dann läuft die Suche nach neuem Personal wie von selbst:

Wo sind meine neuen Mitarbeiter zu finden, wo spreche ich sie am besten an?
Was kann ich als Unternehmen bieten, um neues Personal zu rekrutieren? Was sind meine „Mitarbeiter-Benefits“?
Wie spreche ich meine neuen Mitarbeiter an?
Welche Informationen sind für Bewerber relevant?
Welche externen Agenturen, Personaldienstleister oder privaten Netzwerke kann ich in das Recruiting einbeziehen?

Sollten Sie weitere Ratschläge rund ums Thema Recruiting, Inserieren und Ausschreiben benötigen, können Sie uns jederzeit kontaktieren. Wir vereinen persönliche Beratung, jahrelange Erfahrung im Personalwesen und finden gemeinsam mit Ihnen das perfekt passende Puzzlestück für Ihr Team.

Mitarbeiter binden – aber wie?

Sie haben ein neues Teammitglied gefunden, das perfekt zum Unternehmen passt und nun möchten Sie dafür sorgen, dass Sie lange von dieser Arbeitsbeziehung profitieren? Als Unternehmen ist das die hohe Kunst: Mitarbeiter*innen langfristig zu binden, zu motivieren und zu Höchstleistungen anzuspornen. Wie Ihnen das mit einigen einfachen Maßnahmen gelingt, haben wir hier für Sie zusammengefasst.

Angemessene Entlohnung

Auch in Zeiten von Mitarbeiter-Benefits, Work-Life-Balance und flachen Hierarchien ist eine leistungsgerechte und angemessene Entlohnung des Personals immer noch eine wichtige Säule der Mitarbeiterbindung. Schließlich dient „Arbeit“ zu einem großen Teil dem Erzielen von Einkommen und dem Bestreiten von Lebensunterhalt. Mitarbeiter*innen, die angemessen bezahlt werden, sind motivierter, leistungsstärker und zufriedener. Finanzielle Sicherheit ist ein wichtiges Bedürfnis eines jeden Menschen. Wenn Sie als Unternehmen dieses Bedürfnis stillen und Ihren Mitarbeiter*innen mit dem Gehalt monetäre Absicherung geben, ist das schon die halbe Miete und Sie sind auf dem besten Weg, kompetente Fachkräfte langfristig in Ihrem Betrieb zu halten.

Regelmäßiges Feedback, Lob + Wertschätzung

„Nutzen Sie jede Möglichkeit, um denen Selbstvertrauen zu geben, die es verdient haben. Verteilen Sie viel Lob: Je konkreter, desto besser.“ Dieses Zitat von Jack Welch, einem der erfolgreichsten Manager der Welt, hat mehr Bedeutung denn je. Das Loben und die Wertschätzung als Instrumente der Mitarbeiterbindung und -motivation sind nicht zu unterschätzen. Mitarbeiter*innen, die positives Feedback von Ihnen als Vorgesetzten bekommen, fühlen sich persönlich wertgeschätzt. Das führt nicht nur zu einer enormen Leistungssteigerung, auch die emotionale Bindung zwischen Ihnen als Unternehmen und der Belegschaft verbessert sich ungemein. Konstante Wertschätzung und positive Rückmeldungen tragen nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern machen das Unternehmen auf lange Sicht erfolgreicher und produktiver.

Attraktives Arbeitsumfeld schaffen

Jeder kennt die Geschichten aus dem Silicon Valley: Mitarbeiter*innen werden vom firmeneigenen Shuttle Service von zu Hause abgeholt, es gibt bei Google & Co. Fitnessbereiche, Relax-Areas und weitere zahlreiche Benefits für das hochqualifizierte Team. Natürlich sind solche Maßnahmen für den Mittelstand nicht praktikabel – einige Kleinigkeiten kann man sich aber dennoch abschauen. Mit ein paar einfachen Maßnahmen lässt sich auch bei Ihnen die allgemeine Zufriedenheit der Belegschaft und dadurch auch die Bindung des Personals erreichen. Diese Stichpunkte dienen als Orientierung – für mehr Tipps und Tricks und wie Sie die Maßnahmen in Ihrem Betrieb einführen, nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf:

Obst + Getränke am Arbeitsplatz: kleiner Aufwand – große Wirkung
Ergonomische Arbeitsplätze: zur Erhaltung der Mitarbeitergesundheit
Mitarbeiterevents: steigert den Teamgeist und soziale Bindungen innerhalb der Belegschaft
Sonderurlaub für persönliche Anlässe
Weiterbildungsmöglichkeiten für das gesamte Team

Unsere Erfahrung als erfolgreicher Personalleaser bestätigt, dass man mit relativ simplen Mitteln Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden kann. Wenn Sie Hilfe beim Suchen, Rekrutieren, Optimieren und Binden Ihrer Mitarbeiter benötigen, nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu uns auf. Wir legen uns mit unserer geballten Erfahrung im Personalwesen für Sie ins Zeug und kümmern uns um’s optimale Personal.

Trendberufe 2021 – Jobs mit Zukunft

Das Jahr 2020 hielt für uns alle beruflich-herausfordernde Momente inne. Einige Branchen wurden hart von der Corona-Krise getroffen – dementsprechend hat sich auch der Arbeitsmarkt verändert. Aaaaaaber zum Glück gibt es die Personal-Profis von Puran, die mit vollem Elan auf das neue berufliche Jahr und in eine positive Zukunft schauen.

Wir beleuchten die verheißungsvollsten Branchen und präsentieren Dir Trendberufe und Berufsfelder, in denen Du 2021 richtig durchstarten kannst.

Das Handwerk – der Dauerbrenner

Das Handwerk vermeldet auch trotz der Corona Pandemie stabile Zahlen und volle Auftragsbücher. Kunden haben teileweise ellenlange Wartezeiten und Aufträge können aufgrund von kompletter Auslastung nicht angenommen werden – was größtenteils daran liegt, dass sich keine frischen, tatkräftigen und gut ausgebildeten Mitarbeiter finden lassen. Der Mangel an Fachkräften ist hier deutlich spürbar. Perspektivisch wird sich das auch nicht so schnell ändern. Und das kannst Du Dir zu Nutze machen.

Du möchtest einen einzigartigen und zukunftssicheren Beruf mit facettenreichen Tätigkeiten, gepaart mit spannenden Herausforderungen? Dann bist Du im Handwerk genau richtig.

Wenn Dein Interesse geweckt wurde hast Du Glück, denn wir bei Puran sind mit dem Handwerk bestens vernetzt. Egal ob Quereinsteiger, Geselle/in oder Meister/in, im Baugewerbe, als Schreiner/in, Zimmermann/frau, Monteur/in oder in der Metallverarbeitung – wir finden gemeinsam mit Dir den perfekten Job bei Deinem Traum-Handwerks-Arbeitgeber.

Sozial- und Pflegewesen

Im Sozial- und Gesundheitswesen gibt es seit Jahren Mangel an verantwortungsvollen, zuverlässigen und kompetenten Arbeitskräften. Gerade die Corona-Situation hat erneut gezeigt, dass der Pflege- und Sozialbereich Aufholbedarf bei personellen Fragen hat. Dabei ist der Soziale und der Pflege-Bereich ein unglaublich spannendes, abwechslungsreiches und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.

Herausfordernd, ja – aber auch so einzigartig und bewegend wie die Menschen, die man im Arbeitsalltag betreut und pflegt. In Kombination mit zukunfts- und krisensicheren Aussichten und angemessener Entlohnung ergibt das ein attraktives Berufsfeld. Hier sind vor allem Teamplayer gesucht, die eine ausgeprägte soziale Ader und Selbstständigkeit mitbringen.

Du fühlst Dich angesprochen und möchtest 2021 in ein sicheres, attraktives sowie spannendes Arbeitsverhältnis im Pflege- oder Sozialwesen starten? Dann ruf uns an, wir haben da was für Dich. 😉

Versandhandel und Online-Business

Wenn wir eine Erkenntnis aus dem letzten Jahr ziehen, dann dass die Digitalisierung und mit ihr der Onlinehandel weiterhin enorm wachsen werden. Daraus lässt sich auch für den Arbeitsmarkt eine verheißungsvolle Tendenz ableiten. Im Klaren bedeutet das, dass der Bedarf an Arbeitskräften, die mit dem Onlinehandel in Verbindung stehen, konstant ansteigen wird. Für Dich als Bewerber/in eine wertvolle Chance, die Du gemeinsam mit uns ergreifen kannst.

Der Online-Boom schafft beispielsweise Jobs in der Versandabwicklung, im Lager, der Produktion und im Büro – Jobs, die nur darauf warten von Dir besetzt zu werden. Das Beste daran ist, dass dieser Branche die besten Wachstumsprognosen und positiven Trends nachgesagt werden. Die perfekte Voraussetzung um richtig durchzustarten!

Kontaktiere uns, Dein Traumjob beim nächsten Online-Versandhandel wartet auf Dich.

Arbeitsmarkt 2021

Das Jahr 2020 brachte viele herausfordernde Momente mit sich – für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer. Dennoch blicken wir mit einer positiven Einstellung in die Zukunft und in das Jahr 2021.

Für das kommende Jahr sind einige interessante Trends und Entwicklungen zu beobachten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen betreffen. Diese haben wir hier für Dich zusammenfassen.

Digitalisierung

Das „Corona-Jahr“ 2020 hat gezeigt, wie wichtig die Digitalisierung für die gesamte Arbeitswelt ist. Egal ob man digital kommuniziert, Arbeitsprozesse digital umsetzt oder das Homeoffice nutzt – die Digitalisierung wird auch im Jahr 2021 voranschreiten. Selbst Unternehmen, die sich vorwiegend „offline“ bewegt haben, erkennen die Vorzüge einer vernetzten Digitalwelt und werden digitale Prozesse weiterhin optimieren.

In Sachen Digitalisierung blicken sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer also in eine verheißungsvolle Zukunft. Die voranschreitende Digitalisierung bringt auch im neuen Jahr wertvolle Möglichkeiten für den Arbeitsmarkt mit sich.

Boom des Onlinehandels

Wenn es rückblickend eine Branche gibt, die 2020 profitiert hat, dann war es der Onlinehandel. So wurden nicht nur vermehrt Elektro-, Freizeit- und Sportartikel online bestellt, auch die Grundversorgung über das Internet hat stark zugenommen.

Für den Arbeitsmarkt bedeutet diese Entwicklung, dass in diesem Bereich auch im Jahr 2021 mehr Arbeitsplätze geschaffen werden und der Onlineabsatz für alle Produkte und Dienstleistungen weiter zunehmen wird. So konnte der Internethandel mit Lebensmittel beispielsweise eine Zunahme von 90 Prozent verzeichnen (Quelle: Handelsblatt).

Unsere Empfehlung: Diese klare Tendenz auch im Jahr 2021 ausnutzen und E-Commerce inklusive Onlinehandel mit Services und Produkten versorgen. Das schafft sowohl Arbeitsplätze als auch Perspektive für die Zukunft.

Flache Hierarchien, „Du-Kultur“ und familiäres Arbeitsumfeld

In vielen Betrieben und Unternehmen finden sich bereits flache Hierarchien und sehr familiäre Arbeitsatmosphären. Im täglichen Arbeitsleben bedeutet das, dass im Allgemeinen persönlicher kommuniziert wird und die Zwischenmenschlichkeit in den Vordergrund rückt. So werden Hemmungen abgebaut und die allgemeine Wertschätzung zwischen Mitarbeiter, Vorgesetzten und Kunden nimmt stetig zu.

Wir sind der Meinung, dass dieser Trend, den wir in den letzten Jahren bereits bei einer Vielzahl von Unternehmen beobachten konnten, auch im Jahr 2021 fortgeführt und weiter ins Arbeitsleben Einzug halten wird.

Auch bei uns wird auf einer Augenhöhe kommuniziert und gearbeitet – persönliche Nähe und individuelle Betreuung der Bewerber wird bei uns groß geschrieben. Bei uns zählst DU. Mit Deinen Qualifikationen und Fähigkeiten stehst DU bei uns im Mittelpunkt. 😊

Gratis Weiterbildungen

Wie Du Dich am besten privat weiterbildest und was es dabei zu beachten gibt, erklären wir Dir im Blog. Wenn Du unsere Tipps berücksichtigst wirst Du sehen, dass sich Dein Wissen und Deine berufliche Leistung innerhalb kürzester Zeit erweitert, Deine allgemeine Lebensqualität steigt und Du Deine berufliche Perspektive nachhaltig verbesserst.

Das Internet ist die größte Uni der Welt

Sein wir mal ehrlich. Wer hat in der heutigen Zeit noch nicht das ein oder andere „How-To“ Video auf Youtube angeklickt, oder mit Hilfe von Google ein Tutorial gefunden? Das Internet bietet eine Vielzahl verschiedenster Möglichkeiten, wie man sein Wissen erweitern kann. Das Beste daran: das Meiste ist for free! Hier listen wir Dir ein paar Möglichkeiten auf, wie Du Dein berufliches Know-How und Deine fachlichen Kompetenzen nachhaltig mit Hilfe des Internets verbessern kannst und welche Plattformen Dir am besten dabei helfen:

Networking und Gleichgesinnte finden

Im Austausch mit Gleichgesinnten können neue Erkenntnisse und wichtige Einblicke in sämtliche Sachverhalte erlangt werden. Solltest Du Dich für einen Themenbereich besonders interessieren, gibt es im Internet verschiedenste Plattformen, auf denen Du Dich mit Personen kurzschließen und wertvolle Erfahrungswerte austauschen kannst. Solche Plattformen gibt es für die unterschiedlichsten Bereiche – angefangen über Foren, bis hin zu Facebook-Gruppen über Telegram- und Chat-Gruppen findest Du im Internet mit Sicherheit einen Personenkreis, die Deine Interessen teilen und die Dir beim Verwirklichen von Projekten wertvolle Hilfestellungen geben können.

YouTube

Nichts ist intuitiver und lehrreicher als Profis dabei zuzusehen, wie sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten anwenden. Youtube ist ein starkes Instrument, um bestehendes Wissen zu erweitern oder neue Skills von der Pike auf zu lernen. Auf Youtube gibt es eine schier unendliche Anzahl an Profis aus allen Bereichen, die ihre Kompetenzen präsentieren und für uns alle zur Verfügung stellen. So kannst Du Dir beispielsweise komplexe handwerkliche Tätigkeiten, technische Reparaturen oder das Handling von wichtigen Office-Anwendungen einfach bei den Profis abschauen und im beruflichen Bereich anwenden.

Webinare & eBooks

Webinare, bei denen Du Dir unter Anleitung neue Kenntnisse aneignen oder alte Fähigkeiten auffrischen kannst, sind ein heiß begehrtes Medium. Du bekommst hier für einen speziellen Themenbereich genau die Infos, die Du benötigst – und kannst neue erlernte Skills auch gleich praktisch unter Anleitung der Experten ausprobieren. Auf https://www.puetter-online.de/kostenlose-webinare-und-angebote.html findest Du eine umfangreiche Auflistung an gratis-Webinaren, die Du in Anspruch nehmen kannst. Welche Webinare für Dich in Frage kommen und am besten für Deine berufliche Perspektive geeignet sind, können wir gerne in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden.

Seminare, Vorträge und die gute alte Bücherei

Wenn Du Dich eher „offline“ bewegst und Dein Wissen mit klassischen Methoden erweitern möchtest, haben wir hier auch die richtigen Tipps für Dich:

Seminare & Vorträge

In jeder Stadt und in fast jedem Gemeindezentrum gibt es Vorträge und Seminare, bei denen Experten ihr Wissen zum Besten geben. Auch an Universitäten finden freie Vorlesungen und Kurse statt, die von Jedermann und Jederfrau besucht werden können. Halte die Augen offen nach Veranstaltungen, die Dich interessieren und Dich zu Deinem beruflichen Profil passen. Gerne finden wir auch gemeinsam Events, die zu Dir passen und Dich auf dem Weg zum Traumjob voran bringen.

Bibliotheken

Es mag seltsam klingen, aber wir sprechen aus Erfahrung: In einer Bibliothek findest Du garantiert (fast) alle Antworten auf (fast) alle Fragen. Das gilt auch ganz besonders für berufliche und fachliche Kompetenzen. In der Bücherei findest Du eine große Anzahl an Fachliteratur, die Dein Wissen perfekt ergänzen. Die Bibliothekar*innen helfen Dir sicherlich weiter, wenn Du sie nach Deinem Fachbereich fragst. 😉

Egal ob online oder offline, die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind fast unendlich. Wenn Du weiterhin Hilfe im Detail rund ums Thema Fortbildung benötigen solltest, nimm einfach Kontakt zu uns auf. 😊

Dein perfektes Bewerungsfoto

Du denkst es genügt, wenn Du einen Smartphone-Schnappschuss von Dir auf Deinen Lebenslauf anbringst? Du hast super coole Selfies oder vielleicht noch ein altes Passfoto und möchtest dieses für Deine Bewerbung verwenden? Stop – bloß nicht! Bitte IMMER professionelle Fotos anfertigen lassen! Mit unseren Tipps gelingt das nächste Shooting wie von selbst:

Das Foto ist der erste Eindruck, den der oder die Personalverantwortliche von Dir gewinnt. Man sollte die Power, die hinter dem Bewerbungsfoto steckt also keinesfalls unterschätzen und auch hier großen Wert auf Professionalität legen.

Fotografen wissen, was sie tun

Gute Fotografen verstehen es, ihr „Model“ perfekt in Szene zu setzen. Genau deswegen empfehlen wir Dir, für Bewerbungsfotos immer einen ausgebildeten Fotografen aufzusuchen. Hier bekommst Du das volle Paket: neben optimalen Bewerbungsbildern in gestochener Qualität können Dir Fotografen außerdem wertvolle Tipps zum Outfit, Frisur, Make-Up und allgemeinem Styling geben.

Nicht zu unterschätzen sind bei einem Shooting die Lichtverhältnisse. Wer hat schon gerne ungünstige Schatten oder den bekannten „Rotaugeneffekt“ auf den Aufnahmen? Fotografen haben in ihren Studios das nötige technische Equipment, um Dich bei idealen Beleuchtungsverhältnissen abzulichten. Ein professioneller Fotograf versteht es außerdem, eine angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre beim Shooting zu schaffen. Anfängliche Nervosität löst sich schnell in Luft auf und gekonnt holt der Fotograf das Beste aus Dir heraus.

Auf Kleidung achten

Auch auf Fotos spielt die Kleidung eine entscheidende Rolle. Deinen Lieblings-Kapuzenpullover solltest Du für Deine professionellen Bewerbungsfotos also eher zuhause lassen. 😉 Wir empfehlen Dir, ein schlicht-formelles Outfit für diesen Anlass zu wählen. Eventuell hast Du bereits ein Outfit für kommende Bewerbungsgespräche ausgewählt und kannst es auf den Fotos nun schon mal „Probetragen“. Hier gilt aber auch der Grundsatz: trage die Kleidung, in der Du Dich am wohlsten fühlst. Edle Blazer und feine Krawatten können oft den entgegengesetzten Effekt haben und Dich nicht authentisch rüberkommen lassen. Das Ganze wirkt dann eher „aufgesetzt“.

Du solltest Dir im Klaren sein, für welche Berufe Du Dich in Zukunft bewirbst und Deine Kleidung dementsprechend anpassen. Achte auch auf eine falten- und fleckenfreie Garderobe. Auch wenn die Profi-Fotografen im Nachhinein noch den ein oder anderen Fleck retuschieren können, solltest Du Wert auf saubere Kleidung legen.

Lächeln

Cheeeeeeeeeeeeeeeeese! 😊 Wer sich lächelnd und offen auf den Bewerbungsbildern gibt, der hat bei den Personalverantwortlichen schon den ersten Stein im Brett. Ein gewinnendes und natürliches Lächeln wirkt sympathisch, freundlich und aufgeschlossener. Für manche Branchen eignen sich aber auch Bilder mit einem neutraleren Gesichtsausdruck.

Wir empfehlen Dir, eine Bilderserie anfertigen zu lassen, mit unterschiedlicher Mimik. Daraus kannst Du Dir dann das Bild aussuchen, das Dir am besten gefällt. Als Personalexperten, die täglich mehrere Bewerbungen einsehen, wissen wir: ein Lächeln schadet nie und kommt immer gut an. 😉

Digitale Ausfertigung

Damit Du Dein Foto auf allen Medien perfekt zur Geltung bringen kannst, solltest Du Deinen Fotografen bitten, Dir Ausführungen Deines Fotos in allen Variationen herauszugeben. Das bedeutet, dass Du sowohl digitale, als auch normale Versionen Deines Bewerbungsbildes bekommst. So kannst Du Dein Foto auch in Deiner „analogen“ Bewerbungsmappe perfekt anbringen.

Wo kommt das Bewerbungsfoto hin?

Idealerweise bringst Du Dein Bewerbungsfoto direkt auf der ersten Seite Deines Lebenslaufes an – am besten noch vor der ersten Zeile. Generell gilt, dass Du immer „in die Seite hinein“ blickst. Solltest Du Dich für ein Deckblatt in Deiner Mappe entschieden haben, macht sich das Foto am besten dort. Achte auf die korrekte Darstellung: solltest Du eine ausgedruckte Version wählen, dann befestige das Bild am besten mit einem kleinen aber anhaltenden Klebefilm – bitte keine Büroklammer verwenden!

Nicht das Licht unter den Scheffel stellen

Wenn Du unsere Tipps zum Bewerbungsfoto beachtest, erhältst Du am Ende sicherlich ein Foto, das ein wichtiger Baustein auf dem Weg zum Traumjob sein wird. Wir raten Dir: stelle Dein Licht nicht unter den Scheffel und zeig Dich von Deiner Schokoladenseite.

Solltest Du weitere Ratschläge rund ums Bewerben benötigen, dann ruf uns einfach an. Wir freuen uns auf Dich! 😊

Der Weg zum Traumjob – auch ohne Berufserfahrung

Viele Chefs träumen von dem perfekten Bewerber mit Hochschulabschluss, Bachelorstudium, jung, dynamisch, erfolgreich und am besten schon zehn Jahre Berufserfahrung.

Viele junge Leute finden aber keinen Job, weil sie keine Berufserfahrung haben. Wie Du diesen Teufelskreislauf geschickt und mit ein paar Tricks umgehen kannst, zeigen wir Dir hier.

Nicht abschrecken lassen!

In vielen Stellenanzeigen liest man den Satz „mindestens 3 Jahre Berufserfahrung“ und schon hier machen sich die ersten Zweifel beim potentiellen Bewerber breit. Sind frische Absolventen unerwünscht? Haben Berufseinsteiger keine Chance in dem Betrieb zu arbeiten? Sind Quereinsteiger nicht willkommen? Als Konsequenz für den Bewerber ergibt sich die Frage, ob sich eine Bewerbung wirklich lohnt.

Wir kennen diese Fragen und Zweifel. Unsere Antwort darauf lautet jedoch: JUST DO IT! In Stellenausschreibungen wird oftmals eine hohe Erwartungshaltung suggeriert, um das bestmögliche Personal zu rekrutieren. Wer sagt auf der anderen Seite aber, dass Du mit Deinen erworbenen Fähigkeiten und Kenntnissen nicht der oder die perfekte Bewerber/in für die ausgeschriebene Stelle bist?!

Versuche in Deinem Anschreiben sowie Lebenslauf Deine Skills und Deine unverzichtbare Persönlichkeit deutlich herauszuarbeiten, ohne dabei überheblich zu wirken. Wenn Du durch Deine Bewerbung und Deiner Persönlichkeit überzeugst, rückt die „Mindestanforderung“ in den Hintergrund und es zählst nur noch Du als Bewerber.

Für das Bewerbungsgespräch kannst Du Dir im Vorfeld bereits Antworten und Phrasen zurechtlegen, die Du anbringen kannst, falls das Thema „fehlende Berufserfahrung“ zur Sprache kommen sollte. Schließlich kannst Du mit Fachkenntnis punkten, Deine Motivation und Deinen Ehrgeiz deutlich kommunizieren und Deinen Wunsch-Arbeitgeber so von Dir überzeugen.

Berufserfahrung sammeln – aber wie?

Wie sammelt man Berufserfahrung, ohne Festanstellung? Das ist in der Tat eine berechtige und interessante Frage. Als Personalexperten raten wir Dir, so viel Praxiserfahrung wie möglich zu generieren.

Als Schlüssel zum Erfolg haben sich hier Praktikas im Wunschbereich bewährt. Auch wenn es sich zunächst nicht nach einer Ideallösung anhört, so haben Praktikas einen entscheidenden Vorteil, nämlich enorme Flexibilität. Du bist ungebunden und kannst ohne bürokratische Hürden in sämtlichen Betrieben und Bereichen wertvolle Erfahrungen sammeln, die Du danach aussagekräftig in Deinen Lebenslauf integrieren kannst. Hier gilt es besonders zu beachten, dass Du Deine ausgeführten Tätigkeiten so genau wie möglich beschreibst und einen Bezug zur Stellenausschreibung herstellst, auf die Du Dich bewirbst.

Auch wenn es sich bei einem Praktikum um keine „vollwertige“ Stelle handelt, so hast Du im Verlauf Deiner Tätigkeit sicherlich wertvolle Kompetenzen erlangt, die Du im Gespräch konkret benennen und als Pluspunkt anführen kannst.

Nicht zu vernachlässigen ist der Aspekt, dass Du Dir auch für eine Stelle als Praktikant nicht zu schade bist – das zeugt von gewaltigem Ehrgeiz und hohem Commitment. Das sind Charaktereigenschaften, die von Vorgesetzten stets Beachtung finden und die sich auch in Zukunft auf Deine Leistung und Produktivität im Unternehmen übertragen lassen.

Geduld ist eine Tugend

Viele Dinge im Leben bedürfen eines langen Atems. Auch die Jobsuche kann oftmals sehr viel Energie abverlangen – ganz besonders wenn man eine gute Ausbildung genossen hat, jedoch noch keine Berufserfahrung sammeln konnte.

Als Personalexperten raten wir Dir, geduldig zu bleiben und einen kühlen Kopf zu bewahren. Wir sind der festen Überzeugung, dass Durchhaltevermögen und Geduld am Ende immer belohnt wird.

Vielleicht haben wir aber bereits Deinen neuen Traumjob auf Lager? Sprich uns einfach an, bei uns bist Du als Bewerber im Mittelpunkt – mit und ohne Berufserfahrung. 😉 Wir finden den idealen Job, der wie angegossen zu Deinen Fähigkeiten und Kompetenzen passt.

Work-Life-Balance – schaffen Sie Flexibilität für Ihre Mitarbeiter

Motivierte Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden ist das eine – sie im Unternehmen zu halten ist das andere. Neben einem fairen und adäquaten Gehalt wünschen sich viele Menschen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Was Sie als Arbeitgeber tun können, um auf den Wunsch der Mitarbeiter nach mehr Flexibilität eingehen zu können und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann, haben wir Ihnen hier zusammengefasst.

Homeoffice

Nicht nur in Zeiten von Corona hat sich Homeoffice als Instrument etabliert, das sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ein hohes Maß an Flexibilität gewährt. Die Vorteile für Arbeitnehmer liegen hier ganz klar auf der Hand:

Berufspendler müssen keine langen Arbeitswege auf sich nehmen. Der Arbeitstag beginnt wesentlich entspannter, da das nervenaufreibende Pendeln wegfällt. Dies hat positive Auswirkungen auf die Produktivität und ermöglicht den Mitarbeitern mehr Freizeit. Außerdem entstehen dadurch keine Kosten für den Arbeitsweg und die Umwelt wird geschont.

Die Mitarbeiter erreichen eine höhere Produktivität, da ablenkende Faktoren, die in Büroräumen auftreten können, wegfallen. Dadurch steigert sich die Konzentration und die Aufgaben werden effizienter bearbeitet.

Gerne geben wir Ihnen wichtige Infos, Tipps und Hilfestellungen hierzu.

Gleitzeit

Bei Einführung eines Gleitzeit-Arbeitszeitmodells ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, die Arbeitszeit selber einzuteilen – egal ob Früh- oder Spätaufsteher, jeder Mitarbeiter/in kann zum individuell-perfekten Zeitpunkt in den Tag starten und den Beginn der Arbeit dem bevorzugten Biorhythmus anpassen.

Dies führt dazu, dass Ihr Personal motivierter und ausgeschlafener zur Arbeit erscheint. Außerdem können durch flexible Arbeitszeiten Beruf und Familie besser vereint werden. So besteht beispielsweise die Möglichkeit, Arbeitszeiten an Kita- und Schulpläne anzupassen. Durch Gleitzeit-Arbeitsmodelle werden auf dem Arbeitsweg außerdem Stoßzeiten im Verkehr und somit Stress umgangen.

Wie Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell bei Ihnen im Betrieb einführen und was es dabei zu beachten gibt, erklären wir Ihnen gerne in einem Gespräch – als Personalleaser sind wir diesbezüglich bestens informiert.

Flexible Organisationsstrukturen und vielfältige Tätigkeitsbereiche ermöglichen

Um individuelle Stärken und Vorlieben eines jeden Mitarbeiters individuell zu fördern und dadurch die größtmögliche Produktivität zu erreichen, empfiehlt es sich, dem Personal die Möglichkeit zu geben, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens tätig zu werden.

Als Arbeitgeber vermeiden Sie somit „Langeweile“ und Monotonie unter Ihren Mitarbeitern, schaffen außerdem neue Impulse und regen die Kreativität sowie die Produktivität Ihres Personals an. Diese Faktoren, gepaart mit einer flachen Hierarchie, ebnen den Weg für ein absolut flexibles Arbeitsklima und eine dynamische Unternehmensstruktur, die auch die ideale Rahmenbedingung für die voranschreitende Digitalisierung bietet.

Sie benötigen mehr Informationen rund ums Thema „Flexibilität“ oder möchten eine der oben genannten Maßnahmen in Ihrem Betrieb einführen? Vielleicht haben wir aber auch schon den perfekten neuen Kollegen für Sie in petto – sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns auf Sie und Ihr Unternehmen!